"Paracaigudes d'or" - què és? ¿Quina és la mida més gran dels "paracaigudes d'or"?

"Paracaigudes d'or" - què és? Un concepte relativament nou per als mitjans russos que imposen el pagament d'una compensació monetària alt directiu en el cas d'extinció de l'empresa més enllà de la seva pròpia raó. Actualment, alguns líders locals compten amb les habilitats d'alfabetització de separar-se dels empleats. Fins ara, poques empreses utilitzen aquesta pràctica, tenint en compte que és aliè a la nostra mentalitat.

Acomiadament "segell"

"Paracaigudes d'or" - què és? Com el diccionari financera "FINAM", és la retribució meritada a l'alta direcció de l'empresa en la seva fusió. A més, el propietari de l'empresa pot utilitzar recompenses materials d'aquest pla per tal d'evitar una adquisició hostil. En els documents oficials que regulen el funcionament de l'empresa, fer una diferència, segons la qual la gestió rep una compensació sòlida, indemnitzacions grans, i així successivament. N. En el cas d'extinció per iniciativa del nou propietari.

En poques paraules, el "paracaigudes d'or" per acomiadament - un contracte celebrat amb un alt directiu de l'empresa, que preveu el pagament de grans sumes de diners sota certes condicions. En aquest cas, la compensació pot ser pagat en una suma global o sobre una base mensual en forma de salaris , fins i tot després de l'acabament de l'ocupació. Alternativa - la provisió de certs beneficis, com ara participacions o pagaments de pensions.

Aquest fenomen està en la seva infància a Rússia. Fa cinc o set anys de compensació i el discurs no era. Sovint, abans que els pagaments de bons l'ocupador posa una condició, per exemple, no mogui el servei a les empreses que competeixen per un període determinat.

Què fer?

Considera que la mesura compensatòria és principalment per pagar el descontentament d'acomiadar els alts directius. A més, es creu que més de pagament d'incentius sòlids prevenir el frau dins de l'empresa, com ara la retirada dels actius. Un altre punt important: "paracaigudes" provoca conseqüències negatives per a l'altre costat, el que fa que l'absorció d'una persona jurídica, i suavitza el cop d'acomiadar a empleats.

Als països occidentals, una pràctica bastant comuna per incloure el tema relatiu a la indemnització en cas de terminació anticipada d'ocupació. És de destacar que els EUA i la patronal europea proporcionem indemnització per acomiadament no només l'alta direcció, sinó també els gerents de nivell mitjà.

classificació

Depenent del nivell de l'empleat i la mida dels pagaments es distingeixen "or", "argent" i "envàs" "paracaigudes". En primer lloc dissenyat per a directius, el segon - per als comandaments mitjans, i altres - els principals experts i gestió júnior.

La mida dels "paracaigudes d'or" de gerent pot passar tots els límits. Tot depèn de la gestió i les activitats de l'empresa. Així, els grans "paracaigudes" "revelats" de financers i banquers. Per exemple, als Estats Units (que és on el concepte va néixer així) en els infames 2008 trencant bancs d'inversió no podien rebutjar de les obligacions establertes, de manera que fins i tot fallits per pagar els seus alts directius de mil milions de dòlars en compensació.

pèrdues dels bancs gegantins han portat al Congrés dels Estats Units a votar a favor de la decisió de limitar els pagaments de compensació i una revisió completa del nivell dels salaris de l'alta direcció.

I com ho hem fet?

A Rússia, el "paracaigudes" pràctica es va formar en molt inestables condicions econòmiques. Només a l'agost de 2009, les esmenes a la llei "Sobre Societats Anònimes" s'han fet pel Servei Federal de Mercats Financers. Com a resultat, l'acer permet la compensació dels directors generals i membres de la junta, que són reemborsades per davant de la relació laboral. Està clar que avui en dia és massa aviat per parlar de l'ideal en aquest sentit la llei. És per això que encara hi ha una sèrie de problemes, que enfronten les organitzacions, decidit emetre un "paracaigudes d'or" als top managers.

Amb el suport de la legislació russa, observem que en el moment actual "paracaigudes d'or" és un requisit previ per a una compensació econòmica en el cas de terminació de la relació de treball, que s'estableix en el contracte de treball o estesos en la forma d'un acord complementari entre l'empleat i l'empresari. En aquest cas, la compensació es paga en els següents casos:

- l'acord de separació de les parts que van signar el contracte de treball (article 78 de la RF LC.);

- de tret a causa de la redundància (v 81, n 2 RF LC ..);

- l'eliminació de l'empresa (article 81, apartat 1, ..);

- l'acomiadament d'un empleat a petició pròpia (article 80.);

- el canvi de titularitat de l'empresa (també s'aplica al cap de comptabilitat, gerent i els del seu reemplaçament; l'article 81, paràgraf 4 ..).

