Acomiadament en contractes de durada determinada: la base, les condicions de pagament

Quan un líder pren la decisió de contractar a un empleat, s'ha de recordar que l'acomiadament d'un contracte de treball temporal és diferent de la regla general. I per tal d'anul·lar els possibles riscos del tractament dels empleats en la inspecció del treball i la cort, cal conèixer les característiques bàsiques del procediment.

definició

contracte de treball de durada determinada que fa a veure l'acord que se subscriurà per un terme fix. L'article 59 del Codi del Treball estableix que un acord d'aquest tipus pot arribar a la conclusió d'un cert temps si l'empleat no pot treballar de forma permanent. contracte de treball de durada determinada se signa per un màxim de cinc anys. Si els termes no estan estipulades en el document, l'acord es considera que és de durada indefinida. El contracte de durada determinada presoner sense una raó vàlida pot ser reconegut per un tribunal de durada il·limitada.

En acabar el consentiment del treballador ha de ser notificat en conseqüència. En absència de notificació home té el dret de continuar amb la feina. contracte de treball de durada determinada es pot estendre, però només en els casos previstos per la legislació o el contracte s'estén per acord mutu.

Llei de contracte

L'organització que rep el mateix personal de l'empleat d'ella o d'una ocupació permanent, o per un període limitat de temps pot oferir. En l'últim cas, haurà de ser signat contracte de durada determinada. El Codi de Treball regula la signatura del contracte, depenent de les circumstàncies: Tenint en compte el treball assignat o per acord de les parts. En l'elaboració del contracte de la seva validesa ha de ser provat. És el terme només en el cas quan hi ha un punt en què el terme fix. Altrament, el document es convertirà automàticament en contracte indefinit per a acabar que pot ser pels motius esmentats a l'article 59 del Codi de Treball.

La notificació de desallotjament

Advertir a l'hora de sortida - un altre factor important. Després de tot, si l'empleat no s'informi prèviament, o que no va escriure una carta de renúncia a la data en què el contracte ha acabat, que serà fàcil de seguir. L'acord es converteix en indefinit, i l'acomiadament de contracte de treball temporal es converteix en irrellevant. posterior acomiadament ha de complir amb les regulacions. En cas contrari, serà il·legal.

Notificar a l'empleat de la imminent acomiadament per escrit és necessari per a tres dies a. Les excepcions són els següents casos:

• L'acord va ser signat durant l'absència de l'empleat per al qual les tasques es duen a terme (respectivament, el document deixa de ser vàlida des del llançament del funcionari a la feina);
• el contracte és dur a terme una tasca específica (després que s'executa el treball, l'acord acaba automàticament);
• el contracte és per al treball de temporada.

Enviar notificació ha un agent de l'autoritat, sovint és el departament de recursos humans dels empleats. Documentar i signat per duplicat. Per evitar el risc de litigis en l'exemplar del destinatari de la companyia s'ha d'assenyalar que la còpia rebuda.

Les principals raons

Segons el TC, l'acomiadament d'un contracte de treball temporal (article 77-81) a causa de les següents raons:

• El retorn dels empleats prèviament actives durant l'absència dels quals s'ha emès un temporal.
• Final del contracte en relació amb l'aplicació d'aquests compromisos, pel qual va ser contractat el treballador.
• acord de les parts.
• La iniciativa de l'empleat o l'ocupador.

iniciativa dels empleats

L'empleat ha d'informar amb antelació la seva intenció de trencar el contracte de treball de durada determinada. la rescissió voluntària implica un avís per escrit a l'ocupador dins dels 14 dies. En l'acomiadament per acord de les parts del contracte pot ser acabat abans de dues setmanes.

Causa de resolució de contracte per part de l'empleat:

• discapacitat o malaltia, són la raó per la qual és impossible dur a terme les seves funcions en;
• malaltia d'un membre de la família, el que requereix una cura constant;
• incompliment d'obligacions o condicions de càrrega previstes en el contracte, així com la violació de la legislació;
• traslladar-se a una altra ciutat;
• l'admissió a càrrecs d'elecció;
• altres raons.

