Definició, concepte i classificació de grups reduïts: taula

Cada persona, independentment de la seva edat i ocupació, es troba en diversos grups petits: una família, una classe d'escola, un equip esportiu. La relació d'un individu amb altres membres del col·lectiu juga un paper clau en la formació de la seva personalitat. La varietat de tipus d'associacions demostra la classificació de grups reduïts. La psicologia atribueix especial importància a l'estudi de les característiques dels petits col·lectius i el seu paper en la societat.

Què és un petit grup social?

Sobre la base de grups reduïts, és possible estudiar en detall la relació de l'individu amb el seu entorn, la influència de la societat en els seus membres. Per tant, en la investigació sociològica un lloc important està ocupat pels conceptes "grup", "petit grup", "classificació de grups". El fet és que la majoria de la gent passa la seva vida en petits grups que tenen una gran influència en la formació dels seus valors.

Un grup social és una associació de persones connectades per una activitat conjunta i un sistema de relacions interpersonals. Aquests grups es classifiquen segons la seva mida, és a dir, pel nombre de participants.

Un petit grup és un petit grup de persones connectats per activitats conjuntes i en comunicació directa entre ells. Una característica d'aquest equip és que el nombre dels seus membres no supera els vint, i per tant poden contactar-se lliurement i establir una connexió emocional.

Símptomes

Hi ha diverses disposicions, l'existència de les quals pot indicar que l'associació és un petit grup social:

• Co-presència de persones en un mateix territori en un moment determinat;
• El contacte emocional entre els membres de l'equip, l'existència d'una relació estable;
• Activitats conjuntes destinades a assolir un objectiu comú;
• Separació entre membres de rols de grup;
• Presència de l'estructura organitzativa i administrativa;
• La formació de les seves normes i valors.

Sobre aquests signes i la naturalesa de la seva manifestació, es construeix el concepte i la classificació de petits grups. L'establiment de relacions emocionals entre els membres individuals pot conduir a l'aparició de subblocs i estructura interna.

Tipus d'associacions

Hi ha diversos aspectes sobre els quals es forma la classificació de grups reduïts. A la taula següent es mostren els tipus de petites associacions socials.

La naturalesa de les relacions internes

La definició és la classificació de petits grups socials pel que fa al mode d'ocurrència. Les associacions formals són creades per la direcció i tenen un estatut jurídic. Les seves activitats estan regulades per certa documentació. La gestió d'aquest tipus de grup es produeix en una base "de dalt a baix", i les relacions interpersonals dels seus membres estan determinades per l'organització.

Els grups informals sorgeixen espontàniament a partir de les connexions emocionals dels participants. Aquestes societats no tenen un estatus oficial, i les seves activitats estan dirigides "des de baix". No obstant això, també formen certes normes i valors compartits per tots els membres del grup i predeterminan el seu comportament. Si en les organitzacions formals el líder té poders formals, llavors en organitzacions de contacte actua reconeixent a altres participants.

Personal de referència

Pel factor d'importància de l'associació per a un individu, es basa una altra classificació de grups socials. Un petit grup, les normes de les quals juguen un paper important per a una persona, es diu referència (referència). Un membre de l'equip classifica el seu sistema de valors, forma els estàndards rellevants. Aquest grup es divideix en dues subespècies:

• Perfecte L'individu no està unit, però en el seu comportament es guia per les seves normes.
• Presència grupal. Una persona és membre d'aquest col·lectiu i comparteix valors.

Les comunitats petites tenen un paper decisiu en la formació de la personalitat d'una persona. El nen veu normes acceptades en família i entre amics. En aquest cas, els petits grups socials també poden tenir un impacte negatiu sobre l'individu: suprimir les seves qualitats personals (inhibició), imposar ideals equivocats.

Importància social

Les petites organitzacions poden tenir un paper diferent en la societat, depenent dels valors i objectius que persegueix un petit grup. La classificació de grups petits, basada en el criteri de significació social, suggereix l'existència de tres tipus d'associacions: socialment orientades, asocials i antisocials. En conseqüència, tenen un paper positiu, neutre i negatiu. Als grups petits orientats socialment, hi ha organitzacions educatives, públiques i productives. La gent no és acceptada per diverses associacions delictives, que no obstant això conserven l'autoritat per als seus membres.

