La reducció de personal: articles, procediments, regles

La disminució en la producció de moltes indústries és una conseqüència normal de la crisi econòmica mundial. Com a resultat, els propietaris de les fàbriques i les empreses es veuen obligades a reduir significativament el personal. acomiadament dels treballadors es portaran a terme d'acord amb les regles. L'ocupador està fent tot el possible per llavors, el personal podria tornar a la posició rellevant.

pas 1

reducció de personal ha de ser documentada. L'ocupador ha d'emetre una ordre, en el qual descriu el nombre total d'acomiadaments. Es va aprovar la nova llista d'experts, segons el qual en el futur no és el treball d'una organització o empresa. S'especifica el nombre total d'empleats seguint els procediments de reducció, així com la data d'introducció del nou calendari al seu lloc. A l'empresa es pot reduir el nombre de treballadors de totes les categories, o certes professions. reducció de la massa només es pot dur a terme a la reestructuració de l'organització. En la majoria dels casos, només el 15-20% dels empleats acomiadats del total de la plantilla.

L'ocupador està obligat a informar per avançat el servei d'ocupació de la reducció de personal imminent. Si vostè ha de acomiadament massiu de personal, enviar una carta al Consell de costos, com a molt tard tres mesos abans del procediment. Durant 90 dies vostè ha de notificar al servei d'ocupació si va a acomiadar durant un mes, més de 50 empleats, o més de 200 treballadors de tres mesos. La reducció de pes és en la liquidació de l'empresa o organització. Depenent de les característiques territorials i econòmiques d'una regió en particular també pot ser instal·lat i altres factors nombrosos acomiadaments. Qualsevol desviació dels estàndards acceptats aprovats per les autoritats locals.

pas 2

Després de la decisió sobre la reducció de personal va decidir d'una vegada per totes, seleccionar els professionals que van a ser objecte d'acomiadament. En aquest cas, és imprescindible per complir amb la regla sobre els beneficis de deixar en el lloc de treball. Alguns empleats no poden ser acomiadats per una sèrie de raons. Segons la reducció Codi de Treball no pot tocar a les dones amb llicència de maternitat, els empleats amb fills menors de tres anys d'edat, mares solteres, per tenir cura d'un nen menor d'edat, així com altres persones que tenen cura de menor o incapaç.

L'article 179 del Codi de Treball descriu que es pot concedir un dret de preferència per romandre en el lloc de treball. L'acomiadament per reducció en el més petit en relació amb els empleats amb àmplia experiència i altament qualificat. D'alt rendiment ha de ser documentada. Un empresari no pot prendre una decisió en base a les seves pròpies preferències. En la qualificació de l'expert pot indicar factors com ara la disponibilitat de l'educació superior, un gran nombre de decertificado. Les persones que tenen un grau o títol, són objecte d'acomiadament en l'última volta.

Si tots els empleats de l'empresa tenen igualtat de condicions, es donarà preferència als empleats que tenen més d'un fill menor d'edat. Que es pot produir una reducció de personal, que havia rebut prèviament lesió o trauma a l'empresa. A més, no acomiadar els veterans de guerra o altres hostilitats.

Avantatge també pot ser proporcionada als individus que són patrocinadors de totes les invencions. En les organitzacions governamentals i les unitats militars, es dóna preferència als cònjuges de personal militar. L'acomiadament per reducció respecte al seu passat. Ciutadans donats d'alta del servei militar i es van posar a treballar, no pot ser separat de les seves funcions per primera vegada. També se'ls va concedir un dret de preferència per romandre en el lloc de treball.

conveni col·lectiu organització específica pot ser descrit, i altres professionals que poden tenir un avantatge en disparar. El principal d'ells es descriuen en el Codi de Treball. Reducció ha d'estar d'acord amb totes les regles i regulacions.

pas 3

L'ocupador ha de notificar a cada empleat que se sotmet a reducció, per escrit. Tots els matisos descrits en la part 2 de l'article 180 del Codi del Treball de la Federació Russa. Cadascun ve d'un acomiadament per escrit d'una reducció de personal. A més, el cap pot informar personalment a la recepció. S'ha de fer no més tard de 2 mesos abans de la data de la propera terminació. Això permet que l'empleat per trobar una altra feina decent.

Sovint hi ha casos en què els treballadors es neguen a posar la seva signatura en virtut de l'ordre de la contracció. En aquest cas, el procediment és una mica més complicat. L'ocupador ha d'enviar una carta de notificació a l'adreça de casa seva. Paral·lelament, un acte rellevant per negar un empleat familiaritzat amb la finalitat d'acomiadament. Si en el futur l'empleat vagi a la cort amb el requisit d'entendre els motius d'acomiadament, l'ocupador podrà presentar tots els documents requerits sense problemes. S'observarà procediment de reducció de personal fidelment.

pas 4

D'acord amb el Codi de Treball en la reducció dels empleats, el patró haurà d'oferir per escrit de traslladar-lo a un altre lloc de treball. mesures laborals contribuirà a la gent que perdre la feina, un cop més per arribar a la posició corresponent en una altra organització. Aquestes mesures només són auxiliar. L'empleat té el dret de rebutjar l'oferta de treball i es troba una altra. En alguns casos, la possible transferència interna. És a dir, en un especialista en l'empresa va reduir d'una posició a una altra i entra. En aquest cas, necessàriament ha d'estar compost per empleats de la nova programació, i va aprovar les descripcions de treball. Descriuen les condicions de treball en el nou lloc de treball, així com els matisos de la remuneració.

