Reglament sobre l'avaluació de l'actuació. comissió que certifiqui

el treball de certificació s'erigeix com un dels elements més importants de les activitats del personal. La composició del personal sotmeses a una inspecció periòdica ha d'aprovar cada sector per separat. Considerar més detall com es realitza el treball de certificació.

visió de conjunt

En virtut de l'activitat en qüestió s'ha d'entendre profprigodnosti comprovació periòdica de la conformitat d'un lloc a cada empleat una categoria específica. La legislació no vol dir que sigui obligatori per a tots, sense excepció, per dur a terme aquest procediment. No hi ha tals disposicions en el Codi de Treball, i altres lleis i reglaments d'una indústria en particular. Mentrestant, la llei preveu la idoneïtat professional d'inspecció obligatòria per a certes categories d'empleats. Les seves activitats estan regulades per normes especials, que estableixen el procediment per a la certificació dels treballadors.

inspecció obligatòria

La legislació estableix normes de certificació:

1. Les organitzacions de treballadors de certs sectors econòmics.
2. empleats civils del govern de la Federació Russa, empleats d'alguns òrgans executius federals, municipals i regionals.
3. Caps d'empreses unitàries.

La primera categoria inclou als empleats les preocupacions treball:

1. gestió de despatx operacional en el sector de l'energia.
2. la circulació de trens, la derivació en vies de ferrocarril.
3. seguretat del programari de navegació.
4. instal·lacions de producció perilloses.
5. Emmagatzematge i destrucció d'armes químiques.
6. El servei aeri.
7. Les activitats educatives.
8. Les fonts de radiació ionitzant.
9. infraestructura espacial.

La certificació obligatòria també són bibliotecaris especialitzats. En tots els altres casos, el procediment és voluntària.

Reglament sobre l'avaluació de l'actuació

És desenvolupat per les empreses que realitzen examen d'aptitud professional de forma voluntària. Aquest document es fa pel servei d'organització d'ocupadors i de personal. S'ha d'identificar qüestions clau per a l'avaluació. metodologia d'avaluació de personal adaptat a les característiques específiques de l'empresa, l'estructura de qualificació del personal i d'altres factors de maneig. sobre la situació d'avaluació de l'acompliment ha de consistir en seccions que reflecteixen tots els aspectes relacionats amb la inspecció. Considerem per separat.

categories d'empleats

sobre la situació d'avaluació del rendiment d'identificar clarament què del personal estarà subjecta a la verificació de l'aptitud, i que - no. El primer examen es porta a terme pel que fa a aquestes categories de personal, ja que els empleats. Són aquells treballadors que es dediquen principalment en el treball mental. Com a regla general, la seva funció és guiar la reclamació decisions de gestió de desenvolupament, preparació de qualsevol informació. Un grup d'empleats, que participen en el treball físic, va cridar els treballadors. Les seves funcions inclouen la creació directa de productes físics, activitats de producció de programari. Com a regla general, no estan subjectes a certificació. Selecció de categories específiques dels empleats per a la prova d'aptitud es porta a terme pel personal de servei, tenint en compte les característiques de l'empresa.

excepcions

La verificació no s'aplica als empleats:

1. Situat a l'estat de menys d'un any. Això es deu al fet que ells no tenen l'experiència i els coneixements adequat que farà que, per tant, serà esbiaixat la Comissió de Certificació.
2. Les empleades embarassades. Fins i tot si hi ha incompliment, no poden descartar com una prohibició sobre aquest tema instal·lat. 261 TC.
3. Les dones amb fills dependents de fins a tres anys i que romanguin en vacances per a tenir cura d'ells. Certificació d'aquests empleats a terme no abans d'1 any després del final del període de vacances. Determinació del terme a causa del fet que durant el temps de cura de nens que una dona pot perdre la qualificació tenia. En 1 any acceptat com un termini raonable per a la seva recuperació. A més, fins i tot si hi ha incompliment, l'empresari no pot rescindir el contracte en virtut de l'Art. 81 n. 3 TC.

a més

La llista dels empleats que no estan subjectes a la inspecció, el personal es pot incloure:

