Treball compartit i el seu registre d'acord amb la llei

Quan els serveis d'ocupació es proporcionen només una vegada, o durar algun temps, però no són permanents, llavors aviat per dir que el treball es porta a terme al mateix temps.

Aquest treball permanent no és el lloc principal d'ocupació, la seva regularitat, li dóna dret a entrar en un contracte de combinar. A més, aquest treball no es realitza durant les hores de treball, i lliure d'ella, fins i tot si va a realitzar un treball addicional en el lloc principal d'ocupació. Relacions amb els empleats i que ofereix un lloc de treball, adquirir-lo, quan el contracte se celebra per l'exercici de funcions de treball al mateix temps. Aquesta condició necessàriament s'ha de reflectir en el contracte celebrat.

Quan la naturalesa de la relació de treball es converteix en un treball a temps parcial

Si a la feina, per exemple, un intèrpret amb vostè, i conclourà el contracte sobre la transferència d'una quantitat addicional de personatges que treballen en combinació no seria si no es requereix temps addicional a més de les tasques habituals (no sol ús). Només quan el contracte es va acordar que el temps, la quantitat i el pagament es duen a terme fora del marc dels treballs bàsics - llavors el treball es pot considerar la combinació.

Tipus de treball. Llum de lluna pot ser en el mateix paper, on l'operació principal (intern), i possiblement en una altra empresa (combinació externa).

Els termes del contracte. durada del contracte necessàriament ha de ser especificat, així com el fet que aquest treball és a temps parcial. Term qualsevol data pot ser limitat, o pot ser, sense restriccions (indefinides). S'acorda per ambdues parts. Pot entrar en un contracte de serveis en combinació amb tants ocupadors el que pot fer. La llei no limita el nombre.

documentació

Llum de lluna no pot ser emesa si la persona treballa per al treball relacionat amb les condicions nocives, i el treball compartit també és perjudicial. No hi pot haver treballador pluralista, que encara no aquesta de 18 anys.

Registre en el llibre de treball del temps parcial es pot fer, però si una persona no vol gravar, la seva legislació no obliga. botiga de llibres seguirà sent el treball principal. L'enregistrament es realitza en el lloc on el principal lloc de treball (basat en el certificat presentat).

Si és contractat a temps parcial surt del cap, s'ha d'obtenir permís per escrit de l'organització matriu.

Els casos i treball en dies festius

Els legisladors combinar vacances a la feina principal i posen unes vacances on hi ha el treball a temps parcial. Fins i tot si el període de vacances no ha arribat encara, és obligat a afegir sobre el nucli. Si s'estableixen un empleat sota excepcions al dret laboral, se'ls dóna a ell i, quan s'especifiqui el repartiment del treball.

Si la gent principal treball de la feina, la realització de tasques, fins i tot d'algú en lloc d'un altre empleat, no es considera sovmescheniem.To mateix s'aplica al compliment dels deures d'algú. En general, l'exercici de les funcions dels altres, també, no requereix temps addicional i va emetre una ordre senzilla del cap. Possible dur a terme el treball a temps parcial, però sempre està acompanyada pel registre del contracte. El pagament, la mida i les condicions de pagament no estan estipulades per la llei.

contracte inicial (mà d'obra) per a un funcionament continu no es canvia de cap manera, fins i tot si la pluriocupació es produeix en el mateix paper. La naturalesa de l'obra, el seu funcionament i l'organització, els riscos associats a la seva posada en pràctica, es fa càrrec de la persona que fa la feina. programari necessari o equip necessari per realitzar aquest àmbit de treball proporcionat per l'ocupador.