La comptabilització dels salaris

Comptabilització dels costos de mà d'obra no és essencialment diferent en el cas de les dues empreses petites i grans empreses. Per tal de recopilar informació sobre el càlcul dels salaris utilitzat per 70, que és un actiu-passiu, pel que pot ser gaudit com un saldo deutor o creditor.

La comptabilitat és comú utilitzar, i els càlculs comptables sintètics i analítics sobre un pagament. Vegem aquestes dues espècies.

El primer tipus, de fet, està prenent en compte la informació generalitzada sobre els tipus de propietat, transaccions comercials i compromisos, el que porta als comptes sintètiques especials creades amb aquesta finalitat. Comptabilitat Analítica - és un tipus de compte, el que porta a comptes personals i altres comptes de comptabilitat analítica, que agrupen les dades a la propietat, les transaccions comercials i compromisos dins de cada un dels comptes sintètiques. L'organització d'ambdós tipus de comptabilitat es realitza de tal manera que el seu rendiment podria controlar-se entre si, al mateix temps, que en última instància han de coincidir, de manera que la gravació s'ha de fer en paral·lel: en els registres de comptes analítiques es realitzen sobre la base dels mateixos documents que la gravació comptes de comptabilitat sintètic, però el detall és molt més gran.

La comptabilitat dels salaris es realitza mitjançant un especial compte sintètica 70, que té en compte tots els tipus de pagaments, pel fet que l'empleat:

- Remuneració. Es produeix en correspondència amb els comptes, que té en compte el cost de producció i d'altres fonts. D'acord amb aquest compte publicacions fan a terme la suma del sou base i el complement d'aquest.

- El pagament de beneficis. Això es realitza en correspondència amb una puntuació, que té en compte els pagaments als fons no pressupostaris.

- El pagament de vacances i retribució pels anys de servei.

La comptabilitat dels salaris es fa en funció de si el sistema està instal·lat en una empresa en particular. Tipus de pagament s'ha de fixar en els contractes col·lectius i laborals i altres. Com a base per al càlcul dels salaris poden servir com:

- Dotació de personal, el qual va ser aprovat pel director, d'acord amb el comitè sindical, si escau. Conté una llista de les subdivisions i els llocs d'informació estructurada sobre el nombre d'unitats de personal, dietes, sous dels funcionaris, així com la nòmina del mes.

- fulles de temps, el que reflecteix la quantitat de temps utilitzat per cada empleat a treballar. Redacció si mateix es fa en un sol exemplar, i la nòmina es porta a terme sobre la base dels mateixos.

- Reglament sobre la remuneració. S'ha de escriure en la forma de pagament per la quantitat d'incentius materials utilitzats a l'empresa, els casos de pagament de l'ajuda financera, bons i altres coses.

- Reglament de bons, el que reflecteix les fonts i tipus de pagament de les primes, problemes sistèmics: bons a costa del benefici net. Aquesta opció és molt útil.

càlculs comptables sintètics sobre un pagament implementats exactament el mateix, independentment del mètode de la seva aplicació.

Segons el tipus de pagament va fer per distingir entre primari i secundari. A mesura que el principal és el que s'acumula l'empleat per totes les hores treballades, en aquest cas servir de base o acció de personal de personal. salari addicional inclou el pagament pel temps treballat, que és proporcionada per la legislació laboral, ja sigui per iniciativa de gestió de l'empresa.

Ara vostè té una idea del que els càlculs comptables en un pagament.