¿Amb quin criteri es diferencia salarial? La diferenciació dels salaris a Rússia

Tot treballador rep una remuneració anomenada salari. La diferenciació dels salaris - és un concepte que tothom almenys una vegada, però han sentit. Aquests són només alguns del seu valor es va preguntar. Doncs bé, cal parlar d'aquest tema, i va prendre nota de l'atenció les directrius relatives a aquesta.

definició

Tothom sap que un salari tal. La diferenciació dels salaris - és un concepte derivat de la paraula llatina diferenciació. A Rússia es tradueix com "la diferència". Anglès diferència, per cert, és el mateix. Aquest terme significa sempre una certa part de la selecció d'una d'elles. Sigui el que tocava. Però, és clar, la selecció és sempre el cas en determinats motius.

I la diferenciació dels salaris, ja que ja era possible endevinar, significa una diferència significativa en els nivells d'ingressos de les persones.

factors que influeixen

Per descomptat, l'oferta i la demanda compleix un paper. Però hi ha molt més importants factors que afecten la quantitat de salari.

En primer lloc, és la quantitat i qualitat del treball. En segon lloc, les condicions en què una persona ha de treballar. En tercer lloc, és la qualificació laboral. Una activitat més humana, el cost de vida (i no hi ha tal cosa), SMIC (actua com la seguretat social), així com les polítiques salarials.

Aquests factors influeixen en la mida de la s / n d'empleats individuals o els seus grups. La pràctica la diferenciació indústria coneguda salari, territorial i professional. I no obstant això, la diferència en les condicions de treball i categories de treballadors.

raons

O que la quantitat d'ingressos que sempre està relacionada amb el benestar humà. No és un secret que avui en dia algunes persones tenen més diners, mentre que altres - menys. Tal no uniformitat causar certes causes de la diferenciació de salaris.

El primer és un dels més poderosos. I són les diferències en les capacitats físiques i intel·lectuals. A més, un paper important el juga el nivell d'educació, capacitació, habilitats professionals, i fins i tot la voluntat d'assumir riscos.

La segona raó rau en la motivació i el treball dur. Tot home no funciona l'altra. Hi ha addictes al treball que passen una bona mig dia a la feina, no se'n van de vacances, i el seu treball constant i l'amor per la feina de cercar més gran. I hi ha "treballadors" apàtics. Han quedat en el treball per només 15 minuts, i ja amb impaciència mirant el seu rellotge. No és sorprenent que aquestes persones són dècades ocupen la mateixa posició - no hi ha emoció.

La tercera raó - la professió. És lògic que les vendes a la botiga faran un ordre de magnitud menor que el director financer de qualsevol empresa gran.

La quarta raó, tenir un lloc per estar en el sistema de diferenciació dels salaris dels treballadors, és de sort, la sort, la discriminació, la mida i la composició familiar.

I finalment, l'últim factor. Cinquena raó - que és la possessió de qualsevol propietat. Per acumulació dels rics estan en constant augment? Perquè inverteixen els seus diners guanyat en els bancs, béns arrels, altres valors, el que duplica ells. Un poble en fallida no poden pagar-lo, perquè no tenen estalvis.

restriccions

Encara hi ha molts altres factors de diferenciació salarial. L'atenció s'ha de tenir en compte les restriccions geogràfiques. Amb aquest signe cada un de nosaltres. I estem parlant de la diferència dels salaris, que no depèn de les persones que viuen o treballen condicions. Això es refereix a la diferent oferta i la demanda en diversos mercats de treball regionals. És lògic que en els mitjans Moscou treballadors rebran més que a la guerra de Crimea. Després de tot, fins i tot la veu no és necessari, on els mitjans més desenvolupats, en els quals val la pena i la quantitat de la base tècnica. Com a qüestió de fet, els requisits per als empleats.

Més cal dir sobre les restriccions institucionals. És - artificial "marc". Que limiten la mobilitat dels empleats. Quan, per exemple, la unió nau limita el nombre dels seus membres, que evita automàticament la possibilitat de traslladar als treballadors a altres regions, on els salaris són més alts. Tot a causa de temor de ser no acceptat un nou lloc per als membres del sindicat.

I després hi ha les limitacions sociològiques. I que molts consideren el factor més extravagant. Tot i la presència de les lleis pertinents, no és estrany que la diferenciació salarial a l'empresa per gènere, ètnia i nacionalitat.

altres matisos

Més diferència en z / sovint s'explica per les inversions en capital humà. Aquest anomenat despeses, per augmentar la qualitat de la mà d'obra. I, per descomptat, el rendiment. Aquests inclouen principalment el pagament de l'educació. General, especial, reciclatge, i així successivament. D.

costos d'atenció mèdica també estan inclosos en la llista de les raons de la diferència c / n. No cal dir que, encara que el pagament per l'augment en el nombre de llocs de treball també va decidir posar en aquesta categoria. Encara que, si vostè entra en els detalls, aquesta no és la inversió en les persones. Aquest desenvolupament significa que l'empresa / empresa / grup, i així successivament. D.

tarifes

Parlant del que és la diferenciació dels salaris, i per quines raons és que existeix, cal assenyalar atenció a una cosa interessant. És a dir, - el fet que en l'època soviètica l'estat desenvolupar un sistema d'aranzel unificat. Què és? Un conjunt de normes per les quals el país porta a terme els nivells d'assentament s / n. Aquest coeficients regionals als salaris, els horaris de tarifes, taxes, directoris de classificació i molt més.

Per cert, aquí està l'últim detall possible. Directori - es tracta d'una col·lecció de pes que conté les característiques dels diferents tipus de treball i l'especialització. I més requisits que s'apliquen als coneixements i habilitats d'un empleat potencial de qualsevol àmbit.

