L'article 41 del Codi de Treball. El contingut i l'estructura de la convenció col·lectiva

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Un conveni col·lectiu, un model del que està present en l'article és un acte local de la regulació de les relacions socials i laborals a l'empresa. Ell és dels companys de treball i l'ocupador en nom dels seus representants. El contingut i l'estructura del conveni col·lectiu format pels participants de les relacions. Considerem aquest document.

Art. 41 del Codi de Treball

A aquest ritme, indica que els termes clau de l'acord establert pels representants dels empleats de l'empresa i l'empresari, que tingui jurisdicció. Competència aquests temes han de ser determinades adequadament per les regulacions locals. En l'art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 del Codi del Treball és una llista indicativa de les àrees en què els participants en la relació poden incloure obligacions en l'acord. Aquesta llista no pretén ser exhaustiva. A criteri dels representants dels continguts conveni col·lectiu i l'estructura, i pot incloure altres temes.

condicions bàsiques

El contingut i l'estructura del conveni col·lectiu formen la base de la interacció de l'ocupador i els empleats. En aquest sentit, l'acord regula els aspectes més importants de la relació. Entre ells:

1. . La regulació legal dels salaris. L'acord estipula en particular que, per determinar el mecanisme de pagament s / n es tenen en compte la taxa d'inflació, l'augment de preus, l'aplicació dels objectius establerts en l'empresa.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Drets i deures de l'administració en l'àmbit de l'ocupació, el reciclatge, l'aplicació de les condicions d'alliberament personal.
3. activitat professional i el temps de descans. Aquest problema abasta, a part de les condicions i procediments per a la concessió de la llicència, la seva durada.
4. . Protecció de la salut dels treballadors. L'acord estableix el procediment per a la millora de les condicions i els empleats, inclosos els professionals joves i les dones. El document defineix les mesures de seguretat ambiental, la millora dels empleats i els seus familiars.
5. Els assumptes d'habitatge.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garanties i beneficis als empleats, incloent la combinació de les activitats de producció amb els seus estudis.
7. La negativa de l'organització de vagues en el compliment dels termes de l'acord.
8. La responsabilitat de les relacions dels participants.
9. Mesures per assegurar el control de l'execució del conveni col·lectiu.
10. La formació de les condicions normals per a la realització de representants dels treballadors.
11. . El procediment, segons la qual els canvis es realitzen en el conveni col·lectiu.

En la norma anterior del Codi no és una indicació que els acords han d'incloure regulacions, llevat que la llei o altres actes jurídics estableixen la instrucció directa de la seva consolidació en el document.

especificitat

contingut conveni col·lectiu i l'estructura es formen de manera que el document es va reflectir més plenament la possibilitat jurídica dels participants. Això, en particular, directament sobre els empleats, ocupadors i els seus representants. Juntament amb els drets i obligacions establerts. Ells, juntament amb la possibilitat legal de compensació posseeixen caràcter. Per tant, els drets dels treballadors assumeixen certes obligacions de l'empresari, i viceversa. Alhora, a l'establir en acord ha de complir amb els requisits legals.

Beneficis per al personal

Depenent de la situació financera i econòmica de l'empresa l'empresari pot establir certs beneficis i garanties per als empleats. Es pot crear les condicions de l'activitat industrial, més favorable que el previst per la llei o altres regulacions. Codi prohibeix incloure disposicions dels acords que impliquin la violació dels drets del personal. D'això es desprèn, en particular, que la imposició de drets addicionals als empleats que no estan coberts per la legislació, actua com una restricció de la llibertat dels empleats. Pot ser reconegut com a legítim només en casos excepcionals. Per exemple, si l'empresari es compromet a compensar la restricció de la provisió de beneficis addicionals als empleats. Alhora, com van a compensar la pèrdua, es dirigirà a cada empleat de forma individual, així com els representants del personal. Aquest últim, a més, tenen el dret d'apel·lar contra les condicions imposades per l'empresari, en la forma prescrita per la llei.

caràcter normatiu

Condicions establertes en l'acord poden operar durant tot el període estipulat en el contracte, i es va estendre a un nombre indeterminat d'empleats. Aquestes disposicions, en particular, es poden atribuir a una recepta per al llogater per augmentar la mida de la mateixa esmentat període de s / n, d'acord amb l'augment en la regió d'índex de preus. Aquesta condició s'aplicarà per a un nombre il·limitat de persones, com el dret corresponent a adquirir i els ciutadans inscrits en l'estat després de la conclusió de l'acord.

matisos

Com s'ha esmentat anteriorment, la part de la convenció col·lectiva de definir els seus propis termes. L'acord pot ser favorable al medi d'identificació individual regulador, la responsabilitat dels participants, els drets de compensació, el procediment per a proporcionar una compensació per la restricció forçada de la llibertat dels empleats i així successivament. L'estructura del contracte és d'aplicació més productiva del seu contingut. És per això que ha de ser determinada pels propis participants, que a continuació s'aplicaran les disposicions.

