Els principis del dret del treball i el seu lloc en l'estructura general de la dreta

Dret a presentar-se davant l'individu i la societat en diverses formes, amb més freqüència regulacions que governen la vida i el comportament social. No obstant això, aquestes regulacions no existeixen per si mateixos, necessiten ser dialècticament relacionat amb les condicions concretes de la vida de la comunitat en la qual operen. Per establir aquestes relacions i són anomenats principis de la llei. Sobre la base d'aquesta aprovació, sota els principis legals d'entendre les idees fonamentals que reflecteixen les propietats de la generalitzada del sistema de la llei i el seu contingut.

En aquest context, els principis del dret del treball són les disposicions bàsiques, que reflecteixen l'essència de la legislació laboral vigent, així com les idees que predisposen al desenvolupament d'aquesta legislació. Aquests principis són dinàmiques i poden canviar depenent de les condicions específiques del desenvolupament de la societat i les seves necessitats, els tipus i formes d'organització de l'activitat econòmica en l'estat existents.

Com s'ha suggerit per la ciència jurídica, els principis legals bàsics es classifiquen en tres grups: el legal, general i sectorial intra.

dret comú conté disposicions relatives als drets en general, la indústria expressen l'essència i el contingut de la llei donada la indústria legal.

Intra caracteritzar l'essència de les categories institucionals, normes i reglaments en una indústria en particular.

Sobre aquesta base, els principis bàsics del dret del treball reflecteix les idees constitucionals, les normes i formes d'organització més comuns de treball. La seva importància rau en la presentació pública de les direccions principals de desenvolupament del sector legal i la regulació de les relacions laborals en el marc del seu model existent.

El dret del treball, així com la resta de la indústria, que es caracteritza per certs principis. Aquests principis branca del dret laboral estan dialècticament connectats amb tots els altres grups de principis - jurídica general i intersectorial, el que garanteix la integritat de la pròpia llei. directrius de la indústria poden presentar diferents en la legislació. Per exemple, alguns dels principis del dret del treball consagrats directament en la Constitució, mentre que altres es reflecteixen en els actes legislatius específics que pertanyen a aquest sector. A més, sectorial i principis intersectorials es poden combinar, per exemple, preveu la constitució de la Federació Russa.

D'acord amb els principis teòrics generalment acceptats i la jurisprudència prevalent, els principis d'aquesta indústria són els drets i obligacions de la relació de treball específics, que estan contingudes en l'art. 2 del Codi de Treball. En el mateix document demostrat que una part molt importants salvaguardes legals d'aquests drets.

La legislació russa moderna es refereix al nombre dels principis bàsics del dret del treball el següent:

1. Prohibició del treball forçós i garantir la llibertat de treball.
2. El dret de treball basat en la igualtat d'oportunitats.
3. El dret a la protecció de la seguretat i la salut, la protecció contra les lesions, que són proporcionats per l'establiment de les condicions de treball apropiades i l'establiment de la supervisió de l'Estat sobre el compliment d'ells.
4. Dret a una remuneració digna i justa dels empleats en l'establiment de la seva grandària mínim.
5. El dret de dels conflictes de treball i l'establiment dels sindicats.
6. El dret al descans.
7. El dret dels treballadors a la negociació col·lectiva en la regulació de les condicions de treball.
8. I l'elegibilitat per a la continuació de l'educació.

En resum, podem concloure que aquests principis consagrats en la legislació reflecteixen les idees bàsiques de la política legal de l'Estat i de la societat en l'àmbit de les relacions entre ocupadors i empleats, i la direcció general de la dinàmica del camp del dret. Funció de la seva relació amb la societat és que el seu efecte es manifesta constantment durant tot el període dels drets laborals i fins i tot després de la seva finalització.