El pagament dels viatges durant el cap de setmana: l'ordre

Cada cap dels serveis han d'enviar als seus empleats en viatges de negocis. A la pràctica, moltes vegades hi ha situacions en què un viatge de servei cau en un dia que fa l'ocupador pensa en quina quantitat haurà de carregar els salaris dels empleats durant aquest període i en el cas en què la persona no realitzar tasques de treball que se li assignen temps especificat, i estava en el camí.

definició

Un viatge en un empleat d'oficina necessari per complir amb les ordres del cap dels quals es du a terme treball permanent, anomenat el viatge. En aquest cas, en absència d'un empleat en l'organització, que manté la seva posició i salari.

A més, abans de la sortida d'una persona per dur a terme les seves ordres en una altra ubicació que s'ha de fer una comanda amb el qual s'introdueixen aquests últims en el departament de personal a mà.

documents normatius

Totes les organitzacions i empreses que envien als seus empleats en viatges de negocis han de ser guiades a la legislació següent:

• Codi de Treball, en el qual l'art. 139 defineix les regles per al càlcul dels ingressos de la persona mitjana i el pagament dels viatges en un dia no laborable.
• Resolucions de la Federació Russa № 749 i № 922.
• Carta del Ministeri d'Hisenda.

característiques

El pagament dels viatges durant el cap dependrà de exercir les seves funcions, l'empleat després d'hores o no. En aquest cas, si és durant aquest període no va funcionar, se li reemborsarà només als costos associats amb el lloguer de l'habitatge, els aliments i els viatges. Si la persona al cap de setmana va dur a terme la seva carrera, ell es va posar doble pagament durant aquesta hora o dia.

A més, el pagament dels viatges els caps de setmana pot ser proporcionada pel conveni col·lectiu, així com altres actes locals de l'organització.

Si l'empleat va treballar

En el cas que un ciutadà, que estava en un viatge de negocis, porta a terme les seves funcions en el dia, ell té el dret a compensar és el següent en aquesta ocasió:

• Obtenir els salaris dobles en conformitat amb l'Art. 153 TC. A més, els actes locals de l'organització aquesta quantitat es pot augmentar, però només a discreció de l'administrador.
• Tome un dia lliure extra, però en aquest cas, la compensació econòmica per la seva feina en el temps especificat es tornarà només en el valor nominal dels ingressos mitjans.
• A més, cada empleat s'acumula quantitats diàries per tot el temps de permanència en el viatge de servei.

caixes de compensació

Enviar als seus empleats en un viatge de negocis, el gerent ha de compensar-ho per tots els despeses de viatge, que inclouen:

• les despeses de viatge al lloc de l'execució de les tasques de producció i en el camí de tornada;
• un habitatge de lloguer;
• DSA - una suma de diners, que no depèn de la realització de la tasca del cap;
• altres costos en efectiu, si aquests actes s'enumeren en els negocis locals.

L'objectiu principal de tots els pagaments - és assegurar la vida normal de l'organització dels empleats en el moment, ja que estarà en un entorn inusual. Fins i tot en el cas d'una necessitat tenia el viatge el cap de setmana, per cada pagament diem està fet per a tot el període de l'ésser humà fora del lloc d'ocupació permanent, independentment de si va treballar o no.

document principal

viatges del personal en un període no laborable s'emmarca adequadament, ja que això dependrà de viatges de pagament en el cap de setmana.

Ordre (mostra):

Ltd "______________" (nom de l'empresa)

00.00.00, el nombre ___________ ciutat

"En un viatge de negocis en el cap de setmana"

A causa de les necessitats operatives, gerent del departament tècnic Ivanova II enviar a una visita oficial al cap de setmana amb ____ _______ de l'any amb el pagament per al període en la mida doble de conformitat amb l'art. 153 TC.

Base: Nota gerent de vendes Petrov PP

Directora _____________________ (nom)

Coneixent ____________________ (personal de transcripció signatura)

A més, abans d'enviar subordinats a la producció en un viatge de negocis no durant el supervisor d'observar els requisits de la llei. Cal recordar, i la condició del Codi de Treball, que les dones que estan esperant un bebè, així com les persones que no hagin arribat a l'edat de divuit anys, no poden ser dirigides per l'ocupador a una altra ubicació en l'exigència. Consentiment en aquest cas és absolutament necessari per a les següents categories de ciutadans:

• pares individuals;
• dones amb nens de fins a tres anys;
• subordinats que brinden atenció als familiars malalts.

Tots els termes i condicions d'ocupació són negociats i acordats entre el supervisor i l'empleat per viatjar en l'última necessitat del negoci. Després de tornar a l'empleat ha de ser compensat pel doble pagament dels viatges de cap de setmana, una ordre que ha de ser elaborat per personal especialitzat d'acord amb totes les regles de la RF LC i signada pel ciutadà.

el temps de seguiment

Abans d'enviar l'empleat en un viatge a una necessitat d'ella és un ordre que reflecteix el fet que el pagament dels viatges en cap de setmana es realitzarà al doble de la taxa. Aquest es fixa adequadament a la taula.

