El que cal fer durant l'entrevista amb l'empresari? El que cal fer durant l'entrevista el sol·licitant?

Les negociacions per a l'ocupació són l'acció responsable per a l'ocupador com per al sol·licitant. Les dues parts s'han de preparar amb cura i pensar en què fer durant l'entrevista. Hi ha una gran quantitat de literatura sobre aquest tema. L'abundància d'informació és una àmplia selecció de preguntes estàndard. Això ajudarà a una persona a la recerca d'un lloc de treball adequat, crear una estratègia per a una entrevista amb èxit. És important esbrinar les qüestions prioritàries i que el que és millor deixar per a més endavant.

La gestió de l'empresa-treballador o funcionari de personal també han de trobar informació útil i preparar adequadament al que explicar i el que ha de fer durant l'entrevista al sol·licitant.

D'una manera per dur a terme les negociacions, l'empresari decideix pel seu propi compte. Ells es poden mantenir en una conversa casual, prova o enquesta escrita. Les opcions són moltes. En qualsevol cas, l'elecció depèn de la gestió de l'empresa.

Penseu els camins de l'esdeveniment des del punt de vista de l'ocupador.

parlar clar

Si es pensa en això en la paraula, per entendre el seu significat original, es pot trobar fàcilment la resposta a la pregunta de com i què preguntar durant l'entrevista al sol·licitant. Només parla amb ell.

A l'acostar-se a la posició igual de les parts, es pot ajustar a un potencial de contacte dels empleats. Això permetrà a una persona per obrir i portar una conversa relaxada. Serà una gran oportunitat per observar el comportament del sol·licitant i fer les conclusions correctes sobre la seva possible qualitat.

Calma, però la calma!

Venint d'aconseguir una feina, ningú pot saber per endavant el que va a estar parlant amb ell. Quines preguntes fer durant l'entrevista, decideix oficial de gestió o el personal de l'empresa. El més probable és que cap dels que el sol·licitant no permet la possibilitat que se li enfronta amb comportament groller o escoltar un seguit de preguntes molt personals.

No us preocupeu si això va ocórrer de sobte. Vostè és una víctima d'un tipus de moda de l'entrevista - "entrevista d'estrès". Obtenir una mica d'adrenalina, s'arrisca només en cas que si vostè va a convertir-se en un especialista en vendes o comptador.

encarregat de personal en aquest cas, és important per decidir amb quina força i què preguntar durant l'entrevista. En el gerent de vendes pot preguntar sobre la seva vida personal o la presència de mals hàbits. La pregunta equivocada, millor és la resistència a la tensió controlada candidat per al lloc.

mesures condicionals

L'èxit de qualsevol entrevista depèn de la preparació a fons per a això:

• Ressalteu una habitació específica.
• Pla d'un temps específic.
• Feu una llista de preguntes.
• Examini el resum de la sol·licitant.
• Si cal, fer una nota.
• Prepareu una llista de demandes al candidat.

No us oblideu de programar una mica de temps lliure. Cal que els temes que li demanarà al propi sol·licitant per al lloc.

Complir en la roba ...

Per tant, la definició de l'entrevista com un procés de coneixement entre les dues parts, és important destacar dos dels seus components: el psicològic i pràctic. L'especialista en la realització de l'esdeveniment per estar ben preparats en totes les direccions i saber què preguntar durant l'entrevista a un candidat.

Ja que el propòsit de qualsevol entrevista a les converses és esbrinar sobre el candidat tant com sigui possible, el primer pas és establir contacte:

• Per guanyar el candidat. Fer una pregunta al sol·licitant sobre qualsevol tema. El més simple i més rellevant és el grau en què es va trobar el camí a l'oficina ràpidament.
• Prendre el te, el cafè o simplement un got d'aigua.