En realitat, la formalització de l'anomenada compensació a Rússia no passa molt sovint. Això es deu principalment a l'acomiadament dels empleats d'experts de primer nivell nacional o estrangera amb experiència de treball a l'estranger. En aquest cas, el problema rus estàndard és la dificultat de proporcionar una compensació material per a la nòmina dels anomenats esquemes de grisos.

El que és més important, els diners o la gratitud?

Sovint es pot observar la següent situació: la gestió de la companyia va decidir que ja no necessiten els serveis d'un cert alt directiu, com va supervisar la direcció de ser tancat. Una persona amb el més important per aconseguir no diners, sinó el respecte per l'empresari, perquè es considera una persona amb experiència i valuosa. Amb tal problema que enfronten molts empleats d'empreses russes durant la crisi de 2008. Especialment mentre els ferits involucrats en el sector immobiliari i d'assegurances.

Com garantir la lleialtat dels acomiadats?

"Paracaigudes d'or" - què és? Considerat com a mesura compensatòria li permet mantenir una bona actitud per tenir un exempleat de l'empresa, tot i que per alguna raó es va produir una ruptura del contracte de treball. En aquest cas, els experts en el personal per dur a terme va ser acomiadat una anàlisi exhaustiva de les causes de la insatisfacció. Aquest procés és una part integral de la tasca de la HR-marca de qualsevol organització que es preï. És per això que cada empleat que porta a terme l'entrevista final, els resultats dels quals va revelar la seva actitud davant les condicions d'ocupació existents, els salaris, col·legues, ocupador.

xantatge "paracaigudes"

Quines són les veritables raons de la pràctica de la compensació financera no està molt estès a Rússia? Les respostes a aquesta pregunta alguns. El primer que ha de tenir en compte que la majoria de les empreses nacionals sota el control dels propietaris, i "paracaigudes d'or" minimitza la dependència alt directiu dels propietaris de negocis. Per donar el cas en mans d'un gerent contractat i que sigui independent i econòmicament desavantatjosa i psicològicament incòmoda.

A més, hi ha l'opinió que la pràctica de "paracaigudes d'or" en l'absorció provoca l'erosió del valor de les accions no és inferior a dotze per cent, ja que el material per assegurar que els empleats no tenen por de perdre els seus llocs de treball, que sovint condueix a una reducció en la seva productivitat.

La tercera raó: amb l'addició dels pagaments materials considerats en el paquet de compensació del personal d'alt nivell i els propietaris dels accionistes augmentar el risc de xantatge "paracaigudes", si no han elaborat un mecanisme clar per al seguiment i control dels empleats assalariats.

"Paracaigudes d'or" - què és? Si les parts estan jugant a ser honest, és un incentiu per millorar l'eficiència del treball. Per exemple, el propietari té la intenció de posar a l'empresa per a la venda, però no està segur sobre l'impacte de l'operació. A l'efecte de la capitalització que està guanyant un equip de professionals, cada un dels quals es compromet a pagar una compensació material com a garantia d'ingressos.

L'enfocament descrit funciona quan la gent no perd la cara i no tracten de manipular a l'altra.

sumes fabuloses

El major "paracaigudes d'or" "obert" de Richard Fulda - exdirector general de banc nord-americà Lehman Brothers. Després de la seva descàrrega, que es va enriquir per tres-cents milions de dòlars. La "cara" gestor de la majoria domèstica - Vladimir Strzhalkovsky - ex-director general de "Norilsk Nickel". La seva bossa reposada per cent milions de dòlars. En segon lloc va ser per a l'expresident de "BRIC" Denis Morozov. Se li va pagar al voltant de set milions de dòlars. En la tercera etapa es troba Alexander Provotorov. Exdirector de "Rostelecom" va rebre dos-cents milions de rubles russos com a compensació.

La reacció del president. La llei "sobre els" paracaigudes d'or "

Les disputes sobre la suma de la compensació econòmica, que es van obtenir Provorotov, no van cessar durant molt de temps. En el context de la controvèrsia sobre aquest tema molts diputats van assenyalar que la limitació dels paracaigudes d'or "" seria mesura apropiada en les condicions econòmiques actuals. La iniciativa va ser aprovada per Vladimir Putin. Com a resultat al maig de 2013, la Duma de l'Estat havia presentat un projecte de llei per limitar els alts directius de les indemnitzacions per acomiadament. Al març de 2014 va ser aprovat pel Consell de la Federació. "Paracaigudes d'or" per ara els funcionaris no poden ser més de tres dels seus salaris. A més, el Codi de Treball va afegir l'article, que estableix que la compensació no pot aconseguir els acomiadats sobre la base d'accions disciplinàries o per mala conducta.

important

Disposicions de la nova llei i les esmenes a la TC s'apliquen als administradors i els seus adjunts i caps de comptabilitat de les empreses públiques i corporacions, empreses unitàries estatals i empreses unitàries municipals, així com les empreses amb la participació de la municipalitat o l'estat.