La durada de les vacances en funció del seu tipus i característiques de les condicions de treball

vacances anuals pagades és un socials garanties estatals concedides als ciutadans migrants. Capítol 19 del Codi de Treball estableix els següents tipus de llicència: capital pagat anual (o de treball); descans extra, i llicència sense sou (al seu càrrec). Altres activitats recreatives són establerts pels ocupadors o un conveni col·lectiu per les parts.

La durada de les vacances anuals se situa en 4 setmanes (28 dies naturals). Els treballadors que han signat un contracte per a un màxim de dos mesos, la festa principal (o compensació per això) es proporciona a raó de dos dies laborables per mes treballat. Els treballadors de temporada bàsica de les vacances meritades per dos dies naturals per mes treballat.

vacances pagades addicionals regulats per les decisions dels governs locals o actes de les empreses. Extra de descans per als treballadors amb horaris de treball irregulars pot ser llarg, no menys de tres dies naturals.

Llicència sense sou, la necessitat que està vinculat a les circumstàncies familiars o altres raons legítimes, sempre a petició de l'empleat. El temps de vacances que van negociar amb l'empresari i seran nomenats de comú acord.

Els participants de la Segona Guerra Mundial tenen dret a 35 dies de vacances sense pagar, els pensionistes de treball - 14 dies, els treballadors amb discapacitat - fins a 60 dies, els familiars dels soldats morts en servei - fins a 14 dies, els treballadors s'han convertit en els pares per registrar el seu matrimoni o familiars perduts - fins a 5 dies.

La durada de la llicència, que inclou límits bàsics i addicionals, màxim no està limitat. La seva durada s'estableix en funció de propis i financers de l'organització capacitats de producció.

Els principis bàsics que regeixen el procediment de concessió i la durada de les vacances pagades, fixat pels articles 114-128 del Codi de Treball de la Federació Russa. Dret a vacances anuals de l'empleat apareix al final de sis mesos de treball en un lloc determinat. Sota un acord amb els ocupadors, aquest període pot venir més d'hora.

El temps de vacances s'especifica en el Codi de Treball. Vacances pagades cada any es calcula en dies naturals i no pot ser inferior a 28 dies. Algunes categories de treballadors (per a condicions de treball difícils o nocius) tenen dret a una llicència addicional, el qual està proveït a més de la principal. Per tant, en total, se suposa que han de romandre més de 28 dies.

La durada de les vacances pagades no inclou dies festius que cauen durant aquest període, i l'últim dia de vacances per la desplaçades en el nombre de dies que es va trigar en els dies festius.

Segons la llei dels treballadors menors d'edat se'ls garanteix el dret a sortir de 31 dies naturals.

El personal docent de les universitats se'n van de vacances estesa en la quantitat de 56 dies. Altres categories d'empleats reben educació esfera llicència de maternitat de 42 a a 56 dies.

Caracteritzat per una durada més llarga de vacances desactivat, públiques funcionaris, empleats municipals. Se'ls permet descansar durant almenys 30 dies naturals.

Els fiscals, incloent investigadors, fiscals, professors i investigadors servei de persecució tenen dret a 30 dies naturals per descansar, que no està inclòs en el temps de viatge a destinacions.

especialistes en la durada dels lloguers de les organitzacions d'atenció de la salut és de 36 dies hàbils, tenint en compte les vacances addicionals per a les condicions de treball nocives. Aquesta categoria inclou els empleats implicats en el diagnòstic i el tractament del VIH, així com el treball amb materials que contenen virus de la immunodeficiència.

organitzacions científiques que reben fons del govern, tenen el dret d'establir la durada de les vacances pagades a determinades categories de personal acadèmic amb graus avançats: Doctor en Ciències - 48 dies hàbils, PhD - 36 dies laborables.

Les categories dels treballadors emprats en el maneig de les armes químiques, tenen dret a 49 o 56 dies de vacances anuals, en funció del grau d'importància dels treballs realitzats.