La primera persona que s'oferirà una posició que correspon a les seves qualificacions. Si no és així, es podria oferir el lloc vacant en la posició inferior. Cal tenir en compte que els salaris en aquest cas serà una mica menor. Poden ser oferts llocs de treball que es van classificar les persones, així com el seu estat de salut.

En aquest cas, si l'empleat està d'acord a les ofertes de Traducció distribuïda en el menor temps possible. Renúncia es documenta. Es prepara un acte especial, que serà signada per l'empleat s'enfronta necessàriament redundància. Si l'empresari no pot oferir la posició corresponent a la qualificació de l'empleat, com un acte d'impossibilitat de traslladar-se a una altra posició.

Cal tenir en compte que la reducció de personal només és possible només quan no poden ser transferits a una posició similar en un altre departament. De no fer-ho, és una greu violació del codi de treball i assumeix la responsabilitat de l'ocupador. Per protegir-se dels litigis, cap de l'organització o empresa han de rebre Es va contractar a un empleat renúncia per escrit, durant un trasllat a un altre lloc.

pas 5

El procediment per a la reducció d'empleat que és membre d'un sindicat, és una mica més complicat. D'acord amb el Codi de Treball, l'empresari ha d'enviar una còpia de l'organització sindical, que és la base per a la pròxima reducció. A més, el projecte d'ordre de l'acomiadament pot ser enviat. Aquest procediment es porta a terme un mes després de la notificació de l'acomiadament de l'empleat en cas de reducció parcial i dos mesos a la reducció de la massa. organisme sindical pot considerar la qüestió de no més de set dies hàbils. A continuació, va enviar una resposta per escrit a les recomanacions.

Sovint hi ha casos en què la unió no està d'acord amb la decisió de l'empresari per reduir empleat individual. En aquest cas, dins dels tres dies després de la resposta escrita a les parts es reuniran per discutir els detalls. Els resultats d'aquestes reunions es faran per escrit, i tots els matisos de les negociacions van entrar en el protocol. Dins dels deu dies després de les negociacions, l'empresari ja ha pres una decisió final. un altre procediment de reducció de personal es porta a terme d'acord amb les regles. la decisió de l'ocupador es pot apel·lar a la Inspecció de Treball de l'Estat. Quan es rep una queixa s'adreça dins dels 10 dies hàbils. Si el procediment de reducció es va dur a terme de manera il·legal, l'empleat pot ser reintegrat en el seu lloc.

Si acabat el contracte de treball amb un empleat que encara no ha arribat a l'edat de 18 anys, a més del sindicat l'ocupador ha de notificar a la Inspecció com els drets dels menors. Només després d'obtenir el consentiment de l'organització, l'empleat pot ser reduïda.

pas 6

Amb el consentiment escrit de l'empleat a l'ocupador té el dret d'acabar prematurament el contracte de treball. En aquest cas, una assignació addicional es paga a una reducció, que es correspon amb la mida del salari dels dies de la setmana restants. La compensació es calcula d'acord amb la descripció de les funcions del membre del personal, així com el nombre d'hores abans de la data de l'acomiadament. El procediment d'acomiadament davant el terme es porta a terme d'acord amb el paràgraf tercer de l'article 180 del Codi del Treball de la Federació Russa.

L'ocupador fa una comanda a l'acabament del contracte de treball. Ha de ser complert els drets dels empleats durant la contracció. No deixeu que es permeti als treballadors durant el període d'incapacitat temporal o es queden a les vacances pagades. Una excepció només pot ser la liquidació total de l'empresa. En aquest cas, la reducció de pes es produeix sense previ avís de les organitzacions sindicals.

Tots els empleats han d'estar familiaritzats a molt tard tres dies hàbils després de la publicació, amb l'ordre de reducció. L'empleat posa la seva signatura en el protocol pertinent. D'aquesta manera es confirma que es va informar de la destitució. Per reduir la logs quan sigui necessari en la disposició.

el pas 7

L'ocupador està obligat a pagar els beneficis als empleats mentre es redueix. El càlcul es realitza de conformitat amb l'article 178 del Codi de Treball de la Federació Russa. A més, la compensació es paga pels dies de vacances no utilitzats. Si hi ha una terminació de l'ocupació en relació amb la liquidació de l'empresa o organització, l'empleat va posar el pagament, que és igual al salari mensual mitjà. A més, el treballador conserva els guanys mitjanes mensuals per al període d'ocupació sota la condició de recórrer als serveis d'ocupació. En aquest cas, els pagaments poden arribar fins als dos mesos des de la suspensió oficial d'ocupació.