1. L'exercici d'activitats professionals en termes de la combinació (intern).
2. Amb contret durant 1-2 anys.
3. Nova formació o la formació contínua. No són objecte de revisió durant tot l'any fins al final d'aquestes activitats.
4. Els joves professionals. Val la pena esmentar que la certificació no s'aplica a aquests treballadors durant el període d'activitats professionals obligatòries segons les indicacions de la universitat. A causa del fet que aquesta pràctica es manca en l'actualitat, la inclusió dels joves professionals en les llistes a la discreció del director.

periodicitat

El Reglament sobre l'avaluació de l'acompliment és necessari incloure condicions de la prova. El primer que ha de determinar la seva freqüència. En l'actualitat, el Reglament №267 / 470 de l'1973.10.05, que estableix que la certificació de, personal de gestió tècnica i d'altre personal especialitzat realitza 1 cop en tres - i cinc anys. En conseqüència, la freqüència pot ser pres com a base per a l'elaboració d'un document de l'empresa local. Per exemple, sobre l'acompliment Reglament d'avaluació pot ajustar la freqüència d'un cada tres o quatre anys. Va permetre determinar la freqüència de les inspeccions. Per exemple, no més d'una vegada cada tres anys.

condicions

En el procés d'ajust de la freqüència és aconsellable determinar immediatament les dates d'inici i fi de les inspeccions. Per exemple, en les institucions educatives, que pot ser lligat al moment en que va emetre una ordre de avaluació del personal docent o especificats directament disponibles. També és important determinar el període durant el qual s'està comprovant. La seva organització es defineix, guiada pel nombre regular, la composició de la comissió de certificació, el nivell d'habilitat personal i així successivament. A la pràctica, el terme mínim de l'auditoria es considera que és de 3-6 mesos. Si una gran empresa i es reuneixen durant aquest període no serà possible, el procediment es porta a terme per etapes. Els empleats que estan subjectes a verificació, distribuïts de dades dins d'una periodicitat. Si determina el moment exacte de la certificació no és possible, poden ser establerts per ordres directes del cap. Aquest fet s'ha de reflectir al diari local, subjecte als termes de l'auditoria.

informar els empleats

La necessitat d'incloure informació sobre:

1. notificació obligatòria de l'empleat com a mínim un mes abans de comprovar el seu calendari i l'horari.
2. familiarització empleat amb la característica que es mostra en ella. Es durà a terme no menys de 7 dies abans de la certificació.

La llei especifica els documents locals i altres, que han de ser emprats familiaritzats. Si es proporciona l'examen final, que hauria de ser possible estudiar els seus resultats dels empleats, fins a obtenir les còpies necessàries.

tipus de xecs

La certificació es pot dur a terme:

1. Planificació. Aquesta verificació es porta a terme de manera oportuna.
2. No planificat. Aquesta certificació també es diu d'hora.

control excepcional es pot dur a terme en relació amb:

1. El personal d'extensió en una posició més alta quan l'alliberament dels empleats anteriors.
2. falles significatives o omissions en el treball professional, que cometen violacions disciplinàries relacionades amb la inadequada / rendiment deficient qualitat dels deures. deficiències identificades en l'obra d'un dels empleats poden fer que la certificació dels empleats en totes les divisions.

La verificació es pot dur a terme a petició d'un empleat que vol aconseguir una altra feina o es declari com un candidat adequat. Per iniciar la certificació també pot ser el cap de l'empresa o un de la unitat de gestió del personal. Per exemple, el xec pot ser necessari que l'empleat va rebre en l'estat fa un any i no ha passat l'examen, a causa de l'absència en el moment de la realització de l'experiència i l'antiguitat necessària.

objectius

Ells poden ser bàsics i addicionals. El Reglament és convenient especificar tots els fins per als quals es porta a terme la certificació. La bàsiques inclouen:

1. Avaluació de l'acompliment del personal.
2. El mapatge de qualificació posterior que es porta als empleats.
3. Identificar les deficiències de formació.
4. Formació d'un pla de desenvolupament professional per a l'empleat.

