Com és la compensació monetària per vacances no utilitzades

Moltes revistes de comptabilitat, dissenyat per a professionals, hi ha una gran quantitat d'informació sobre com la compensació calculada per vacances no. Alhora, l'acomiadament dels treballadors, així com en molts altres casos, hi ha una gran quantitat de temes relacionats. En aquest article anem a tractar de comptar amb el major detall com els pagaments acumulats per al període de descans anual no utilitzada, la forma de calcular els impostos i altres deduccions.

El primer pas ha de ser entès clarament que els treballadors sol·licitar la indemnització pels dies de vacances no utilitzats, dividits en dues categories. En primer lloc, es tracta d'acomiadar els empleats i, en segon lloc, els empleats continuen realitzant les seves funcions sense sortir de la llicència anual programada.

Per tant, l'alliberament es refereix al període de temps durant el qual una persona que ha treballat durant més d'onze mesos, descansant. En el cas que l'empleat no usa el seu firat legal o renúncia, rebrà una compensació monetària.

La legislació estableix que la llicència anual previst no pot ser substituït per una compensació monetària per als empleats que treballen en indústries perilloses, dones embarassades i persones que no hagin arribat a l'edat de divuit anys.

Quan surt d'un empleat, va ocupar càrrecs executius o treballar en l'àmbit dels serveis educatius, com els mestres, educadors i similars, una persona pot esperar una indemnització per vacances no utilitzades després de deu mesos treballats.

L'empleat es transfereix a una altra companyia? En aquest cas, la compensació en la seva sol·licitud de vacances no poden ser transferits al compte de la nova organització. D'altra banda, és possible rebre el pagament només per part de la llicència, i la resta de l'hora de descans utilitzat per a altres fins. En la llei s'indica que la segona part no pot ser inferior a dues setmanes.

En moltes empreses, hi ha un anomenat conveni col·lectiu, en el qual els punts addicionals es poden especificar, que proporciona una compensació per vacances no utilitzades, però les condicions prescrites no reduirà la quantitat de diners que prescriu la legislació.

La compensació per vacances no utilitzades es calcula de la següent manera: nombre de mesos treballats multiplicat per 2,33, és a dir, el nombre de dies de vacances va obtenir durant 1 mes. El nombre resultant es multiplica per la quantitat guanyada per una persona en un dia hàbil. Com a resultat d'aquests càlculs i la devolució s'obté.

Es planteja algunes preguntes i indemnització per vacances no respecte a les quals han de ser desestimats en pensions i altres fons. Atès que els pagaments per vacances no es consideren treballadors d'ingressos, que es graven sobre una base comuna, és a dir, s'ha de calcular i s'han de deduir tots els impostos sobre els ingressos personals. Com que els pagaments no utilitzats per la llicència de l'hora de sortida de l'empleat va fer el seu últim dia de treball, i els impostos es transfereixen simultàniament amb el càlcul de la compensació monetària.

En el cas que el treballador és acomiadat a causa de violacions de disciplina en el treball, com ara anar a treballar borratxo, el retard sistemàtic i similars, tal empleat no té dret a vacances anuals. Tingueu en compte que això no vol dir que ell no té dret a una compensació econòmica, que es merita i paga a temps.

Com es pot veure, hi ha un munt de matisos, cadascun dels quals s'han de tenir en compte en calcular la compensació per vacances anuals no.