Treballa en "Letual": comentaris, funcions i regles dels empleats

L'elecció d'un lloc de treball és un negoci responsable. Avui, per saber exactament si val la pena posar-vos en contacte amb aquesta o aquella empresa, és habitual conèixer les opinions dels empleats sobre aquest tema. Quin tipus de treball reben els empleats de comentaris "Letual"? No és cap secret que aquest és el moment que pot obligar els nous empleats a no arribar a la corporació. Per tant, fem-nos el més aviat possible tractar de conèixer tots els matisos d'ocupació amb vostè, així com comprendre les opinions de l'empresari.

Què és això?

El primer que ha de prestar atenció és l'activitat de l'empresa. Després de tot, depenent d'això, l'empresa buscarà certs empleats per a l'ocupació. En el nostre cas, ens trobem amb una xarxa de distribució popular que distribueix perfums i cosmètics a tot Rússia.

Els comentaris dels empleats de "Lethual" sobre l'empresa en termes de les seves activitats es guanyen simplement magnífics. Després de tot, aquesta xarxa realment ven cosmètics i perfums de diferents marques. Aquí podeu trobar qualsevol cosa, des d'un llapis als ulls fins a una pols o xampú professional. El més important és establir un objectiu. Però aquest lloc és bo en termes d'ocupació? Quines característiques s'han de tenir en compte? Amb què posar-se al dia?

Entrevista

Comencem amb el fet que el treball en "Latual" revisa els empleats ja en l'etapa de l'entrevista. I aquí són, curiosament, bastant bé. En algunes regions, per descomptat, la primera etapa de l'ocupació pot ser eclipsada per la grolleria i l'actitud excessiva arrogant. Però aquests casos són extremadament rars.

Com asseguren els treballadors, només heu de venir a qualsevol botiga "Letual" i parlar sobre l'ocupació amb el director general. De vegades, se us demanarà que completeu un qüestionari sobre el terreny i, a continuació, espereu una resposta.

Però hi ha casos en què se us convida a l'oficina de l'empresa per a la feina. Allà, el gerent de contractació realitzarà una conversa amigable amb vosaltres, estudieu el currículum vitae (de vegades no està disponible per a la gent, no importa), i també us oferirà omplir el formulari de sol·licitud. Res complicat, no? Després d'això, en un dia se't trucarà i us avisarem si ets o no.

Vacants i creixement professional

Treballar en revisions "Letual", els empleats d'una naturalesa mixta guanyen per a les vacants proposades i les perspectives professionals. El que passa és que aquí sovint es requereix que els guàrdies de seguretat i els gerents de vendes. No se us oferirà cap càrrec de lideratge. Una mica decebedor, però això és bastant normal.

En el cas dels guàrdies de seguretat, no hi ha cap sentit en l'esperança de creixement de la carrera: simplement no pot ser. No obstant això, aquests empleats encara estan satisfets amb la inserció laboral. Però si decideix guanyar un lloc de treball com a gerent de vendes, almenys es pot esperar un creixement professional. I així, el treball en comentaris "Letual" no guanya el més terrible. Després de tot, podeu "madurar" a un administrador principal. I fins i tot es converteix en el cap d'aquest o aquell departament. Però aquest és el final del creixement de la carrera. Alguns es deceben que no funcionarà fins als "cims". Però això no és una excusa per negar-se a treballar en una empresa.

Horari de feina

Treballar en revisions "letals" que els empleats guanyen no són els millors en termes d'horari. En principi, de la mateixa manera que la majoria dels competidors. Molts empleats destaquen que se us oferirà oficialment una setmana laboral de 2/2 o 5/2. Però això només és "en paper".

La pràctica demostra que funcionarà molt, dur i llarg. Per exemple, si algú no entra al seu torn, els principiants poden provocar una substitució. I tot això sense pagaments ni càrrecs addicionals. No és el moment més agradable, no?

El següent és el temps de treball. Vària en diferents regions, però sovint hi ha un dia de 6 a 8 hores. Molta gent diu que el treball en Letuale és negatiu fins i tot aquí. Després de tot, tots els directius (excepte els sèniors) es veuen obligats a treballar de forma permanent en hores extres. Per descomptat, no es pot preguntar cap pagament addicional per part del treball. Així que aquest moment és capaç d'alienar a moltes persones de l'ocupació.

