Pagament per la feina durant el treball per torns (Codi de Treball)

És així com el pagament funciona amb el treball per torns, busca conèixer cada persona que ha accedit a treballar en aquestes condicions. Però abans que et parli de les disposicions establertes en el reglament, cal definir el concepte mateix.

El que implica un treball per torns?

Així que aquest és un calendari de treball, en el que el temps que triga una persona per treballar, és diferent en dies diferents. S'instal·la a les institucions, empreses i indústries, les activitats es duen a terme durant tot el dia. I els experts que el suporten, estan canviant - alguns van de vacances, mentre que altres es fica. A partir d'exemples ben coneguts inclouen el foc, rescat, la policia i els serveis mèdics. O d'alt forn - el forn d'allà i ho va fer la feina durant diversos anys sense interrupció.

Però el treball per torns i observar les regles de la setmana laboral de 40 hores. És a dir, tot el temps de treball que l'home era al seu lloc, no pot superar la marca de 40 hores. Això és el que el 91-èsim article del Codi del Treball. És a dir, si una persona tres dies arada en més de 13 hores - els propers quatre dies que està de vacances. dos dies festius i compensació per hores extres per trobar un lloc en el treball incorporat en ells. I, per descomptat, que el subjecte està directament relacionada amb el pagament de treball per torns de treball. Però això - en més detall.

càlcul

Com pagar per la feina quan es canvia l'horari de treball? Inicialment, es calcula. O sobre la base del salari o amb l'ús dels anomenats preus per hora de tarifes.

Aquest és un exemple del segon cas: li costa a l'home hores de treball 400 rubles, per exemple. Tres dies seguits, va treballar durant 13 hores. Salaris amb la carta extraïble en aquest cas es determina per una fórmula simple: 400 x 13 = 5200 p. en un dia. Quan un home rep els seus diners? Hi ha dues opcions. El primer - just després del final de la jornada. Practicada, pel general en els casos en què no es fan servir oficialment treballadors. Una segona opció - un cop al mes.

Si la institució que opera el sistema comptable, la idea és una mica diferent. Standard - Advance i s / n cada 15 dies. I sempre una quantitat fixa. Amb l'excepció de drets d'emissió per al processament, és clar - que són sempre un avantatge. I per tal de calcular el seu comptable troba una tarifa plana (per hora), i després - l'import total del sou del mes. Per exemple, un mes perquè els homes treballen 150 hores. El seu salari és de 52 500 R. En una hora - 350 pàg. Si al mes passat ha processat 10 hores, es va afegir al sou més la quantitat es calcula segons la fórmula: 10 x 350 = 3.500 p. És a dir, en aquest cas, el seu salari per a aquest període serà de 56 m. P.

Més informació sobre el reciclatge

La tasca principal d'un comptador és determinar el nombre d'hores que la gent gasta al seu lloc més enllà de la norma. En conseqüència, l'operació de pagament determinat en l'horari de treball intercanviables.

La setmana no és un mètode de comptabilització. Només cal conèixer la longitud màxima de la norma setmana de treball per a un empleat en particular. Tot això s'explica en el reglament.

Si l'empresa es practica compte resumir, s'haurà de determinar el nombre d'hores treballades durant tot el període. I aquest matís és important. A mesura que les hores invertides en el seu lloc de treball humà per sobre de la norma, més enllà dels límits establerts per la llei. I el processament són només al final del període de report. I per a més claredat - un exemple.

periodització trimestral

Així, la norma setmana laboral té una durada de 40 hores. Si el temps durant el qual les persones van treballar en torns, de manera resumida calculada (+ representant una quarta part del període de l'informe), les hores normals seran:

• al març - 165 hores;
• a l'abril - 187 hores;
• al juliol - 176 hores;
• Total - 528 hores.

I si un home durant el primer mes va treballar 160 hores, i per al segon i el tercer 186, al seu torn, la quantitat de 532 hores. A les 4 més del necessari. I en aquest cas, la càrrega de treball a torns haurà d'incloure la compensació de les hores extraordinàries.

El valor dels drets

Cal tenir en compte que el pagament de l'obra quan es canvia l'horari de les hores extraordinàries de treball, en teoria, hauria de ser quantitats bólshimi. Està escrit en l'article 152 ° del Codi del Treball. La primera compensat per una taxa mitjana de les dues. El temps de seguiment - en un doble. D'altra banda, és el mínim que ha de complir l'empresari. I perquè pugui recompensar als empleats pel seu treball en hores extraordinàries en una mida més gran.

