Indexació dels salaris

D'acord amb la informació proporcionada pels recursos d'Internet, en un nombre bastant gran dels ocupadors (28%) el 2012, planeja tenir la possibilitat d'un procediment com la indexació dels salaris del personal.

El procés de la depreciació dels diners condueix a una pèrdua de poder adquisitiu. Com a resultat de la presència de la mateixa quantitat comprada menys béns i serveis. Per tant, en tots els països civilitzats, aquest procés es controla mitjançant l'establiment de les garanties de l'Estat en l'esfera de la producció dels salaris dels ciutadans que hi treballen. Aquesta garantia és la indexació salarial, que inclou mesures per augmentar el seu contingut real. S'ha de dur a terme exclusivament per l'empresari, sobre la base de les normes jurídiques i la situació financera existent.

Una altra garantia indexació dels salaris es proporciona en la forma del salari mínim (salari mínim), establert per l'estat. Els ocupadors tenen prohibit fixar el sou que hauria estat per sota d'aquest nivell. Quan es detecta en els treballadors amb salaris per sota del salari mínim, el director de l'empresa de la companyia haurà de pagar una multa, i no obstant això, per augmentar els salaris a un mínim. El control sobre el compliment de la legislació i la participació de l'ocupador de responsabilitat efectuat pels empleats de les inspeccions de treball.

Indexació de els salaris impliquen el seu augment per a tots els empleats, de manera que s'han d'aplicar els factors que augmenten les seves tarifes. S'ha de prestar atenció a la correcta inscripció de l'augment dels salaris i la tingui en compte en el càlcul dels pagaments posteriors. Aquesta és precisament la diferència entre la indexació d'un simple augment dels salaris, en virtut del qual un augment salarial (salari) dels empleats individuals.

Un altre exemple d'un simple augment - un augment selectiu en el salari dels empleats de les unitats individuals a diferents factors.

L'ocupador està obligat a realitzar la indexació. D'acord amb la Cort Federal del Treball i els àrbitres constitucionals de Rússia indexació salarial experts inclosos en les responsabilitats d'un ocupador. Aquesta és l'essència del concepte de "garantia de l'Estat": l'ocupador - una persona que actuï en favor del treballador, i no pot, en cap cas prendre la decisió de canviar o cancel·lació de les garanties anunciades per l'estat.

No obstant això, els legisladors no van preveure alguns moments de l'operació del mecanisme de realització de les garanties, com ara el procediment i les condicions per a la seva implementació.

El Codi de Treball del procediment d'indexació

D'acord amb la indexació dels salaris Codi de Treball es va dur a terme a les organitzacions pressupostàries en l'ordre, que es fixa actes reglamentaris de treball actual. No obstant això, en el moment en l'ordre d'indexació dels salaris que no es descriuen en qualsevol acte jurídic relatiu al dret del treball. Per tant, no està clar quines lleis s'han de centrar en la qüestió de l'ocupador a la indexació.

La indexació d'organitzacions de pressupost es porta a terme sobre la base de l'ordre respectiva, emesa pel govern rus.

En les organitzacions comercials - sobre la base dels seus propis reglaments. A la pràctica, com se sap, l'índex de salaris només existeix en els convenis col·lectius de les empreses que s'han unit als acords de la indústria. Per a les petites empreses, si de sobte s'esmenta en el contracte, en general es combina amb el requisit de la presència de la capacitat financera de l'empresari per posar-lo en pràctica.

Per aquests casos, hi ha carta Rostrud en el qual experts de l'organització recomanen canvis en l'organització dels documents si no es descriuen indexació.