Amb un mes de maternitat deixar mares futures?

Embaràs - és un veritable miracle. I el naixement d'un nadó - un munt de treball i l'alegria per als pares. Per davant esperen tasques agradables associats amb l'elecció d'un nom adequat, la compra de roba, bressols, cotxets, i altres coses importants. Les futures mares de saber que després d'algun temps, han d'anar de la llicència de maternitat. A partir de quina mes serà possible fer-ho, establir el ginecòleg.

Però en primer lloc a la tasca responsable dona per salvar el nadó en bon estat de salut i tranquil·litat, fer un nadó sense dificultat i malalties. Els canvis permanents i dràstics en la mare de tots transferits de manera diferent. Algú fàcil viatjar llargues distàncies, i l'altre tot el temps de son i la fatiga s'acumula immediatament. A la feina tot el més difícil de trobar, més sovint vol caminar en l'aire fresc. Les dones que donen a llum per primera vegada no sabia abans, amb alguns mesos de llicència de maternitat. Jove i sense experiència, ja que només començarà a pensar i activament interessats en aquest tema.

qüestions legals quan es va de la llicència de maternitat

De manera més precisa, amb un mes d'entrar en la llicència de maternitat, gràcies a la investigació mèdica moderna es poden trobar després del primer examen d'ultrasò. El metge observarà i identificar el dia aproximat de naixement amb la major precisió possible. data de sortida provisional sobre la llicència de maternitat es determinarà sobre la base d'aquest.

D'acord amb la legislació laboral, la dona que porta al nen, pot prendre amb un dia festiu, a partir de la setmana 30 d'embaràs. Un simple càlcul l'ajudarà a navegar i calcular la data desitjada. Una mare feliç de bessons o trigèmins futur hauria de saber que es pot anar una mica més d'hora en el decret. Més precisament, la de la setmana 28.

Totes les organitzacions en el departament de personal saben què mes per anar de baixa per maternitat, pel que diuen prou sobre l'embaràs i la data de naixement. A continuació, ha d'escriure una declaració, segons la qual l'ocupador haurà de pagar la quantitat total de diners que postula la maternitat futura per 140 dies. Quan s'espera que diversos nens, els canvis de càlcul. Abans del naixement de les suposades embarassades 86 dies de descans, i després de - 110. És clar que el naixement d'un nen no sempre és fàcil. Així, per exemple, pagar per cesària encara altres 16 dies després del naixement.

En algunes organitzacions, on "blanc" salari és mínim, se'n va de llicència en el termini fixat irracional, i és millor per guanyar més. El càlcul es basa en la data de sortida seran dissenyats per 140 dies, i en el cas de bessons o trigèmins - 186 o 196, respectivament. Els pagaments no es fan organització i des del fons d'assegurança de salut. Per tant, la major part d'administració no li importa el que la maternitat mesos deixar les mares futures, tot i la difícil situació financera de l'actualitat.

Quina és la sortida de baixa per maternitat

Aquest any, la major xifra en l'obtenció de beneficis serà 44,975 rubles. Des de 2010, l'augment va ser de 9729 rubles. Aquest càlcul es va dur a terme el 2011 L'algorisme és simple:

1. Informe del salari mitjà (per descomptat, el funcionari) en 24 mesos calendaris.

2. El nombre resultant es divideix per 730.

3. El resultat final serà el resultat, multiplicat per 30,4.

També hi ha limitacions. La quantitat màxima de salaris no excedeixi 568.000 (dades de 2013).

Rebre beneficis poden tots els empleats actius, decorat en virtut d'un contracte de treball. Si resulta que una dona en la posició va disparar un mes abans de sortir en un dia de festa genèric, el dret a beneficiar-se de la va salvar. Embarassada, que es va convertir en atur a causa de la liquidació de l'organització, també té tot el dret a la disposició de la llei de diners. Però és possible, si després de l'acabament de l'activitat de l'empresa no és més de 12 mesos.

Sovint les mares amb llicència de maternitat amb el primer nadó, que està a menys de 1,5 anys, el segon nascut. I en aquest cas no nega beneficis. Això planteja una elecció per rebre pagaments amb llicència de maternitat o beneficis per al nen més.