L'article 77 del Codi de Treball de la Federació de Rússia: l'acabament del contracte de treball. comentaris

Acomiadament - un pas important i crucial no només per als empleats d'una organització, però sovint pels seus éssers estimats. La legislació russa regula de forma exhaustiva tots els aspectes relatius a l'acomiadament. L'article del Codi de Treball de la Federació Russa № 77 estableix bases legals per a la cancel·lació del contracte. La legislació laboral també defineix els aspectes d'acomiadament i els tràmits necessaris.

Comentaris de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa

En aquest article, com es va esmentar anteriorment, estableix les raons per les quals podrà cessar la relació laboral. L'article del Codi de Treball de la Federació Russa № 77 - garantia legal del dret del treball, no contradiu la Constitució. La terminació del contracte és possible quan les tres condicions es compleixen simultàniament:

1. Hi ha raons prescrites per la llei.
2. Observat L'ordre d'acomiadament.
3. Hi ha un ordre d'acomiadament.

Part 1 de l'article 77 del Codi del Treball (paràgrafs 1-4) estableix que el contracte pot ser rescindit a petició de l'empleat o l'ocupador, per acord de les parts o per l'expiració del contracte. A més, el contracte quedarà resolt en els següents casos:

• si un empleat es transfereix a un altre ocupador o per a un càrrec electiu;
• si l'empleat es nega a realitzar tasques de treball a causa del canvi de propietari, canvi de jurisdicció, la reorganització de l'empresa;
• si l'empleat es nega a seguir treballant causa dels nous canvis en el contracte;
• en cas de trasllat a un altre lloc de treball per motius de salut;
• Si l'empresa es trasllada a un altre lloc;
• si han sorgit circumstàncies que no depenia d'un costat;
• en violació de les regles dels contractes de treball i la impossibilitat de continuar el treball posterior.

iniciativa dels empleats

Article 77, paràgraf 3, del Codi del Treball estableix que un empleat pot ser acomiadat per la seva pròpia iniciativa. Es basa en els principis de la llibertat de treball i l'elecció del seu treball. D'acord amb la sol·licitud de l'empleat, la relació de treball es pot acabar en qualsevol moment. D'altra banda, l'article 77, paràgraf 3, del Codi de Treball conté una referència a l'article 80. TC, de manera que l'ocupador ha de ser notificat 14 dies abans de la data de l'acomiadament per escrit, encara que pot fer-se no només durant l'execució de tasques de treball, sinó també en vacances, durant la malaltia.

Si la raó de la sortida - la impossibilitat de continuar el treball per raons objectives (educació, pensions, violació dels drets laborals per part de l'ocupador, els contractes col·lectius, les condicions addicionals), el contracte quedarà resolt dins el termini especificat en la sentència. A més, una aplicació per a l'acomiadament d' un empleat podrà retirar-se si l'empresari no ha trobat un substitut per a ell. La resolució del contracte en aquest cas no es fa.

iniciativa de l'ocupador

L'article del Codi de Treball de la Federació Russa №77 en el paràgraf 2 estableix que l'acomiadament i l'ocupador poden ser iniciats. Per iniciativa d'un empleat pot ser acomiadat per les següents raons (d'acord amb els 71 i 81 articles del Codi del Treball) :

1. la llibertat condicional que passa pobres.
2. Els canvis en les condicions de treball.
3. L'expiració del període de validesa del contracte.
4. Liquidació de l'empresa.
5. El reial de reducció de personal.
6. La inconsistència seu lloc per raons mèdiques o com a resultat de la certificació de l'empresa.
7. Canvi de titularitat de l'empresa.
8. bruts únic o repetit incompliment de les obligacions laborals.
9. La pèrdua de confiança.
10. acte immoral, si un empleat realitza un treball relacionat amb l'educació.
11. Les males decisions que van causar la pèrdua o violacions greu per part de l'administració.
12. Si l'ús d'un empleat va proporcionar informació falsa al cap o documents falsificats.
13. l'accés a informació classificada de caducitat, si el treball s'associa amb ells.
14. En les circumstàncies previstes en el contracte de treball.
15. disposi una altra cosa en aquesta legislació.

acord

Paràgraf 1 (article 77 del Codi de Treball de la Federació de Rússia) diu que el contracte podrà ser resolt per acord de les parts. Això pot fer-se sense tenir en compte el període de validesa del contracte.

A la pràctica, els empresaris ofereixen a cancel·lar el contracte per aquesta raó, quan no hi ha altres motius legals per a l'acomiadament. Tanmateix, això requereix un desig i un empleat. Informar a l'acord de separació de les parts sobre com l'empleat pot ell mateix i l'ocupador per via oral o per escrit. data de finalització del contracte segons l'acordat.

L'ordre d'acomiadament

El procediment per a la finalització de la relació segons el que regula el Codi de Treball. Per regla general, la data de l'acomiadament es considera un temps extrem. Donar el registre de treball dels empleats i altres documents relacionats amb l'ocupació, i es realitza el càlcul.

Si l'empresari no compleix almenys una d'aquestes funcions, se li amenaça amb un passiu. Un registre de l'ordre d'acomiadament en el llibre ha de contenir l'article TC, segons la qual l'ocupació ha estat acabat.

Ordre d'acomiadament

No importa per quina raó acabar la relació laboral, l'empleat ha d'estar familiaritzat amb la finalitat d'acomiadament sota la pintura. Si la cancel·lació es produeix per iniciativa de l'ocupador, l'empleat s'envia un avís i també amb la mà. un empleat pot sol·licitar una còpia de l'ordre i l'avís d'acomiadament.

Així, l'article 77 del Codi del Treball conté 11 articles. Que és una garantia legal dels drets laborals a la Federació Russa.