Què és una carrera? tipus de carrera. Tipus i etapes de la carrera de negocis

Cada persona té per objecte garantir les condicions confortables per a la vida. Però només perquè els diners no caurà a la butxaca. Per fer-los, ha de dedicar-se a la seva professió, per desenvolupar-se i créixer, per ascendir en l'escala de la cursa.

Carrera i fer carrera en el sistema de les relacions comercials, la definició de

Què és una carrera? Considerada en l'article, el concepte i tipus de carreres li permeten saber com es promou una persona, i amb l'ajuda dels quals es pot augmentar la velocitat de creixement de la cursa.

Carrera - no només el tipus d'activitats humanes, la seva promoció en un camp professional, sinó també l'assoliment d'altres objectius, l'avanç de la societat. A vegades, en aquest concepte s'inclouen possibles canvis futurs en el treball que tenen lloc amb el temps a causa de l'adquisició d'experiència.

Arribisme es va referir al desig de millorar la seva posició en l'àmbit professional, millorar el creixement de la cursa. De vegades anomenats arribistes persones que "passar per sobre", és a dir, no tenen en compte els sentiments generalment acceptades normes de moralitat, els llaços familiars. Arribistes veure el seu objectiu i anar per ella, tant i fa. D'una banda, es caracteritza positivament l'home - que determina, valent i responsable. D'altra banda, aquesta persona és difícil i impredictible, a causa dels beneficis econòmics i la promoció professional, que està disposat a sacrificar una cosa preciosa. Però si abans que el terme "arribista" tenia una connotació negativa, ara s'ha convertit en sinònim de les paraules "ambiciós", "seguretat", "valor per a la societat."

Poseu una carrera en la vida de les persones

En l'economia de mercat moderna, una mesura important de la utilitat individual, les seves habilitats i capacitats. Per tant, per pujar persona ha de ser capaç de revelar completament la seva qualitat en un camp professional. Per desgràcia, això no és fàcil. No obstant això, cada empleat vol tenir èxit, de manera que els científics responen a la demanda de la societat, aprendre els tipus i etapes de la cursa, assignar diferents classificacions i teories.

Carrera amb diferents punts de vista

Donald fantàstic, el més famós científic, que va estudiar el desenvolupament de la carrera i dels fenòmens que acompanya, creu que la seva carrera - un recull de totes les funcions socials que exerceix l'individu durant tota la vida. L'èxit en la seva carrera, en la seva opinió, depèn de la "auto-concepte" - les seves pròpies representacions de la persona sobre si mateix.

Donald súper considera una cosa tal com una cursa, una cursa amb diversos tipus de posicions:

• econòmicament carrera és la determinació de la posició que ocupa l'individu en la jerarquia de les relacions econòmiques;
• sociològicament carrera - la seqüència dels rols socials d'una persona, el que demostra la mobilitat de la persona, la seva adaptació a determinades condicions;
• carrera psicològicament és una sèrie de funcions individuals que pot jugar per separat l'un de l'altre, sinó que també fa front bé amb ells durant la reproducció.

Hollande va dir que la seva carrera és el resultat del moviment d'una persona d'una posició a una altra a l'empresa.

Gruixuda sosté que aquest fenomen es caracteritza no per l'acció humana per millorar la posició en l'empresa i del punt de vista individual, el comportament apropiat.

Tipus de carreres en les organitzacions

Qualsevol empleat s'ha fixat metes específiques en lloc de les seves activitats professionals. Alguns treballen només per als salaris, una altra auto-desenvolupament important, i d'altres que vulguin desenvolupar i fomentar el creixement professional dels altres, així com rebre un salari digne pel seu treball. Qualsevol propòsit dins d'una empresa específica es defineix com a carrera de negocis.

Hi ha alguns tipus de carrera:

• Dins de l'organització - el moviment de l'individu dins d'un lloc de treball en particular. Es passa en diverses formes: horitzontal, vertical i centrípeta.
• Entre les organitzacions en què l'individu superi les diverses etapes: l'educació, el treball de recepció, per avançar en una professió, d'infermeria en relació amb l'edat de jubilació.
• carrera professional, dividint-se en especialitzada i no especialitzada. La primera és que un treballador individual supera totes les etapes d'una carrera en la professió. A la segona persona canvia de treball dins de l'organització a prendre una decisió sobre ell des de totes bandes.
• Vertical, que consisteix en la promoció de l'escala de la cursa.
• Horitzontals, el que implica canvis freqüents en els interessos i activitats professionals, o per trobar una posició permanent fora de la jerarquia.
• Centrípeta, on la gent s'apropa a poc a poc a concentrar el poder a l'empresa.

