Principiants oficials de personal: Exemples d'entrevista

La teoria és una cosa, i una altra molt diferent - una pràctica. Fins i tot els millors estudiants s'enfronten a una situació molt difícil: la necessitat de transformar el coneixement en acció. Per a tot el personal que es complica per la necessitat de considerar les qualitats personals del interlocutor. Per facilitar la comprensió del procés de com fer front al cas, només ha de explorar exemples entrevista. A continuació, el procés serà molt més clara.

Exemples d'entrevista: general

- Nom tres de les seves característiques positives.

- Per què creu que aquest treball s'obté?

- Quin criteri escollit la nostra empresa?

- Què li agrada fer?

- Quines són les seves prioritats per al valor?

- Què és el que vol aconseguir en treballar amb nosaltres?

- Quin nivell d'ingressos se sent còmode?

- Parli'ns dels seus èxits.

- Descriure el nivell d'habilitats útils que li pertanyen.

- ¿Es pot tenir dificultat, en el cas d'aconseguir un treball per al qual està sol·licitant? Les seves accions.

- Com canviarà la situació en el cas de l'ocupació?

- Quines són les seves àrees prioritàries d'acció per abordar les qüestions de negocis.

Aquestes tasques ajuden a identificar les qualitats empresarials de la sol·licitant.

Mostra l'estrès preguntes de l'entrevista

No només visió per als negocis determina l'empleat eficiència i impacte. Un altre factor important és la seva capacitat per manejar l'estrès, la situació familiar, capacitat per resistir els conflictes i altres qualitats "humanes". Aquests són alguns exemples de preguntes de l'entrevista aquesta direcció:

- De què vols que ens permet oferir?

- Quin nivell d'agressió se sent normal?

- En el cas de l'escàndol amb parents que primer va a la reconciliació?

- Parli d'una situació en la qual han criticat. La seva reacció.

- Estàs a punt per avaluar el treball dels companys i el lideratge?

- ¿Què li dóna el dret a criticar la feina d'un altre?

- Quant de temps necessita per fer propostes per millorar el treball de l'empresa?

- A quin nivell de salari que està demanant? Per què?

Com l'entrevista: un exemple

Quan el sol·licitant entra a l'habitació, prestar atenció a la seva roba. Si "crits" o, per contra, es fusiona amb l'interior, cal triar una pregunta més agressiu. Si encaixar en l'estil general de la companyia, és una persona adequada. Comencem amb la segona realització.

- ¿En base a què ha triat la nostra empresa?

- Estic satisfet amb el salari.

- Què ens pot oferir?

- Tinc un diploma del perfil corresponent, experiència de treball.

- El que han aconseguit en el lloc anterior?

- Majors vendes.

- Què és el que no està satisfet.

- Es troba lluny de casa.

(Cal comprovar en el formulari de sol·licitud).

- Ha tingut algun conflicte, com es van resoldre?

- No.

- Qui ets tu per criticar, per a què?

- Els col·legues, per enveja.

- La seva reacció.

I així successivament. No està clar que la gent de manera inadequada es refereix a la crítica (que va acusar col·legues enveja).

Exemples entrevista amb el candidat vestit inadequadament

- Ha tingut grans projectes? Què?

- Sí ....

- Quin és el benefici real del fet.

- L'augment dels ingressos.

- Com es proposa posar en pràctica la seva experiència a la nostra empresa?

- D'acord amb un esquema de provada.

- Per què funciona? Donar una descripció detallada.

- ...

- El que vostè no va acceptar el lloc de treball anterior?

I en el mateix esperit. Cal esbrinar per què la gent no s'enganxin a l'empresa en la qual treballava abans. Té potencial, el que li posiciona.

De fet, vostè ha de tractar de construir una conversa com si estigués parlant amb un vell amic. Típicament, tal maniobra funciona bé.