Si l'administrador no vol signar l'ordre d'acomiadament, argumentant la seva decisió a la manca d'una raó vàlida per a això, el problema pot ser resolt a través dels tribunals o per la Comissió per fer front als conflictes de treball.

iniciativa de l'ocupador

Es proporciona acomiadament de contracte temporal per part de l'ocupador per diverses raons:

• el tancament de l'organització;
• reduccions de personal ;
• posicions desajust que pren l'empleat;
• incompliment sistemàtic o negligència en els deures generals contingudes en el contracte;
• canvi de marc (això s'aplica als pals de guia);
• manca de disciplina en el treball;
• proporcionant dades falses en la conclusió de l'acord;
• cometre actes que van causar un dany considerable a l'organització.

Entre altres coses, el cap de l'organització, va decidir donar per acabat l'empleat contracte de durada determinada ha de tenir en compte alguns dels matisos:

• Tot tipus de motiu per a la terminació del contracte de treball han de ser prescrits per la llei.
• L'acomiadament dels contractes de durada determinada i les circumstàncies que van donar origen a ella ha d'estar recolzada amb fets. Això pot ser un memo, explicativa de l'empleat, l'acte, l'ordre per a la recuperació.
• Una persona que no ha assolit la majoria d'edat, pot ser acomiadat abans de l'expiració del contracte, si no hi ha autorització governamental.
• el compliment obligatori dels termes establerts per la llei.
• el pagament obligatori de totes les compensacions i garanties.

expiració

Trencar relacions laborals d'acord amb el Codi de Treball permet 77 article. Tenint en compte aquest article, es pot acomiadar un empleat sobre la base de l'expiració de l'acord. Si ni l'empleat ni l'ocupador a la resolució del contracte no insisteix en la seva dissolució i la relació de treball continua, el document es perd automàticament la seva força i es converteix en indefinit.

El termini de preavís

El període de preavís per contracte temporal variarà depenent del que era exactament el motiu de l'acomiadament:

• Si l'acomiadament es porta a terme a petició de l'empleat fins al moment en el terme de l'acord expira, la gestió ha de ser notificat d'aquesta decisió dins dels tres dies hàbils.
• Si l'ocupador decideix acabar la relació laboral amb l'empleat abans de l'expiració del contracte, l'avís ha de concloure un altre en dues setmanes.
• Comiat al final del contracte de treball es pot dur a terme en el dia en què expiri l'acord.

L'ordre d'inscripció

L'ordre d'acomiadament en els contractes de durada determinada és el següent algoritme d'accions:

• Si s'adverteix d'un acomiadament imminent.
• Elaboració de l'ordre d'acomiadament.
• Familiaritzar els empleats per tal d'acomiadament.
• full de càlcul de Preparació.
• Familiarització amb el rebut de pagament.
• Liquidació en la data de l'acomiadament dels treballadors.
• Execució del llibre de treball, la inscripció d'un acomiadament i una explicació sobre quina base va ser la terminació de l'ocupació.

documents

Comiat al final del contracte de treball implica la preparació i l'ompliment dels següents documents:

• emprat comunicat. Si l'acomiadament es produeix a petició pròpia, l'empleat dues setmanes d'escriure la declaració, que indica la raó de la seva decisió. Típicament prescrit article RF TC i el punt d'aquest article.
• La notificació de l'ocupador (si la iniciativa de cessar el responsable d'exposicions). El document ha de ser redactat en 2 còpies, registrada en el departament de personal i incloure els motius de l'acomiadament, necessàriament s'han d'explicar una sol·licitud de confirmació de lectura d'aquest avís i ser signat a acomiadar els empleats.
• Ordre d'acomiadament. El document ha de ser feta en el dia de l'acomiadament d'un empleat en diversos exemplars, un dels quals és retingut per l'ocupador amb la signatura de l'empleat amb el tracte. Si per alguna raó l'empleat no estava familiaritzat amb l'ordre, es farà el registre apropiat.
• El llibre de treball acabat es lliura.

correcta execució de tots els documents permetrà a l'empresari per evitar la possibilitat de futurs litigis o litigi amb la comissió de conflictes laborals.

historial d'ocupació

Entrar en els llibres de registre en forma de mà d'obra requerida després de la publicació de l'ordre. Empleat, es va aturar el seu treball, ha de signar el llibre dels llibres de comptabilitat de treball. D'aquesta manera es confirma que el document rebut i estic d'acord amb tots els registres. El document està ple d'un supervisor o una persona autoritzada (sovint un encarregat de personal o comptador). algoritme d'ompliment discuteix a continuació.