Notori sistema de tarifes dissenyada per regular els salaris , depenent de si la persona està qualificada. Una taxa, com tothom sap, determina s / n d'una descàrrega empleat. Des de 1992, un sistema de tarifa única opera a la Federació Russa. Inclou una taxes de 18 bits. Alhora, la primera, el mínim es correspon amb el salari mínim.

promoció

Tot l'anterior - aquests són els principals aspectes relacionats amb conceptes com ara els salaris. La diferenciació dels salaris, a més, inclou més bonificacions i recàrrecs. Especialistes que realitzen treballs perillosos complexos, pesats, i important, urgent, intensa sempre ha pagat més. Els diners són compensada per la seva càrrega de treball i va passar la força. Aquells hores extres - un clar exemple. O recàrrecs mestre pel que són "prodlonku" o prendre una o altra classe sota el seu lideratge.

Cal tenir en compte que es requereixen certs drets d'emissió. I el que l'empresa no es "oblidi" d'ells, la legislació aplicable i estableix el Codi de Treball va ser adoptada.

Tothom sap una cosa tal com un bo. Aquesta quota d'incentius per a l'assoliment de cert rendiment a la feina. A cada producció tenir posició premium en el qual totes les condicions descrites a seguir per les persones que desitgin rebre una recompensa.

L'especificitat de pagament

Val la pena assenyalar que hi ha no només un salari fix. Les diferències salarials encara depèn de la forma i el tipus de treball. Això es refereix al procés en si mateix. Hi ha, per exemple, el sistema de salari flotant trucada. O remuneració, dut a terme en base a comissions. Sovint, els treballadors independents (persones, treballadors a distància) reben més d'aquestes persones que treballaran de forma deliberada. A causa de que són en general el pagament es realitza per unitat de treball, i no pel seu temps.

Suposem que un bon artista va encarregar la pintura de 30.000 rubles. Ell, sent un mestre del seu ofici, el va escriure en cinc dies. I ell era clarament més que les mateixes arts d'escola. Mentre que ell aconseguirà els seus s / n al final del mes per dur a terme un cert nombre de lliçons.

En el pagament d'incentius laborals

Aquest aspecte també hauria d'afectar l'atenció, parlant d'aquest tema, ja que la diferenciació dels salaris a Rússia.

Per tant, la mida de la "estímul" en qualsevol cas depèn de dos factors importants. En primer lloc - aquest és el valor inicial de s / n. Que sempre està determinat pel problema de la renda. El valor inicial es realitza mitjançant una operació d'home PREU. Naturalment, si una persona rep en un mes de 70 000 rubles, posar esforç d'acord amb què pagar, el bo no pot fer 1000 rubles.

Un segon factor és la justícia social. La diferència en els nivells de c / n entre els treballadors més alts i menor qualificació ha d'estar connectat a terra i va raonar.

Com les coses estan en les empreses?

Unes poques paraules cal dir sobre com vam decidir en certes empreses lliuren diferenciació. Depenent de les causes i els factors que afecten a la diferència que apareix a dalt. I ara es pot dir com es determina líders empresarials.

La base de la legislació es pren. I, sobre la base de les seves disposicions ja s'estan alineant sistema de remuneració. En primer lloc es tenen en compte les característiques específiques de la producció. El que es porta a terme per a ser característiques de l'organització del treball, la naturalesa dels serveis prestats / productes manufacturats, estructura de personal específic i composició.

A continuació, un projecte de organització dels treballs de pagament. Tots tornar a comprovar diverses vegades, errors i defectes són eliminats, les anàlisis de l'objectivitat. I, sobretot, el procés ha de ser és atret personal. Treballadors, el seu treball de promoció de l'empresa, també han d'expressar la seva opinió, a la diferenciació dels salaris era el més objectiva possible. I no estaria de més recordar tot. La gent sovint vergonya o por de demanar un major o prima. Però en va. Quan una persona molt laboriosa, beneficis a l'empresa, abans del previst, o es mostra millor que l'altre - que té el dret d'expressar-se, si l'empresari no se n'adona.

L'aspecte social

Per descomptat, els aspectes financers, econòmics, legals i d'organització són molt importants. tota la seva essència era a la llista anterior. Però finalment m'agradaria dir unes poques paraules sobre el component social.

Diferenciació - és una cosa que s'ha de millorar l'eficiència de l'ús de certs recursos. La diferència es pot veure en els nivells de salaris, cal animar els professionals i treballadors per millorar, millorar la seva carrera. Un exemple senzill: hi ha una participació important dels mitjans. En el seu benefici les persones de diferent especialització de treball. De secretàries, correctors i assistents condueixen, posant fi als editors, un editor i operadors. Tot just assentat en llibertat condicional periodista sap que, al principi, pagarà 30 000 rubles (per exemple). Però també sap que el corresponsal especial rep el doble. Hi ha un incentiu per créixer, per treballar, per mostrar un bon treballador, i fins i tot va superar l'objectiu. Això es diu perspectives.

factor negatiu

No obstant això, certa diferenciació només empitjoren la situació. I no es va observar cap eficiència econòmica. Les persones que treballen a l'empresa durant cinc anys, deu, quinze - tots ocupen la mateixa posició, rebent menor augment cada parell d'anys. I el director i els administradors adjunts cada any per comprar els últims models de telèfon, canviar de cotxe i pisos estacionats per camp. És exagerat, és clar, però tals i tals situacions no són infreqüents. I la diferenciació tan pronunciat només oprimeix als treballadors i evitar qualsevol desig de treballar pel bé de l'empresa. És una injustícia social. No hauria de ser. I ha de ser combatuda.