Reducció de personal: el pagament. Els beneficis de terminació, mentre que la reducció de personal

Per optimitzar el nombre d'empleats dels patrons de l'empresa utilitzar una eina com reducció de personal. Els pagaments rebuts pels mercenaris durant i després de l'acabament del contracte, el material i proveeixen per a una ocupació posterior. Per tal d'evitar violacions dels drets dels treballadors, és important calcular amb precisió la quantitat dels fons transferits. Aquest article l'ajudarà a organitzar el gerent d'una reducció de la mida de l'empresa i els treballadors - per protegir els seus interessos.

noció

Durant la crisi, una reorganització substancial de les activitats, la liquidació i la fallida de l'empresa va haver de canviar el nombre d'empleats. Tècnicament, aquest procediment es denomina "reducció". Beneficis als quals l'empleat pot reclamar acomiadats, dissenyats per protegir els drets dels treballadors, per proporcionar en el moment de l'ocupació posterior. Un empresari no pot negar-se a concedir la cara reduït d'aquests fons - un càlcul incorrecte de la quantitat o la manca de voluntat per complir les seves obligacions sota el suport material de mercenaris poden ser motiu d'apel·lació a la cort passada.

Tot i la provisió d'indemnització per acomiadament i el comandament dels salaris, es prohibeix la reducció de certes persones. Això s'aplica als grups vulnerables que s'enfronten a dificultats particulars per a l'ocupació.

raons

La llei russa no requereix que l'ocupador per una justificació clara per fer reduccions de personal. Els pagaments que són els treballadors amb aquest mètode de resolució del contracte de treball, per protegir els seus drets i donar suport a la situació financera.

D'acord amb la pràctica judicial, l'empresari està autoritzat per reorganitzar l'estructura de l'estat, agenda d'activitats, la contractació de personal, canviar el nombre d'empleats a la seva discreció. D'aquesta manera es pot millorar l'eficiència de la producció, la gestió de l'empresa per fer més eficient i racional. Un requisit previ per a això és la impossibilitat de violacions dels drets dels treballadors, prevista TK Rússia.

etapes de reducció

La reducció de personal es porta a terme per certes regles:

1. L'ocupador ha d'emetre una ordre per canviar el nombre d'empleats o personal. El document ha d'incloure informació sobre les posicions de ser reduït, el moment de l'acabament del contracte i les persones responsables dels processos d'exclusió dels treballadors.
2. Preparació i presentació de mercenaris avís on s'ha d'especificar tota la informació necessària sobre el procediment de sortida. En aquest cas, la transferència del document que l'empleat ha de tenir lloc no més tard de 2 mesos abans de la data d'exclusió. En aquesta última necessitat de deixar una signatura confirmant que està familiaritzat amb el text de la notificació.
3. Redueix la persona ha d'oferir una altra posició, si l'empresari o d'altres companyies amb les que ha signat un acord col·lectiu, hi ha seients buits, adequats per al desenvolupament del personal. Aquest pas és necessari, com en el cas d'incompliment de les condicions, la terminació del contracte és il·legal.
4. En tan sols uns mesos abans que el procés d'acomiadament ha de ser comunicat als centres d'ocupació i els sindicats sobre la reducció prevista. En CZ, cal fer notar, en el qual la següent informació s'ha d'incloure: les posicions i els requisits per al personal, les condicions de pagament de les seves activitats.
5. A més, l'empresari està obligat a emetre l'ordre d'acomiadament dels treballadors individuals que han caigut sota reducció de personal. Els pagaments són per a ser servit fins al final dels termes establerts per les lleis de la Federació Russa. Mercenaris aconsegueixen registre de treball amb el registre corresponent.

En alguns casos, la reducció no és possible?

Amb alguns grups d'individus, de rescindir el contracte en el procés de canviar el nombre d'empleats en l'estat impossible. Aquests inclouen:

• empleats, amb domicili en el moment de la reducció de les vacances;
• mercenaris, que en el moment de l'acomiadament reconegudes discapacitats;
• les dones embarassades;
• mares de nens menors de tres anys d'edat;
• dona, només criar un nen menor de 14 anys o una persona amb discapacitat menors de 18 anys d'edat;
• ciutadans productors abans esmentats nens sense una mare.

Un dret preferencial a romandre en el treball

Abans de la transferència de la notificació dels empleats, cal esbrinar si no s'inclou en la categoria de persones que poden romandre en el seu lloc en el primer lloc. Aquesta competència apareixerà en el cas que algunes persones en una situació similar es troben en la reducció del risc. En aquest cas, es dóna preferència a aquells que posseeixen les més altes qualificacions i rendiment. Si aquestes xifres són empleats, és principalment per a les posicions és:

• empleat, depenent dels quals hi ha dos o més membres amb incapacitat;
• empleat, l'únic de la seva família que rep els ingressos;
• els invàlids de la Segona Guerra Mundial i la lluita en la defensa de la Pàtria;
• Actualment mercenaris formació avançada;
• les persones que durant el mandat de ferits.

Quan una abreviatura de l'estat (en aquest cas el pagament encara no s'ha transmès), els treballadors acomiadats poden proporcionar evidència en la cort que tenien millors qualificacions o la productivitat del treball, de manera que es consideraria il·legal d'incompliment de contracte.

treball organitzat

Sortida a la reducció del personal, són possibles pagament de salaris i indemnitzacions per acomiadament, independentment de si s'ha donat el seu consentiment a la unió. Això no s'aplica en els casos en què els empleats, amb la qual l'ocupador vol donar per acabat el contracte, és dels seus òrgans col·lectius i divisions estructurals (de planta i superiors), combinant aquesta activitat amb el principal lloc de treball.