Parla'ns de l'empresa

1. El paper d'una presentació sobre l'empresa i sobre l'essència de la posició proposta és molt important. És aconsellable preguntar sobre el que es coneix sobre l'empresa i la vacant. No s'ha de subestimar el paper d'un discurs bo i competent i capacitat d'escolta. Al final, si es presenta la bona impressió mútua.
2. Quan s'ajusta el contacte, aneu a la segona part de l'entrevista - preguntes. Es pot proposar un candidat a passar una prova psicològica addicional. Ja sigui necessàriament qualificat.

Un resum de té vostè?

Si encara no s'ha decidit què preguntar durant l'entrevista, hi ha una regla simple. Cada esdeveniment és millor començar amb el fet que les candidatures per al càrrec a dir-li sobre mi.

1. Demanar full de vida. Si no ha estudiat amb antelació, durant les negociacions sobre ella amb un llapis, pot fer que les notes necessàries.
2. Deixa que l'home mateix li informarà sobre els treballs anteriors. Assegureu-vos advertir-li que vostè té en el curs de la història pot plantejar qüestions que han de ser elaborats.
3. En el cas que el candidat no es troba en el resum, es pot oferir per omplir un qüestionari preparat, que tindrà com a objectiu esbrinar alguns detalls interessants. Per exemple, la motivació de l'elecció d'una professió, l'autoestima, la capacitat de controlar les seves emocions en un conflicte. Podeu iniciar una conversa amb una discussió de les respostes.

En qualsevol cas, els experts que duen a terme les negociacions, un ha de recordar sempre que els articles no poden i no han de ser els mateixos per a totes les posicions. Una comprensió clara de què preguntar durant l'entrevista el dissenyador per exemple, o el sol·licitant d'un lloc de vendes.

tipus de preguntes

Per mantenir la conversa en la direcció que desitja que la clau, prestar atenció a la classe de preguntes. Ells l'ajudaran a establir el to general de la conversa.

• pregunta oberta requereix una resposta comuna complet. Els experts recomanen dur a terme una entrevista amb l'ús d'un sol tipus de preguntes.
• Un altre tipus comú de pregunta - en general. Les respostes han de ser específics "sí" o "no". No obstant això, s'han d'utilitzar només en casos extrems, per reactivar les converses.
• Si és important, què preguntar durant l'entrevista, és raonable en l'entrevista es pot considerar una pregunta sobre l'anterior lloc de treball i l'antiguitat. Es creu que en un nivell subconscient, una persona utilitza l'experiència obtinguda prèviament. L'anàlisi de l'estratègia de comportament en una situació donada, pot fer la imatge més precisa del sol·licitant.
• El tema de les suposades debilitats del futur empleat no és incòmode. Se sap que l'ideal no és, i amb els avantatges òbvies en cada home hi ha diversos desavantatges. encarregat de personal o el cap directament per demanar una millor persona per a descriure les debilitats o parlar de les situacions preocupants.
• Quan l'entrevista es trobava en un punt mort i la urgent necessitat de salvar la situació, arribat als elements d'interrogació ajuda amb un nom interessant - reflectant. És aquest tipus de problema, en el qual s'especifica que amb la declaració, i la seva contrapart no té més remei que estar d'acord.
• Al final de l'entrevista que seria bo utilitzar preguntes principals. Ells són apropiats quan la informació bàsica sobre les capacitats dels treballadors ja es coneix. Només queda per aclarir alguns matisos per al treball futur.
• L'impuls a la conversa pot servir com un altre tipus de pregunta - modificada.
• Per obtenir més informació sobre el sol·licitant des d'un punt de vista personal, assumptes d'ajuda psicològica. Ells són, potser, l'estrena més precisió el món interior de la persona amb la qual es porta a terme la conversa. Vostè podrà apreciar la seva capacitat per reaccionar davant determinades situacions i el pensament no estàndard.

Preparar adequadament per a una entrevista, utilitzant alternativament el compliment de cada un dels tipus de preguntes que vostè serà capaç d'aconseguir resultats sense precedents. L'ocupador reté sempre el dret a triar què preguntar durant l'entrevista al sol·licitant.