El codi principal segellat en aquest document, quan una persona està en un viatge relacionat amb les necessitats operatives, denotat per la lletra "K" o el nombre "06". Si el viatge és un dia de cap de setmana, llavors això ha de ser indicat per la designació de "PB" o "03". Aquest codi es posa en les fulles de temps , fins i tot si l'empleat en el moment de sortida estava en el meu camí cap al lloc de la repetició.

matisos

En la legislació, hi ha algunes característiques, que poden estar relacionats amb l'assignació de pagament en el cap de setmana dels empleats de les institucions i organitzacions. Termes de viatges de negocis dels funcionaris públics establerts en el Decret Presidencial nombre 813. Es permet que aquestes persones tornin d'un viatge de negocis, fins i tot els caps de setmana. A més, els funcionaris porten a terme l'activitat laboral fora de les hores de treball que es compensa al doble de la taxa d'ingrés mitjà o reemplaçats per un dia addicional de descans.

Per a aquelles persones, que treballen en torns, pagar un viatge a un dia de descans a la base de l'art. 153 del Codi de Treball. El càlcul és el següent ells com:

• Si una visita de servei es porta a terme d'acord amb el calendari, l'import de la renda mitjana del treballador;
• després de les hores - el doble de la quantitat o el temps addicional per a la recreació.

El pagament d'un viatge a un dia de descans només pot ser el cas si s'ha especificat en l'ordre, i es reflecteix en la taula.

Per iniciativa pròpia

En el cas que l'empleat va tornar voluntàriament d'un viatge de negocis tard del que s'esperava, que s'utilitza dies no laborables i es va lliurar al capdavant de les butlletes amb dates que no coincideixen amb els que s'han especificat en l'ordre, el gerent no pot pagar a un empleat el cost de la mateixa. El pagament d'un viatge a un dia de descans a la carta, el Ministeri de Finances de data 2014.06.20 plenament en compte en la imposició de l'organització i la inclou en les seves despeses corrents, respectivament, ha de ser confirmada pels documents de viatge emesos correctament.

Mentre que en el camí

Si un empleat, que va ser enviat en un viatge de negocis, en un viatge al lloc de l'execució de les ordres de producció en un cap de setmana o vacances, llavors és hora que s'ha de prestar el doble de temps. A causa de la realització de treballs en el període, de conformitat amb l'Art. TC 113, està prohibit i es pot dur a terme només en cas d'emergència o exigència.

A més, que el pagament d'un dia de viatge a la carretera s'ha de fer no menys de dues vegades la quantitat (d'acord amb l'Art. 153 LC) com a empleat viàtics durant aquest temps, que componen 700 rubles per ser pagat en l'any 2016.

jurisprudència

Actualment, els ciutadans estan cada cop més tractant de fer valer els seus drets davant els tribunals superiors. Abans d'anar als tribunals, molts empleats estan tractant de negociar amb l'empresari, i per resoldre tots els problemes de forma pacífica. Però, com mostra la pràctica, aquest procediment no té èxit.

Un exemple d'un cas civil:

En relació amb el ciutadà necessitat de negoci que em vaig veure obligat a anar en un viatge de negocis al cap de setmana. En aquest cas, l'ocupador es va fer un ordre en el qual es registra tots els aspectes més destacats en aquest viatge, amb indicació que, d'acord amb l'art. 153 del Codi de Treball, l'empleat serà pagat per un període de temps determinat en la mida doble.

En tornar d'un viatge a la carretera que es va trencar un autobús, que viatjava subordinat. La comunicació no era, i informar el cap era simplement impossible. En aquest dia l'empleat no entra en l'organització i no es reporten perquè no tenen l'oportunitat de fer-ho. El cap li acomiadat per absentisme sense aclarir els motius que violen les lleis laborals. El ciutadà es va veure obligat a anar a la cort.

Es desprèn del cas que l'empleat hagi presentat tota l'evidència que estava en el camí a una hora determinada i va confirmar que els documents de viatge. A més, es va exercir com a treball de servei després d'hores, perquè era un viatge de negocis al cap de setmana. El pagament per aquest es posa en el doble de la quantitat dels ingressos mitjans que no va ser complert per l'ocupador a causa de que l'empleat va ser simplement acomiadat per absentisme.

El tribunal va estar d'acord amb els arguments de la demandant va admetre el seu acomiadament il·legal i reinstal·lat en el treball, així com posar al cap de l'obligació d'indemnitzar els costos de manteniment i inactivitat forçada. A més, en la decisió, es va afirmar que el viatge el cap de setmana, el pagament per al qual l'empleat es basa en la quantitat de dues vegades l'ingrés es durà a terme únicament amb el consentiment de la persona interessada, llevat que hi hagi raons fundades que es refereix l'Art. 113 del Codi de Treball de la Federació de Rússia.

El següent exemple:

El ciutadà va apel·lar a la cort per anul·lar algunes de les regulacions que restringeixen els drets dels empleats enviats en viatges de negocis durant el cap de setmana.

Representants del Ministeri de Treball estaven en contra de les pretensions del demandant, assenyalant que aquests documents no contradiuen les normes del TC, perquè l'empleat que està deixant en un viatge a les necessitats del negoci en un dia no laborable, al seu retorn que rep un pagament de dues vegades la quantitat d'acord amb la art. 153 del Codi de Treball.

El tribunal va decidir desestimar la reclamació, assenyalant que sota la direcció d'un empleat en un viatge de negocis, el cap es recolza en les normes del Codi de Treball, que no violen els drets dels treballadors. El ciutadà no estava satisfet amb aquesta decisió i va apel·lar a una autoritat superior.

Aquest cas demostra que l'empleat no sempre se satisfà només amb doble pagament per al viatge dels caps de setmana. La pràctica judicial demostra que en moltes queixes dels ciutadans sobre aquest tema, els agradaria un major nivell de compensació per a una carrera en el moment en què no treballa, així com un dia addicional de descans, la qual cosa és contrari a l'art. 153 del Codi de Treball.