En aquests casos, ha d'obtenir el permís de la unió amb l'acomiadament d'aquestes persones. Si l'ocupador ha reduït el membre del personal sense el permís de l'organització, la gent pot tornar al lloc mitjançant el recurs als tribunals.

Especialment la reducció de determinades persones

desestimació intencional d'un empleat que no ha arribat a l'edat de 18 anys no estan permesos per la legislació de la Federació Russa. Per a la terminació d'un contracte de treball amb aquestes persones han d'obtenir l'acord de la comissió d'assumptes de menors i la inspecció del treball. Una excepció són els casos en què es liquida l'empresa, o empresari cessa les seves activitats, descartant per complet tot l'equip.

Quan es produeix una reducció del personal, els pagaments als pensionats tenen algunes característiques especials. L'ordre d'acomiadament no canvia i es porta a terme sobre una base comuna, és a dir, que no sempre tenen el dret a beneficis, preservant l'espai. No obstant això, hi ha algunes diferències pel que fa al pagament de la reducció del nombre de treballadors en aquesta categoria. Si un pensionat en el temps aplicat al servei d'ocupació, es pot obtenir diners per als dos i tres mesos.

L'execució dels documents

En el moment de canviar el nombre de mercenaris cap de l'organització ha de preparar el següent document:

• l'ordre de reducció;
• notificació al centre d'ocupació i la unió;
• Alertar els empleats.

Els documents poden ser signats per altres persones, però a l'ocupador, si no delega autoritat a un tercer. En aquest cas, vostè ha de confirmar el seu dret d'acomiadar el poder o altres documents dels empleats. No obstant això, d'acord amb les normes vigents, els pagaments en virtut de la reducció de l'estat (2015-2016 gg.) Pot ser implementat com un comptador o qualsevol altra persona.

El contracte pot ser acabat dins dels dos mesos després de la presentació de la notificació dels empleats. Amb el consentiment del treballador sortida primerenca possible alhora que redueix l'estat. Els pagaments es realitzen a molt tard en la data límit. Aquest període és diferent per a diferents tipus de suport. Mercenaris tenen dret a obtenir còpies de tots els documents anteriors.

indemnització per acomiadament

Els pagaments dels treballadors inclouen reducció de la indemnització per acomiadament. La quantitat no podrà ser inferior als ingressos mitjans d'un mercenari que treballa per a un mes. No obstant això els pagaments recentment descrits poden incrementar-se si el contracte de treball, per exemple, negocia per separat una situació en què l'estat de contracció.

indemnització per acomiadament es realitza immediatament després de l'acabament del contracte. Per calcular correctament la quantitat, l'ocupador ha d'utilitzar els reglaments corresponents aprovats pel Govern (nombre 922).

El que altres pagaments al mateix temps que redueix el gg Estat 2015-2016. pot qualificar

Per a les persones que s'enfronten pagaments de l'estat de redundància també inclouen els guanys en el moment d'ocupació. Aquest període pot durar no més de dos o, en alguns casos, tres mesos. En desemborsament perllongar pot reclamar alguns grups de persones que han sol·licitat dues setmanes des de la data de l'acomiadament fins al centre d'ocupació.

Immediatament després de l'acabament del contracte es produeix el pagament dels beneficis de reduir el personal i els salaris per al període d'ocupació per al mes que ve. Els propers 60 dies, la persona que cerca una nova feina. Només després d'aquest període, podrà recórrer a les autoritats per obtenir una feina salarial per al segon mes. Si, per exemple, una persona ha pres una nova posició en una setmana, que rep fons només per a aquest període. En el cas quan una persona se li dóna permís per a tres mesos d'ocupació, al final d'aquest període, que ha de tenir un certificat del centre de treball, i proporcionar a l'ocupador.

impost sobre la renda i l'impost social únic

D'acord amb el Codi Tributari, el pagament dels beneficis de reduir l'Estat no està subjecte a impostos sobre la renda i l'impost social únic. Això també s'aplica als salaris meritats per un mercenari durant dos o tres mesos en el moment d'ocupació.

No obstant això, això no afecta tots els fons transferits a la persona que va ser acomiadada personal. El Codi de Treball (indemnització per acomiadament, pàg. 178) preveu la possibilitat d'augmentar la mida de la quantitat resultant. En aquest cas els fons de compensació i susceptible a impostos addicionals.

altres pagaments

Sovint, els consultors, parlant del que els pagaments quan els acomiadaments són elegibles per rebre els treballadors s'obliden dels mitjans als quals poden acollir-se els treballadors, independentment de la raó de la terminació del contracte. Aquests inclouen sous i compensacions per als dies de vacances no utilitzats.

Aquesta quantitat es calcula de forma individual, a prorrata del període. De mitjana, un empleat té dret a 28 dies de vacances per any. Una persona pot rebre una compensació per cada dia de descans, que no va aprofitar. A més, l'empleat rep un salari per a tot el període de la seva ocupació.

Si una persona és acomiadada prematurament (abans de l'expiració de 2 mesos després de la recepció de la notificació), pot sol·licitar a l'empresa el que els pagaments reduint al mateix temps l'estat ho van posar en la compensació.

posicions administració repetida

Hi ha casos en què els ocupadors van anunciar una reducció deliberada d'acomiadar un empleat sense una justificació proporcionada per les lleis de la Federació Russa. En aquests casos, eliminen un pal i, a continuació, tornar a introduir-la, mitjançant la contractació d'una altra persona. Aquestes accions es consideren il·legals i poden ser impugnades en els tribunals, i la reducció declarar fictícia. Per protegir-se, els empresaris no s'introdueixen en la respectiva oficina de programació durant tres mesos, però amb seguretat, és desitjable d'esperar per un període més llarg.