Els objectius secundaris poden incloure:

1. Comprovar la compatibilitat d'un empleat amb l'equip. En aquest cas, investigat la seva capacitat d'actuar com un equip, establir la seva lleialtat al lideratge i l'organització en el seu conjunt.
2. Comprovació de la motivació per dur a terme activitats a l'oficina.
3. L'anàlisi de les perspectives de desenvolupament professional de l'empleat.

A més, els reglaments poden preveure l'objectiu comú:

1. la qualitat de gestió de personal millora de l'eficiència de l'activitat personal.
2. L'enfortiment de la responsabilitat dels treballadors i la disciplina executiva.

En l'acte local pot ser determinada i objectius específics. Aquestes poden incloure:

1. Elaboració de la llista de posicions i empleats que estan subjectes a la reducció o acomiadament.
2. La millora de l'atmosfera psicològica en l'empresa.

Servei de control

acte local ha de determinar l'esquema, que operarà a la Comissió de Certificació. En particular, les condicions s'estableixen sobre la base que serà:

• sostenir reunions de l'organisme de control;
• prenedors de decisions;
• fer recomanacions als empleats.

Recordeu que per h. 3 cdas. 81 TC va trobar que en el cas de l'auditoria, els resultats podrien resultar en la terminació del contracte de treball, la certificació final es porta a terme amb la participació de representants dels sindicats. En aquest sentit, l'acte local, que es determinarà la forma de participació dels membres del sindicat. comprovació de l'aptitud professional al govern federal compleixi amb els òrgans de la Comissió Superior de Certificació. La seva composició està formada per funcionaris d'alt nivell de les principals agències i ministeris. Superior Comissió de certificació, per exemple, es proporciona en el sistema judicial. El seu objectiu és no només l'examen dels empleats actuals, sinó també per jutjar els candidats.

matís

La inclusió en la certificació de la comissió membre d'un sindicat no està necessàriament en tots els casos. La seva presència en la composició dependrà dels objectius de la prova. Si, com s'ha dit anteriorment, la certificació es porta a terme per establir la idoneïtat professional i els resultats de la seva possible acomiadament d'un empleat, representant, ha d'estar present. En altres casos, no està regulada estrictament. Per exemple, la presència d'un representant opcionalment amb certificació dirigida empleats per deteriorament salarials augmentar categories i així successivament.

característiques de

La certificació es pot fer de diverses maneres. Per exemple, pot ser una verificació directa de l'activitat professional dels empleats. En aquest cas, les persones autoritzades són presents en el lloc on treballa l'empleat. A més, els inspectors examinen la documentació per al registre adequat, la puntualitat de la informació reflexió. En alguns grups d'empleats proporciona proves de certificació. Són necessaris, per exemple, aquells el treball requereix coneixements especials.

resultats

El Reglament prescriu la formulació necessària de les conclusions que es poden fer després de la certificació. Per tant, han de ser clares i indica clarament els resultats de les proves. A la pràctica, aquestes formulacions s'utilitzen com a coincidents / posicions corresponents o correspon no convencionalment. Aquesta última conclusió suposa algunes recomanacions per a l'administració pel que fa a l'empleat. Aquesta avaluació provisional és de gran importància pràctica. Se li permet tenir un impacte sobre la conducta professional de l'empleat. Altres formulacions, com ara "millor", "certificat" i així successivament sovint condueixen a desacords interns amb l'empleat, i en alguns casos per al judici.

fent documentació

El Reglament ha de ser la llista de valors, que es preparen per a la certificació clarament definida. D'acord amb la decisió de l'entitat autoritzada per dur a terme la inspecció, presa en el seu extrem, es prepara un informe. Indica el nombre d'empleats de l'administració de personal, corresponents als missatges, així com el nombre de professionals aptes per al treball. Després que les propostes formulades per a empleats específics. D'acord amb els documents finals del director de l'empresa ha d'emetre una ordre per a l'esdeveniment basat en els resultats de la certificació. En ella s'explica a terme la tasca dels serveis de personal que necessiten ser tractats amb respecte als empleats específics, així com les condicions del seu funcionament i presa de decisions. L'eficàcia d'aquestes mesures es mostren els resultats de la següent certificació.