Comptabilitat no dorm

Clan separada en qualsevol empresa és proporcionar el departament de comptabilitat. Aquestes persones estan associats amb l'accés directe a les companyies financeres estan obligats a sotmetre a una entrevista en uns pocs passos. Quines són les diferències importants i les negociacions amb el sol·licitant en Comptabilitat. En conseqüència, el pla d'acció és lleugerament diferent.

La prioritat de la primera reunió gairebé sempre es dóna als especialistes en recursos humans. En el cas d'una vacant per al lloc de comptador primera entrevistador és el cap de comptabilitat. Ell ha de definir exactament què preguntar durant l'entrevista, el comptador.

proves i qüestionaris típics en aquest cas no s'ajusten. La companyia desenvolupa proves amb preguntes de comptabilitat específics. Ells ajuden a identificar l'aptitud del candidat per a aquest treball.

Si s'ha seleccionat el candidat com una prova general i entrevistes amb cap de comptabilitat, que podrà designar una reunió addicional. La prioritat de la segona reunió és sovint propietat director de l'empresa. No obstant això, és de caràcter familiarització. I sovint l'última paraula recau en el cap de comptabilitat.

Evolució de les funcions

Havent examinat tots els aspectes de l'ocupació des del punt de vista de la gestió de l'empresa ara seria lògic per esbrinar què preguntar durant l'entrevista a l'ocupador. Per descomptat, les preguntes formulades en les negociacions són molt importants i han de poder preparar no només de manera competent amb antelació, sinó que també estableixen correctament. Cal aclarir certes parts d'interès.

llista d'articles desitjats

Penseu en el que més t'interessi. Els empresaris no han de ser més de sis. Si no és rostir a la graella, seleccioneu de la llista de preguntes, les que són clau. És perfectament normal, si no el troba immediatament tots els detalls. Si va a fer una impressió positiva en la primera reunió, a continuació, després que és probable que sigui seguit per més. Aquesta és una excel·lent oportunitat per discutir el prèviament interessats en la qüestió.

reflexos

Encara no han decidit què preguntar durant l'entrevista amb l'empresari? l'assessorament d'experts en aquesta àrea va caure pel camí. Exemples de preguntes són importants per preguntar:

• que té lloc en el mercat de l'empresa;
• Assegureu-vos de revisar els deures prioritats;
• preguntar ja que hi havia una vacant, que havia estat en aquesta posició abans;
• Esbrinar qui reportarà directament a vosaltres, estant en aquesta posició;
• serà si algú en la seva presentació (en cas afirmatiu, quants) i si qualsevol unitat d'expansió o contracció prevista;
• ¿Quines són les condicions previstes en aquesta posició, i si les bonificacions es basen;
• un dels temes prioritaris - l'horari de treball;
• la possibilitat d'un major creixement de la cursa, ja que aviat serà considerat com a tal;
• no us oblideu de preguntar sobre el salari, no ha d'arribar a ser incòmode per a vostè;
• No està de més aclarir els criteris d'avaluació dels candidats per al lloc.

ressaltar els punts clau

No sigui tímid per fer les seves preguntes. Sempre és millor que res en absolut per esbrinar. Saber com i què preguntar durant l'entrevista, el candidat a la posició mostrant així les seves habilitats i interès en el treball proposat. Això l'ajudarà a prendre una bona impressió en el seu oponent.

Les negociacions han de tenir lloc en un ambient tranquil. L'ocupador ha d'articular preguntes, i el sol·licitant - honestament respondre-hi. Això és especialment cert punt "els seus pros i contres." No tingueu por de dir sincerament que no li agrada treballar els caps de setmana. Això mostrarà la seva honestedat.

Ara vostè sap què preguntar durant l'entrevista a l'empleat. Estàs a punt per realitzar un esdeveniment correctament, i això és més important en la selecció del personal!