Formes d'aquest concepte des d'un punt de vista psicològic,

Els psicòlegs defineixen els següents tipus de carreres:

• situacional - sobtada, no depenen dels esdeveniments humans que canvien el curs del seu treball;
• "De cap" - és també un fenomen accidental, que té una part de guia activa;
• "El desenvolupament de l'objecte", on el salari de treball que, sense saber-ho, canviar el destí del desenvolupament de l'empresa en el seu conjunt;
• manuscrita carrera - un treball actiu i reeixit dels individus els porta a un augment dels llocs;
• "A través dels cadàvers", en la qual una persona és capaç d'aconseguir l'objectiu desitjat per superar qualsevol obstacle, portant a altres en el camí.

Carrera, tipus de carrera i el seu ús en activitats de treball condueixen a diferents conseqüències en el pla professional.

Quines són les diferents etapes d'una carrera de negocis

Tipus i etapes d'una carrera en comú entre si, ja que és impossible d'aconseguir immediatament la transferència d'una organització a una altra, es mouen a millors condicions de treball, salari i horari. Per a això, cal prendre certes mesures.

1. Vista prèvia - l'educació i les qualificacions pertinents a 25-28 anys. En aquest moment, l'individu està buscant la seva vocació o cosa favorita.
2. Formació - el domini de certes ocupacions, per obtenir les habilitats i coneixements necessaris. Fins a 30 anys en la formació de la independència en aquesta etapa.
3. Promoció - millorar els coneixements i l'experiència. Possible un progrés significatiu en la carrera. L'individu s'esforça constantment per sobresortir i adquirir un major pes en la societat, que canvia ràpidament carreres. Tipus carrera en aquesta etapa poden superposar-se. Aquesta etapa es porta a terme en un home de 30-45 anys.
4. Estalvi - la consolidació de la situació existent continua fins als 60 anys. Habilitats són millorades gràcies a l'experiència acumulada i l'educació. Encara és possible promoció.
5. Finalització - prop de l'edat de jubilació forçada a trobar un nou home al seu lloc i entrenar-ho. la carrera d'un home acaba al voltant dels 65 anys.

Els criteris per a una carrera reeixida

Hi ha 2 criteris bàsics d'una reeixida carrera: objectiva i subjectiva. Vist per primera vegada sobre la base de dos valors: la promoció dins de l'empresa o dins de la professió, independentment dels límits organitzacionals. El moviment de la jerarquia laboral sol ser més important per a un home, ja que s'associa amb canvis en els salaris i estatus social. Els criteris subjectius determinats pel mateix individu. Es comparen els resultats obtinguts amb l'objectiu desitjat, les anàlisis utilitzats per assolir les posicions i tipus d'etapes requerides carrera, i se centra en el grup social i els seus senyals d'èxit.

El concepte de "gestió de la carrera"

Carrera, tipus de carrera, la seva variació, els passos es pot anomenar una carrera de gestió. Aquest concepte es defineix com la fixació d'objectius, el mètode de planificació a llarg termini i el seguiment del nivell professional i els mitjans de millora, el valor de les seves habilitats i competències. Analitzat els principals tipus de carreres i els factors que l'afecten, per exemple, ens permet veure noves formes de promoció.

Gestió de la cursa també es pot produir per l'empresa, el que li permet augmentar la qualitat dels empleats, i per tant la productivitat de l'empresa en el seu conjunt.

Factors que afecten la realització de la cursa

Es poden dividir en dos grups. En el primer empleat són factors personals. Que el que ell està interessat en el que motiva una activitat preferida, augmenta les possibilitats d'èxit. Però una bona carrera és incompatible amb una falta inestable i timidesa, del compromís, no l'orientació a l'auto-desenvolupament i avaluació de l'ambient extern, l'únic desig d'obtenir béns materials.

El segon grup inclou factors que depenen de la relació entre l'empleat i l'organització (els seus membres). Aquest impacte en la gent al voltant de la promoció de l'ésser humà en el treball i el mètode de treball de l'empresa, la seva visió del problema, sobretot.