Mínim determinat en base a l'hora salari home. Diguem, 60 minuts del seu treball costen 350 rubles. Quatre dies consecutius romandre tres hores de temps extra. Total - en excés de 9 hores s'obté sis dels quals són pagats-mitja i tres -. En un estudi doble. És a dir, sembla que: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubles a més del salari.

Però el més difícil de calcular la prima, si una persona rep un salari d'acord amb el salari mensual oficial. Com es fa? El comptador sovint es divideix en el nombre d'hores normativa per a tot l'any. És a dir, durant 12 mesos. I si una persona rep en un mes de 40 000 rubles en la setmana laboral de 40 hores, l'any en que funciona 1974 hores totals:. 40.000 / (1974-1912) = 243.16 p. El que va passar - és la seva tarifa per hora. No obstant això, això no és molta molèstia, el comptador pot recórrer a un mètode que està marcada atenció al principi - a tenir en compte el salari mensual i es divideix pel nombre d'hores treballades.

festes de compensació

També és de destacar l'atenció, parlant de com el treball remunerat durant el treball per torns. A més de les bonificacions que s'afegeix a la principal s / n, el temps que una persona manté en el seu lloc per sobre de la norma, pot ser compensada per vacances. És a dir, la producció addicional. I molts prefereixen els seus diners, tenir l'oportunitat d'organitzar-unes petites vacances. Aquest matís: article 152 de la RF LC.

No obstant això, això no sempre és possible. Després de tot, estem parlant d'empreses que operen de forma contínua. I no sempre és possible assignar a un empleat en particular no és que una mica, i fins i tot un sol resultat no previst. A causa de que una de les prioritats reemborsament. I per començar el dia en lloc de diners, el que necessita per fer una declaració escrita.

sobre les restriccions

Hi ha altres matisos que implica el treball per torns. Els salaris, per descomptat, ser dut a terme sense demora i en la seva totalitat, però fins i tot amb el doble de la tarifa d'hores extres empresari no té dret a participar en el treball a llarg termini dels ciutadans pertanyents a certes categories socials.

Aquests inclouen a les persones menors d'edat, empleats a temps parcial (que estudien i treballen) i embarassades. Això s'afirma en l'article 99º del Codi de Treball.

Més de processament no ha d'excedir la taxa de 4 hores durant dos dies consecutius. No obstant això, molts aquesta regla (com s'ha assenyalat en l'article 99º) Salt - fins i tot els treballadors per compte propi, ja que el desig de guanyar més diners. Però al llarg de l'any, el nombre d'hores extres definitivament no ha d'excedir de 120 hores.

dies exclosos

Llei marcar la data en què oficialment s'emeten per totes. No obstant això, com es va esmentar anteriorment, hi ha empreses que operen de forma contínua. Es dediquen a la seva gent a treballar està permès. No obstant això, el pagament de vacances en canviar la gràfica és diferent. D'altra banda, d'acord amb diversos criteris.

Durant el torn de nit, per exemple, hi ha un suplement d'almenys el 20% - es troba en excés d'aquests drets, els quals ja van ser posats de treball en el cap de setmana.

Si l'hora aposta, l'home només es posa dues vegades més del que és habitual. Si el temps usual de 60 minuts, la seva mà d'obra costa 300 rubles, el "preu" de sortida s'incrementarà a 600 p. Aquesta compensació. Si una persona rep "el comptador" salari, a continuació, treballar a la sortida es cobra per un dia més. El principi és el mateix - tant en un, i en un altre cas, la llista dues vegades més diners. Sol passar el pagament de vacances quan es canvia la taula.

El Codi del Treball també anima la gent a distingir entre el concepte de dies festius i habitual. Si la persona citada per al dia en que va anar a descansar només ell, el pagament es realitza sense compensació. L'única excepció és el torn de nit.

nit

Bé, com a treball pagat durant el treball per torns en vacances - està clar. Finalment, m'agradaria assenyalar l'atenció la nit notòria. Per a això, consulteu l'article 96º del Codi de Treball. Per això es diu que la nit és el període de temps 22: 00-06: 00. I el poble, els treballadors en un període determinat, en teoria, operen en condicions que difereixen del normal.

El treball nocturn es paga per hora. Una quantitat prescrita del cap de la llei normativa local. A causa en signar l'acord en el frontal del dispositiu per treballar, cal discutir aquest punt per separat.

Bé, aquesta és tota la informació que necessita saber sobre un pagament, dut a terme en el canvi de règim. El principi fonamental rau en el càlcul total d'hores treballades. I això - el més important per recordar.