El mercat de treball i el problema de l'ocupació a Rússia

El mercat de treball a Rússia i la situació que l'han desenvolupat és un dels problemes més complexos i complexos del mercat de la producció moderna. El paper principal en això és, naturalment, el factor humà, que no és fàcilment predictible. Però, a més, el procés de turbulència creix en el mercat de treball i el nombre d'aturats augmenta, i el nombre de la població amb capacitat disminueix anualment.

El mercat laboral a Rússia també està experimentant una sèrie de problemes, els principals són:

1. Disminució de la quantitat i la qualitat de la població amb capacitat, que comporta un canvi en les característiques bàsiques de la mà d'obra en el pla socialdememàtic.
2. El mercat laboral i els problemes laborals, que estan íntimament lligats entre ells.

La població econòmicament activa de Rússia està representada per la població a partir de 16 anys i fins a 55 anys, per a dones i fins a 60 anys, per als homes; Són persones que treballen per llogar, per a un determinat pagament, empresaris individuals i altres persones que treballen per si mateixes, etc. A Rússia, els estudiants i el personal militar es classifiquen tradicionalment entre la població econòmicament activa.

Els ciutadans treballadors poden ser empleats a temps complet ia temps parcial. La major part de la població russa és assalariat: aproximadament el 90% de la plantilla total. La resta són persones de professions lliures (periodistes, advocats) i empresaris individuals.

L'àmbit dels serveis s'ha convertit en l'àmbit dominant del treball social: té el percentatge més gran d'ocupats. A l'agricultura, al contrari, hi ha una forta sortida de treball.

Rússia necessita personal jove i prometedor. Segons les estadístiques, el grup principal de població activa és de 40 a 49 anys. Però els indicadors més baixos de la població ocupada corresponen al grup d'edat de 30 a 39 anys. La població amb capacitat no només augmenta, d'acord amb les mateixes estadístiques, es veu que la salut de la plantilla es deteriora, els períodes d'incapacitat laboral estan augmentant, les característiques qualitatives del treball i la capacitat de treball intensiu i prolongat estan disminuint.

En el mercat de treball rus, es pot localitzar una situació paradoxal: d'una banda, es tracta d'un dèficit de treball en estructura i, d'altra banda, és excessiu en volum. En algunes empreses s'acumulen un nombre excessiu d'empleats, però sovint les seves qualificacions no són prou altes.

El mercat de treball és un dels components del sistema de mercat, és un cert equilibri d'interessos entre els treballadors, l'estat i els empresaris privats. En assignar un preu pel treball realitzat, els interessos de l'empleat i l'empresari s'intersecten. El mercat laboral també caracteritza la competitivitat relativa, ja que no tots els segments del mercat necessiten una qualitat funcional del treball i la seva singularitat.

Sovint el mercat de treball es divideix en mercats exteriors i interns. El mercat extern és el moviment de personal entre empreses i organitzacions. El mercat intern és la rotació de personal dins d'una empresa o organització particular. El mercat intern assumeix l'existència d'un determinat "nucli" que consisteix en treballar constantment especialistes de classe alta i "perifèria" (tots els altres empleats). De vegades, en funció de la presència d'aquesta divisió ("core periphery"), es distingeix el mercat de treball primari i el mercat laboral secundari. El mercat primari ofereix llocs de treball molt remunerats, bones condicions de treball, una actitud justa de l'administració, la promoció i l'ocupació estable. Al mercat secundari, "disponible", un treball poc remunerat, inestable, condicions de treball pobres i baixos salaris. A Rússia, mentre el primari s'està desenvolupant lentament, però el mercat laboral secundari segueix vigent.