LleiLes lleis estatals i

El pagament de vacances. Caps de setmana i dies festius. El pagament de setmana i dies festius

Totes les activitats de treball - la conclusió del contracte, la remuneració, que es va atorgar autorització per a l'empleat i altres - estan subjectes al Codi de Treball de la Federació Russa. Aquest document bàsic que regula la relació i les relacions de treball entre l'empleat i l'empresari; També pot haver-hi altres documents que contradiuen la primera. Per exemple, els reglaments, estatuts, reglaments, ordres, directives de l'organització i així successivament. N.

Aquest article és una explicació detallada d'aquest tema urgent per a tots els treballadors, com el pagament de vacances. En primer lloc, cal assenyalar que el pagament del treball de hores extres en dies naturals vermells o dies de descans per al pasturatge i la manera de funcionament no reemplaçable és diferent. Aquesta qüestió es regeix per l'art. 153 del Codi de Treball.

El punt més important i interessant en el flux de treball per als empleats és una part del material, és a dir, el salari. Molts s'enfronten amb el fet que el director demana anar en cap de setmana o unes vacances de treball. I, com és natural, tots els interessats en la pregunta: "Què sóc jo perquè tingui dret a rebre"

la regulació dels pagaments

El pagament per treball en dies festius i vacances, per no treball està determinat per les regulacions o contracte col·lectiu de treball, segons el qual es pot augmentar. De tota manera, totes les organitzacions (OK, comptabilitat) es correlaciona directament amb el Codi de Treball i no el poden contradir, respectivament, les hores extraordinàries es paguen al doble de la taxa, i ni més ni menys.

Proporcionar un dia de descans: condicions

D'acord amb l'empleat, en lloc de pagament per temps de treball els caps de setmana i dies festius podrà concedir un dia de descans. En aquesta situació, el pagament es realitza en una sola tarifa per l'accés al treball, i el dia no es paga la resta.

Remuneració dels empleats és una part integral del procés de treball i ha de reflectir-se en l'ocupació o el conveni col·lectiu de l'empleat.

Els conceptes bàsics que s'utilitzen en l'article

Dia lliure. Cada empleat té dret al descans. Amb independència del previst, un empleat se li concedeixen dies de descans.
Vacances. Aquest anomenat dies naturals vermells.
Canviant gràfic - manera lliscant. Per exemple, 2x2 durant 12 hores, en 8 hores, 5x2, 3x3 12 i així successivament.
La manera no reemplaçables - les hores de treball, el que correspon al calendari de producció, aprovat pel Govern de la Federació Russa.
peça de treball - és una feina que s'ha d'executar que el salari depèn de la generació. És a dir, si un empleat ha fet 5 peces de 5 rubles cada un, els seus guanys serà de 25 rubles, Si 10 5 rubles - 50 i així successivament.
El treball sobre la tarifa horària i diària - el pagament en aquest cas depèn del temps treballat. Per exemple, l'empleat va treballar 164 hores al mes - el sou que rebrà només aquelles hores.
El treball sobre el salari - és el salari més estables. No depèn de la tasca realitzada, i no per hores treballades. Aquesta és una taxa fixa.

Categories de ciutadans, la qual cosa està prohibit a causa de treballar els caps de setmana i dies festius

D'acord amb el Codi de Treball, l'empresari no té dret a incloure en els caps de setmana i dies festius, els següents treballadors:

• Les persones menors de 18 anys d'edat. Les excepcions són empleats de posicions creatives i professions (Art. 248 LC).
• Les dones embarassades (article 259, part 1 del Codi de Treball).

Quant a la resta dels ciutadans, si la gestió dels empleats es comprometin a treballar en un cap de setmana o unes vacances, haurà de notificar amb antelació, i extreure una ordre o instrucció.

pagament de vacances i caps de setmana professions creatives (operadors de vídeo multimèdia, televisió i, cinema, teatre i concerts organitzacions i altres grups associats amb actuacions en públic) es defineix per actes normatius, l'ocupació o conveni col·lectiu.

situacions i condicions per atraure empleats típics

Una categoria especial són ciutadans de:

  1. Les persones amb discapacitats.
  2. Les persones que estan criant a nens menors de 3 anys:
  • les dones;
  • pares solters;
  • tutors o fiduciaris.
Situacions en les que és necessària per atraure personal extern de setmana i dies festius categoria d'empleats Termes d'atracció
D'emergència (per exemple, insuficiència en la producció d'un desastre natural o accident) categoria especial

1. El treball no ha de tenir contraindicacions mèdiques.

2. Els empleats han de ser conscients del dret de desistiment de la sortida dels caps de setmana i dies festius.

3. L'ocupador podrà sol·licitar el consentiment escrit de l'empleat a la feina.

altres treballadors No es requereix el consentiment de l'empleat.
Si és necessari per evitar accidents, lesions en l'estat, de propietat municipal, així com la propietat de l'ocupador. categoria especial

1. Aquest treball no se li ha de negar a l'empleat d'acord al seu estat de salut (un ha de tenir la butxaca opinió mèdica).

2. Existeix un document amb una llista dels empleats que està familiaritzat amb el dret de rescissió.
3. Assegureu-vos d'haver una declaració escrita per un empleat d'una sortida en un dia no laborable o festiu.

altres treballadors No es requereix el consentiment del treballador.
Amb la introducció d'emergència o estat de setge, que requereixen treballs urgents, així com en el cas de qualsevol desastre o amenaça. Aquests casos inclouen: incendis, epidèmies, terratrèmols, inundacions o altres situacions que amenacen la subsistència de la població. categoria especial

1. La sortida és possible en absència de contraindicacions mèdiques per raons de salut.
2. No és familiaritzar l'emprat contra la signatura en el dret de rebuig.
3. Hi ha un consentiment per escrit de l'empleat.

altres treballadors No es requereix el consentiment.
En l'aguda necessitat d'implementar treballs imprevistos urgents, que afecten les activitats de l'organització en el seu conjunt i les seves divisions estructurals. categoria especial

1. No hi ha una prohibició per motius de salut.
2. L'empleat està familiaritzat amb el dret de desistiment (amb la mà).
3. Hi ha un consentiment per escrit de l'empleat.

altres treballadors

L'ocupador té el dret de fer que l'empleat sense obtenir el consentiment d'ell.

altres casos categoria especial

1. L'ocupador està obligat a escoltar les opinions del cos electe de sindicat de base.
2. L'empleat no té contraindicacions per raons de salut.
3. Hi ha un document que confirma la familiarització amb l'empleat del dret de desistiment.
4. Un consentiment escrit de l'empleat.

altres treballadors

1. Hi ha un consentiment per escrit per venir a treballar.
2. tingut en compte l'opinió dels sindicats.

El pagament de setmana i dies festius per al pasturatge operació (extraïble)

Si hi ha una necessitat d'atreure personal per treballar en els dies dels seus dies de vacances o de calendari de color vermell, un empresari pot fer-ho notificant a l'empleat i obtenir el consentiment per escrit d'ell. En el cas que aquest últim esglaonada, el pagament de les vacances s'ha de fer al doble de la taxa, però hi ha alguns matisos.

L'obtenció dels pagaments addicionals depenent de la programació dels torns

El pagament es correlaciona directament amb el calendari del procés de treball:

1. Si un dia carta vermella cau el torn de treball de l'empleat, a continuació, en conseqüència, el temps dedicat cau sota les hores normals, i, d'acord amb el Codi de Treball, el pagament de vacances, en aquest cas realitzat almenys en quantitat única per sobre de la taxa o el sou de l'empleat. O les hores treballades pagats en una mida tarifa horària o diària.
Per exemple, l'empleat va treballar 2 dies de vacances al gener, que formen part dels treballadors del torn horari. Resum de temps i l'assistència només d'un mes.
El nombre de dies de treball en el mes, d'acord amb el canvi d'horari - 20. El desenvolupament real - 20.
El salari mensual de l'empleat és de 20 000 rubles.
taxa d'aranzel (dies) és de 20 000 (salari total) / 20 (nombre de dies de treball per mes) = 1000 rubles.
Així, cada empleat rebrà un suplement vacances de mil rubles. Des subministrada complementa la tarifa diària, els salaris en aquest mes l'empleat serà de 22 000 rubles, sense deducció d'impostos sobre la renda.