L'especialista llibre que hi ha una entrada a l'acabament del contracte de treball. Indica la raó per la qual l'home va ser acomiadat de l'organització. Els empleats que van ser acomiadats, tenen més avantatges. Es fan per trobar una feina molt més ràpid ben remunerats que els de renunciar al seu anterior lloc de la seva pròpia voluntat. Tots els registres d'ocupació es registren d'acord amb els termes i les regles d'emmagatzematge de la documentació corporativa nombre especialista 255. El càlcul, així com l'emissió del seu registre d'ocupació directament pel dia de la sortida. Si l'empleat no està en el seu lloc en aquest moment, el càlcul es realitza sota demanda. Tan aviat com una persona entra en l'organització, de la qual va ser acomiadat per una reducció, es pot fer una reclamació per al càlcul per escrit. El benefici de la reducció de personal es pagarà com a molt tard el dia hàbil següent.

en la reducció de l'informe de l'Estat

Amb la reducció de l'empleat, l'ocupador ha de notificar al Servei d'Ocupació que es va realitzar el procediment d'acomiadament. S'ha de fer dins dels 10 dies després de l'acabament del contracte de treball. Per retard en la presentació de l'informe de negocis acomiadaments cap o organització obtenir les sancions. Haurà de pagar a l'Estat una compensació greu és igual al salari anual del empleat llançat la informació no hagi estat inscrit en el servei d'ocupació. Es poden imposar sancions com a empresaris individuals (individus), i l'organització (entitats legals).

Sovint, l'ocupador posa Registres d'ocupació dels empleats correctament. Això es fa intencionadament, no cridar la documentació innecessària. El fet que l'acomiadament "per acord de les parts" no requereixen Servei d'avisos d'ocupació anterior. Alhora va rebutjar l'empleat rep exactament els mateixos drets que a tallar.

L'ocupador està obligat no només a presentar oportunament un informe sobre la reducció, sinó també per omplir correctament. El document ha d'indicar les dades del passaport de l'empleat, el nom de la seva oficina, codi professió d'acord amb el Codi de Treball, el nivell de qualificació del treballador, el seu salari mensual mitjà. A més, es pot especificar la formació d'especialistes. Si ell té un grup necessàriament negociat discapacitat. Totes aquestes dades ajudaran els empleats del servei d'ocupació a trobar ràpidament la persona acomiadada pal dret.

L'informe s'elaborarà un empleat que ocupa una posició de lideratge, o el seu adjunt. El document ha de ser certificada per un segell humit i signatura.

Què fer quan una reducció dels empleats?

Reducció dels empleats durant la crisi econòmica - que és un procediment normal que hauria d'estar llest cadascun. Entendre que l'empleat pot ser objecte d'acomiadament, és bastant simple. Només cal imaginar si la producció es veurà afectada si la gent es retira a petició pròpia. Si no és així, llavors l'ocupador pot tallar fàcilment quan els necessiti. En primer lloc descartar aquells que treballen de manera informal. Per tant, cadascú ha d'aspirar a una ocupació d'acord amb totes les regles del Codi de Treball.

Sovint, els treballadors s'enfronten a les autoritats ofereixen a escriure una aplicació per a l'acomiadament de la seva pròpia voluntat. Aquesta declaració era en qualsevol cas no es pot escriure. Els beneficis per a l'empresari pot ser una quantitat enorme. No hi ha necessitat de pagar la indemnització per acomiadament i ompli una gran quantitat de documents. L'acomiadament d'un empleat per la redundància - que és un procediment llarg i laboriós. No obstant això, la terminació dels empleats pel seu compte pot no ser rendible. No només això, per rebre la indemnització per acomiadament no serà possible, perquè fins i tot el pagament dels serveis d'ocupació començarà només després de tres mesos de registre.

La notificació de reducció de personal sempre ve amb molta antelació (com a molt tard dos mesos abans de la propera data de l'acomiadament). Durant aquest temps, tothom té l'oportunitat de trobar una feina decent. A més, l'empresari està obligat a oferir un lloc de treball en un altre departament, si està vacant. Els professionals valuosos és sempre un preu. Per tant, cal dur a terme el seu treball a consciència és sempre una bona posició.

per resumir

La reducció de personal pot ocórrer sense incidents, si l'empresari durà a terme de conformitat amb les normes del Codi del Treball. No es desesperi, si ha de signar l'ordre d'acomiadament. Alta qualificació i experiència són de gran importància. Un bon treballador sempre serà capaç de trobar la feina adequada. I per ajudar en aquest sempre són benvinguts a venir població especialistes dels serveis d'ocupació.