Fidel al procediment de celebració d'un contracte de treball, o l'obra protegida per la llei

El Codi de Treball és un acord escrit entre una persona aconsegueix una feina i l'ocupador en contractar als empleats. El procediment per a la celebració d'un contracte de treball es regeix per la legislació laboral, que defineix les regles i condicions en què aquest document pot ser signat. En general, un contracte de treball pot ser anomenat registre legal dels anomenats drets i obligacions relacionats amb l'empleat i l'ocupador mutus.

El contracte de treball es requereix per estar en el moment en què l'ocupador contracta un nou empleat. És important recordar els següents algunes regles, sense la qual l'ordre de conclusió del contracte no es considerarà legítim i pot ser apel·lada per qualsevol de les parts. En primer lloc, és molt important observar la forma del document - és sempre per duplicat per escrit, cada un dels quals està signat per ambdues parts en l'acord. En segon lloc, el document s'ha de tenir en compte totes les condicions que l'ocupador o l'empleat consideri rellevant. Aquests poden incloure lloc específic de l'ocupació, una indicació clara de les funcions de treball, data d'inici i final (en el cas de celebració d'un contracte a termini fix) de treball. Tots aquests elements, així com aquells que s'especifica per les parts, s'han d'incloure en el document - en cas contrari serà il·legal.

Per descomptat, el procediment per a la celebració d'un contracte de treball, com es descriuen en la legislació laboral no controla i no és una sola mostra del document, però hi ha alguns elements que han d'estar en el seu contracte de treball és sempre:

- Preàmbul (sovint anomenat simplement com "cap"), que estableix els detalls personals de les parts que entren en un acord per a l'ocupació - cognom, nom i empleat patronímic, el nom de l'empresa de l'ocupador (o el cognom, nom i patronímic de l'ocupador, és o sembla natural, persona);

- objecte del contracte, incloent totes les condicions esmentades anteriorment, i les que l'empleat o l'ocupador considera necessari incloure en el document. A més, en aquesta part del contracte s'especifica sempre tipus d'acords celebrats - urgents o perpetus, que regulen el treball en el lloc principal o en combinació. També en aquesta secció en el moment de la conclusió del contracte (si és urgent) s'especifica la data d'inici i el final de l'obra;

- directament amb el contingut del contracte que mostra tots els detalls de l'acord, incloent l'esment de la presència del període de prova, les condicions de treball, drets i obligacions del futur empleat bàsics;

- treball i de descans - una de les parts més importants del contracte de treball, que es regeix per la legislació laboral molt clarament, de manera que totes les parts de l'element de l'acord, si difereixen de la sèrie de normes comunes en l'organització han d'estar registrats en el més mínim detall;

- com en l'acord estan obligats a indicar les condicions de remuneració (incloent no només el salari base o salari, sinó també les possibles bonificacions, indemnitzacions i accessoris), totes les garanties i compensacions (incloent beneficis, seguretat social i previsió social), així com els drets específics i deures banda i banda.

La fi del contracte de treball i l'ocupació de l'obra és el següent: inicialment l'ocupador firma l'ordre (ordre) de l' treball, la base que és una declaració escrita del treballador, i immediatament després passant la signatura del contracte de treball i l'execució dels quals es fixa el corresponent registre en el llibre de treball. A més, es requereix que el futur empleat per proporcionar el departament de recursos humans d'un determinat paquet de documents, que inclou principalment un passaport o un altre document d'identificació.

Malauradament, molt sovint al nostre país, el personal de recepció en el treball dut a terme amb violacions de la llei quan violat el procediment de celebració d'un contracte de treball, voluntàriament canviar la forma o punts importants eliminats. D'altra banda, molts empresaris generalment prefereixen contractar treballadors sense fer un contracte, que és una greu violació d'un dret humà fonamental - el dret a un treball remunerat.