2. En el cas que un empleat es considera el dia d'avui, d'acord amb el cronograma de sortida, llavors el pagament es realitza al doble de la taxa, d'acord amb la legislació russa.
Suposem que els dies de treball en un mes 20 22 efectivament treballades.
El salari mensual de l'empleat - 20 mil rubles.
tarifa diària és de 20 000 (salari total) / 20 (nombre de dies de treball per mes) = 1000 rubles.
Des dels dies de festa de l'empleat en el calendari són de sortida, i l'ocupador fa que funcioni, llavors per a cada dia de la persona que rebrà 2000 rubles. En conseqüència, el seu sou era de 24.000 rubles.
La llei també preveu la substitució del pagament en efectiu d'un dia de descans en consulta amb l'empleat.

El pagament de la nit durant els dies de festa

programa de reemplaçament inclou la feina no només durant el dia, però també a la nit.
Nit - és el període 22: 00-6: 00. Aquestes hores de treball es paga com a mínim una prima 20%.

Retribució durant les vacances: el torn de nit

Termes i condicions:

1. Si un empleat és digne vacances de treball, que és de pagament de la taxa única a la major remuneració per hores de la nit. És a dir, en aquest cas l'empleat rebrà: tarifa diària de tarifes + prima per nit + suplement en un únic mida.

2. En el cas que un empleat d'un dia de festa al calendari apareix un dia de descans, i ell se sent atreta pel treball, el pagament serà de la següent manera: la tarifa taxa diària + suplement per nit hores x 2. És a dir, el pagament de vacances en aquesta situació fan en doble quantitat.

pagament de vacances i dies manera de treball quan no reemplaçable

manera de funcionament no reemplaçable vol dir que l'empleat està en el treball de dilluns a divendres, descansant el dissabte, diumenge i dies festius, i es guia en el procés de treball en el calendari de producció.

El pagament dels dies festius i caps de setmana durant aquesta operació es porta a terme no menys de dues vegades la quantitat dels següents grups de treballadors:

• treballadors a preu fet.
• Els empleats que treballen en un tipus de salari per hora o per dia.
• a temps parcial.
• Els empleats l'salari.

A petició del pagament dels empleats pot ser substituïda per una disposició del cap de setmana.

Reflex de l'ordre i la quantitat de pagament per part de l'ocupador

Ocupador s'ha de reflectir en termes d'ocupació o conveni col·lectiu, les regulacions i l'ordre de la magnitud de la remuneració en dies naturals vermelles i dies de descans.

Els principals paràmetres que mereixen atenció de l'administració:

• Determinar l'efecte de la quantitat de pagament per la quantitat de residus fora dels dies festius i hores de cap de setmana.
• Utilitza la dosi mitjana diària o per hores, que es calcula en base a sou de l'empleat i el nombre mitjà de dies de treball en el mes actual o el dia del salari del temps de treball prevista d'un mes en particular.
• Determinar si serà en compte la taxa aranzelària (salari) o la quantitat d'ingressos, que inclou les primes estables i recàrrecs.

el pagament d'hores extres

En la majoria de les organitzacions, dut a terme un recompte total d'hores treballades. Les hores extraordinàries són aquelles que l'empleat va treballar superior al període de comptabilització del temps estàndard. Les primeres dues hores en excés del volum diari de temps pagat i un mitjà, de totes les hores restants són compensable sota la tarifa doble.

resultats

En aquest article, es van donar a conèixer els matisos dels caps de setmana i dies festius pel pagament de l'ocupador, també es van analitzar les condicions per atraure una categoria especial de treballadors en situacions típiques. Es presta especial atenció als dies vermells del calendari de pagaments i els dies de descans per als modes no extraïbles pasturatge i. Proporciona informació sobre la compensació de les hores extraordinàries. El pagament en dies festius i caps de setmana és un suplement o el doble de la quantitat, o la prestació - per acord amb l'empleat - un dia de descans en lloc del passat. Quan es treballa 22: 00-06: 00 assegurat la preservació de les dues garanties: el pagament de vacances i hores nocturnes.

La legislació laboral de la Federació de Rússia preveu una compensació per a una desviació del normal (estàndard), previst en el calendari de producció de les condicions de treball. Qualsevol organització amb les seves regulacions que regeixen els processos de pagament ha d'estar basada en la llei i que no ho contradiu.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ca.unansea.com. Theme powered by WordPress.