Extinció del contracte pel treballador - és un dret, no una obligació

Depenent de la situació que preval en la vida d'una persona pot decidir retirar-se del seu treball, i després seguit de la terminació de l'ocupació per l'empleat. La intenció és informar a l'empleat per escrit presentant una sol·licitud corresponent com a molt tard dues setmanes abans de l'hora de sortida. Pel cap de l'organització període especificat és d'1 mes per als treballadors de temporada. - 3 mesos. Extinció del contracte de treball pel treballador també pot ocórrer en un temps més curt. Segons l'acord amb l'empresari, el treballador no pot complir requerida de dues setmanes. A més, la llei preveu la situació en què l'empleat ha descartar en aquests termes en la seua declaració. En particular, la resolució del contracte pel treballador en el seu període triat passa si:

- una persona inscrita en una institució educativa, el tipus i el nivell d'educació no s'especifica en la llei;

- es retira;

- una violació de la legislació laboral per part de l'ocupador, documents normatius, legals i d'un altre tipus en el lloc de treball;

- en altres casos, en els quals l'empleat no està objectivament en condicions de seguir treballant.

Per escriure una aplicació, podrà en qualsevol moment, fins i tot durant les vacances o incapacitat temporal. Després que l'avís a l'inquilí de la destitució de l'empleat dins del límit de temps ha de complir a bastament amb les seves funcions i no fer cas d'ells, ja que això pot causar una penalització. Pot ser perillós. Extinció del contracte de treball pel treballador pot ser reemplaçat per l'acomiadament de violació greu - absentisme. Fins a la fi del temps "treballant" l'empleat té dret a retirar-se en qualsevol moment en què va escriure la declaració, excepte en situacions en el seu lloc ja ha convidat a l'altra persona no pot negar-se a acceptar la llei. La confirmació pot servir com a preparació d' un contracte de treball amb el nou proveïdor. Una altra part important en aquest procés és l'oportunitat de la publicació de l'ordre. Extinció del contracte de treball pel treballador no pot tenir lloc si l'empresari no temes d'actualitat una ordre, 1 evitant, i l'empleat continuarà voluntàriament a treballar. A més, l'empleat té el dret d'establir en un comunicat el dia cessa per complet per dur a terme les seves funcions, fins i tot si encara no va emetre una ordre en el seu acomiadament. Cal no oblidar que la manca de compliment de tots els aspectes de procediment pot provocar una cancel·lació de l'acomiadament o altres conseqüències desagradables. Condició per això és l'últim pagament i la transferència de registre d'ocupació en la data d'acabament de l'acord per acomiadar l'home.

Una altra característica d'aquest tipus de terminació de l'ocupació és que aquest procediment és de vegades emmascarat per ocult acomiadament per part de l'ocupador, el qual, sobre la base del seu mercantil o d'altres interessos, diferents maneres mou el treballador a tal decisió. En cas de conflicte, l'obligació de buscar l'evidència de les accions il·legals de l'ocupador es basa en l'empleat.