Lideratge en equip

La gestió inclou una sèrie d'accions necessàries per organitzar les activitats de l'associació. Aquest concepte inclou la presa de decisions, l'establiment d'objectius, el desenvolupament del pla, el control, la coordinació, etc. Hi ha una classificació condicional de grups petits respecte al mètode de gestió. Hi ha aquest tipus de relacions:

• Subordinació (des de dalt);
• Coordinació (sistema horitzontal);
• Coordinació (des de baix).

L'organització amb èxit d'activitats es basa en la combinació d'aquests principis, trobant la millor opció per construir relacions internes.

Cap de l'equip

Una característica de l'organització de grups petits és la separació del líder. És membre de l'associació, que té una forta influència en les seves activitats. És respectat entre altres participants a causa de les seves qualitats personals i juga un paper important en la gestió del grup. L'activitat del líder s'estén tant a la comunicació interna com a la externa. Assegura la participació dels membres de l'equip en activitats conjuntes, exerceix el control sobre la presa de decisions. Hi ha una classificació de grups reduïts, basada en el nivell d'intervenció del líder en les activitats de l'associació i el grau d'implicació de cada membre en el procés de gestió de la comunitat. En les organitzacions més exitoses (tant de contacte com formals), s'observa un equilibri entre els dos extrems.

Estils de control

La classificació condicional de grups petits, que pren com a base la participació dels membres de l'associació en el procés de gestió, inclou els tres elements que es mostren a la taula següent.

També hi ha una teoria de X i Y. En el primer cas, una persona inicialment evita el treball i prefereix ser supervisada. La teoria Y suposa que l'individu té un alt nivell d'autocontrol i s'esforça per la responsabilitat. En conseqüència, aquí hi ha dos mètodes de control diferents.

Pressió d'equip

Les normes adoptades en l'associació afecten la forma de vida del seu membre individual. Tothom sap un experiment realitzat amb un grup de nens, on els participants prèviament acceptats van respondre incorrectament a la pregunta plantejada, i l'últim tema va repetir les paraules dels seus companys. Aquest fenomen es diu conformisme. L'opinió de la majoria dels membres d'un petit grup exerceix pressió psicològica sobre un individu. El contrari d'aquest fenomen pot servir de independència, és a dir, la independència de les actituds de la persona a partir de l'opinió del medi ambient.

És important classificar grups petits quant a quin paper juga per a un individu. Com més alta sigui la referència de l'associació, el conformisme més pronunciat.

Formació d'un petit grup social

Cada equip passa per diverses etapes de desenvolupament. Els psicòlegs G. Stanford i A. Roark van desenvolupar una teoria que inclou 7 etapes de la formació d'un grup social. L'estudi es basa en un model de dos factors del desenvolupament de l'equip, on hi ha contradiccions entre l'activitat empresarial i l'emocional.

1. Família, els primers intents d'interacció interpersonal.
2. Creació de normes grupals.
3. Etapa de conflicte.
4. L'estat d'equilibri, l'aparició d'un sentit de cohesió.
5. Formació de la unitat: augmenta l'activitat empresarial, s'estableixen objectius generals.
6. La dominació no funciona, sinó les relacions interpersonals dels membres individuals de l'associació.
7. Actualització, balanç de negoci i activitat emocional.

Rols socials en un petit grup

Els membres de l'associació poden assignar determinades maneres de comportament relacionades amb la resolució de problemes o la comunicació amb altres participants. Els rols es manifesten tant en l'activitat empresarial com en l'emocional del grup. Per exemple, en el procés de resolució de problemes, el "iniciador" ofereix noves idees, i el "crític" avalua el treball de tot el grup i troba les seves debilitats. Els rols també es manifesten en l'àmbit de les relacions interpersonals del col·lectiu. D'aquesta manera, l'inspirador recolza activament les idees d'altres membres, i el conciliador rebutja la seva opinió i resol les situacions de conflicte.