• A la primera columna de posar un número de sèrie, que continua el registre anterior.
• A la segona - la data de l'acomiadament.
• A la tercera columna ha de ser motiu per a la terminació del contracte de treball, per registrar els detalls de la persona que va omplir la mà d'obra, i col·locar el segell de l'organització per escrit. També en aquesta columna l'empleat acomiadat posa la seva signatura per familiaritzar-se amb la causa d'acomiadament.
• En l'última columna de la informació prescrita en el document que confirma el fet d'acomiadament.

Si l'empleat no ha rebut una forma de treball, l'empresari ha d'indicar aquest fet i enviar a l'empleat un avís que necessita per recollir el document. Llavors, si no hi ha reacció per part de l'empleat, la mà d'obra per a enviar correu a una adreça de residència actual s'especifica en els documents.

pagaments

A més de rebre tots els documents necessaris, l'empleat en el dia de l'acomiadament és aconseguir que tots els pagaments requerits. Si el dia de l'acomiadament es va produir en un dia l'empleat, el pagament es rep immediatament després de tornar a la feina. En cas de desacord amb el personal que proporciona beneficis, els fons han de ser pagats, que no es discuteix. La resta de qüestions es resolen en els tribunals.

La rotació de personal en els següents pagaments:

• Sou per tot el temps que ell, de fet, va treballar en l'acomiadament mesos;
• compensació monetària per tota la llicència neotgulyannye;
• indemnització per acomiadament (si és requerit per llei).

Hi ha raons (per exemple, la liquidació de l'empresa), el qual va ser acabat en un contracte de treball de durada determinada per proporcionar certa compensació. paquet d'indemnització del contracte de treball de durada determinada, estableix els següents pagaments:

• reemborsament dels salaris durant diversos mesos;
• llicència per compensació de l'hora de sortida (sempre que l'empleat no es va adormir posar-ho dies abans del comiat).

categoria preferencial

En l'elaboració i signatura d'un contracte de durada determinada s'ha de tenir en compte que hi ha algunes categories privilegiades dels ciutadans, que no estan subjectes a les condicions generals del contracte.

Quan les dones en la posició de tir, o mares amb fills, treballant en contractes de durada determinada, hi ha alguns matisos:

• Acomiadar a les dones que estan en una posició, es pot ja sigui amb l'eliminació completa de l'organització, o si el treball estava reemplaçant temporalment el membre del personal que va assumir les seves funcions. En altres casos, una dona embarassada només pot ser acomiadada després de l'embaràs i el part.
• L'organització té el dret a través de l'embaràs a la demanda de les dones confirmar la seva posició.
• Si el terme del contracte de treball ha expirat, mentre que una dona en la posició, l'ocupador ha, a petició de l'empleat, i després de donar-li un instrument mèdic per prolongar la durada del contracte de treball fins al final de l'embaràs i el final del permís de maternitat.
• Si després del naixement la dona segueix treballant, l'ocupador podrà, de conformitat amb l'Art. 261 TC RF, de finalitzar el seu contracte de treball durant la setmana.
• Per iniciativa de l'ocupador no pot acabar un contracte de treball amb una dona que té fills menors de 3 anys d'edat, una mare que ens porta als nens amb discapacitats que no hagin arribat a la majoria d'edat, o menors de 14 anys.
• contracte de treball de durada determinada del Codi de Treball no permet dissoldre per l'ocupador si l'empleat és el suport de la família o tutor d'un nen de fins a tres anys o una persona amb discapacitat menors de 18 anys d'estar en la família, en què tres o més fills i l'altre progenitor no funciona.