El conveni col·lectiu: una mostra

L'Acord podrà ser presentada tant pel nivell de l'empresa en el seu conjunt i les seves divisions separades. La necessitat de concloure un acord amb el PO podria ser causa de la seva llunyania de l'oficina principal de la companyia, especialment en l'organització de les activitats de producció, i així successivament. Com divisions separades són les oficines de representació i sucursals. Cal recordar que un dels participants de les relacions és en qualsevol cas l'empresari. Les parts en un conveni col·lectiu s'estableixen normes de forma independent per al seu desenvolupament i conclusió. La legislació especifica només alguns passos obligatoris del procediment. L'acord ha de contenir tots els termes i condicions essencials relacionats amb les activitats de producció. En realitat, les qüestions principals que s'han d'incloure en els documents esmentats anteriorment. Els participants necessiten estructurar les seves relacions i fixar en el paper. Els termes de l'acord han d'estar clarament formulats. No permet que qualsevol interpretació de les disposicions del doble. Un requisit previ per a l'adquisició de la potència contractada és un certificat signat pels seus representants de l'ocupador i els empleats.

L'especificitat de la coordinació

En el desenvolupament de les parts del projecte de tractat d'arribar a un consens sobre totes les seves condicions. Si no s'arriba a un acord sobre certes disposicions de tres mesos, els participants de les relacions han de signar un document en els termes convinguts. Alhora es va publicar una llista dels desacords. Es fixa la posició en la qual no han arribat les parts a un consens. Aquesta norma té per objecte evitar retards en el procés de la signatura del document i, en conseqüència, dels beneficis per als empleats i les condicions de l'activitat industrial. posició destacada pot ser objecte de futures negociacions o conflictes col·lectius. La qüestió relativa a l'elecció d'una forma de resoldre les diferències és resolt per les parts de l'acord. Si no s'arriba al consens i l'ocupador (o els seus representants) evadir la discussió de procedir a la conciliació.

cobertura

Les disposicions de l'Acord s'apliquen a tots els empleats en el personal de l'empresa. No importa la data de la seva admissió en l'organització, la seva manera d'activitat, característic de les relacions (a temps parcial, en el lloc principal i així successivament.). Aquest enfocament s'executa d'acord amb el principi generalment acceptat d ' "un ocupador - un contracte". En aquest cas, eliminat el problema de la possibilitat de diferenciar indegudament les condicions de treball a conseqüència de l'afiliació sindical. A més, aquest enfocament està en línia amb la tradició russa. En particular, en el Codi del Treball fins a 1992 proporcionada per l'extensió del conveni col·lectiu per a tots els empleats. També cal dir que l'abast d'aquest acord per a tot el personal en la màxima mesura considerada acte impropi - per generar el sistema de protecció personal addicional pel que fa a la llei.

Entrada en vigor

El conveni col·lectiu pot ser signat per un període no superior a tres anys. Acte Data d'entrada en vigor pot ser determinat pels participants de les relacions. Que no depèn de cap circumstància (a partir del registre de notificació, per exemple) si les parts disposin una altra cosa. les relacions dels participants poden determinar l'entrada en vigor de l'acord:

1. El fet immediat de la signatura.
2. L'inici d'un calendari específic.
3. esdeveniment específic.

Les parts tenen el dret de renovar el contracte, però no més de 3 anys.

circumstàncies

Conveni col·lectiu manté l'efecte quan es canvia el nom de l'empresa, la terminació del contracte de treball amb el cap de l'empresa, que el va signar en nom de la transformació de l'organització. En cas de reorganització en altres formes, així com quan es canvia el tipus de document de propietat serà vàlida per a un període determinat. Es diu la "garantia". Aquest període dura fins a la finalització de la reorganització o és de 3 mesos. des de la data de transmissió de la propietat. En aquest cas, la durada del conveni establert abans que els participants de les relacions, els valors no tindrà. Per exemple, el document va ser signat el 15 de gener. 2006. En conseqüència, la seva acció acaba 15.01.2009 Però al setembre de 2007, es va iniciar el procés de reorganització en la forma d'una fusió. En aquest cas, l'acord romandrà en vigor fins que es completi el procediment. Un cop al registre es farà a la informació sobre les noves entitats legals i no inclouen informació sobre la companyia anterior, el contracte quedarà automàticament anul·lat i sense efecte si les parts no han estipulat l'extensió. Potser aquesta situació. En el procés de reorganització (excepte la transformació) o negociacions immediatament després de l'execució d'una de les parts ha sol·licitat a la signatura d'un nou conveni col·lectiu o una renovació de l'anterior per altres 3 anys.

empresa privatitzada

Per a ells, es proporcionen regles especials. Inc, formada per la privatització de la propietat de les empreses unitàries de complir els requisits i són responsables de les obligacions especificades en els convenis col·lectius que estaven en vigor abans del procediment. Al final de 3 mesos. a partir de la data de registre estatal d'empleats (representants) de la Companyia, l'òrgan de vigilància o l' òrgan executiu de la societat pot proposar la revisió del document actual o emetre un nou certificat.