Paquet social

Com podeu veure, aquesta xarxa comercial "L'Etoile" no és tan conscient. Les ressenyes "letals" sobre el treball a l'empresa no guanyen el millor. Però a jutjar pel paquet social proporcionat, no hi ha queixes especials dels empleats. En general, la situació aquí és millor que la dels competidors.

Per exemple, les vacances i caps de setmana prometedors que rebràs a temps. Sí, hi ha la possibilitat que se't cridi a treballar i a reemplaçar. Però sempre es pot negar. Sobretot si ha estat treballant en una empresa durant molt de temps. A la sessió, els joves empleats també s'alliberen sense problemes.

L'hospital es paga íntegrament i puntualment. El descans de l'esmorzar, però, no és present. Després de tot, no és un secret que les botigues de cosmètics i de perfumeria funcionin sense ell. No obstant això, durant 30 minuts podeu deixar de banda un entrepà a la sala de serveis. Només està d'acord amb els companys que seran responsables del vostre departament en aquest moment.

El treball en revisions "letals" dels empleats de naturalesa negativa en termes de paquet social només es beneficia de les dones embarassades. El que passa és que les persones amb nens petits o aquells que pensen adquirir-les en un futur pròxim es mostren reticents a treballar aquí. No hi ha cap garantia de que se li demani la baixa maternal. Com va demostrar la pràctica, les dones embarassades de Letual es veuen literalment obligades a abandonar els llocs de treball. O trobaran, per qualsevol motiu, el foc, o obligaran a escriure una declaració del seu propi lliure albir. En principi, aquesta variant del desenvolupament dels esdeveniments es produeix gairebé a tot arreu. No et sorprengueu ni espereu. Aquí hi ha una característica tan estranya de l'empresari.

Salari

El punt principal que causa opinions negatives per part dels treballadors letuuals és el salari. Molts diuen que es paga a temps, és una gran plus. Però les insuficiències en el sistema de càlcul de guanys també són suficients.

Molt sovint, els empleats emfatitzen que se li va prometre un salari "blanc", i un alt - de 20 000 rubles. Però a "paper" els vostres ingressos seran aproximadament entre 8 i 10 milers. La diferència és enorme, oi? Simplement és impossible sobreviure al món modern.

La resta dels seus ingressos es formaran a partir del percentatge de vendes, així com de les primes. Els càlculs també fan que molts es ressentin. Cada setmana se us donarà una llista d'articles especials. Per a la seva venda, rebrà% a guanys. Per a les transaccions amb altres productes per a primes i subsidis no es pot esperar. La pràctica mostra que, amb aquest esquema de salaris elevats, no cal esperar. Així que penseu acuradament sobre si s'ha de contactar amb aquesta empresa per a una carrera professional.

Penes

L'obra "Letual" demostra les seves característiques en tota la seva extensió en la imposició de multes i deduccions. Potser, de moment, l'empresa rep els pitjors comentaris. Pot suportar el processament, l'actitud deslleial, la manca de creixement professional i els baixos salaris. Però amb multes mai.

El que passa és que el "Letual" se superposa a tots i constantment. No heu venut un producte "especial"? - Fina. Va sortir a sopar, i l'alt directiu ho va notar? - Fina. Vols un cap de setmana a costa vostra? - També està bé. De vegades es tracta del punt d'absurd: mirar erròniament al client, no somriure, mirar "no fresc" i així successivament.

Al final del mes, dels vostres guanys, fins i tot amb un pla especial, quedarà gairebé res. Per tant, trobar feina a "Letual", pensa acuradament, realment ho necessites.

Resultats

Com podeu veure, Letual és una xarxa de comerç popular, que realment ofereix a les persones algunes opcions per treballar. Només no sempre l'empresa es comporta de bona fe. Els empleats de la seva assegurança: si estàs preparat per treballar dur, i "donar-li un 100%", llavors podràs aconseguir èxit aquí. Les persones iniciatives de l'empresa no fan res.

En qualsevol cas, tothom pren la decisió final pel seu compte. Ara coneixeu totes les regles i funcions que poden influir en l'elecció. Penseu acuradament sobre tots els avantatges i els inconvenients de l'empresa i, a continuació, decidiu si voleu treballar aquí o no.