PDK - què és? El manteniment de CDP - què és?

És a dir, la documentació personal degudament preparat, és innegable. documents de personal - que és vinculant per al paper fets legals pertinents. I qualsevol error del personal comportarà conseqüències negatives per a l'assalariat i l'empresari, pel que és important adherir-se a les regles del KDP en marcs.

Quina és l'externalització de recursos humans?

PDK - què és? Aquesta és una àrea d'activitat que documenta totes les relacions laborals i registra informació sobre els nivells de dotació de personal i el moviment del personal, fent que tot el personal es documenten procediments.

Quin és el CDP des del punt de vista legal? Tots els documents de personal tenen valor legal (o comercial). Utilitzar-los com proves documentals, és possible per defensar la seva posició en la cort. Així, per exemple, la dotació de personal, les comandes de recursos humans i nòmina de salaris pot servir com a base per a l'obtenció o la confirmació dels beneficis fiscals i beneficis.

PDK - el que és i per què ho necessita? Més adequadament documents de personal dissenyats conté informació molt important. És sobre la base d'aquesta documentació pot ser confirmat o que els drets dels treballadors, com ara el disseny de la jubilació anticipada a causa del treball en les indústries de la salut nocives o perilloses a.

PDK - que és per a l'àmbit social? La documentació de les relacions de treball juga un paper important per a la pensió garanties socials, i d'altres que s'ofereixen als empleats de conformitat amb la legislació aplicable. Tots els actes legislatius i reglamentaris relacionats amb el dret laboral, són necessaris per al treball d'alta qualitat de qualsevol especialista en recursos humans.

El manteniment de CDP - què és i el que és?

Disseny dels contractes de treball, i els llibres - que, per descomptat, una part molt important del departament de personal de tots els empleats, però, l'externalització de recursos humans no es limita només a aquests moments. Tots els documents que es requereixen per estar al personal a la mà, es poden dividir en dos grans blocs.

El primer grup inclou tant legislatives i normatives, clarificar les normes de protecció laboral i dret laboral. Tots els documents de la mateixa naturalesa estan obligats a complir.

El segon grup - la documentació de caràcter de recomanació: directrius per a la subcontractació de recursos humans i treball administratiu.

Quadres és important saber quins documents són necessaris per al funcionament d'una empresa específica, i que entrarà en vigor només sota certes circumstàncies. Això evitarà que les experiències negatives en el tracte amb els inspectors humans.

Pel que fa a la documentació de les limitacions de recursos humans han de guiar-se per les regles següents:

• Els documents interns (la seva aparició, el desenvolupament de procediments i aprovació) pot ser convenient i esborrar específicament per a l'empresa o organització;

• documentació externa emesa per les normes generalment acceptades que els documents eren vàlids;

• emmagatzematge de documents de recursos humans es porta a terme d'acord amb les normes i requisits de servei d'arxiu.

Redacció de HR guia externalització

Instruccions d'PDK - què és? De fet, es tracta d'una guia detallada per a l'organització dels personal del departament o servei i la direcció dels afers en ells. Cap de l'organització designa una persona responsable de l'elaboració d'aquest document. En general, aquest ha estat el cap de personal, un advocat o cap de comptabilitat. També en la instrucció CDP pot fer-se responsable de l'organització (el que es practica sovint en petites empreses). Quan la instrucció està a punt, cal aprovar l'ordre del director o gerent, i signat per tots els funcionaris interessats. Tots els empleats estan familiaritzats amb les instruccions sota la signatura personal.

Les principals qüestions regulades pel present document:

• llista de documents obligatoris de personal de l'organització;
• el procediment per a la preparació dels documents que regulen les relacions laborals;
• regles de registre de la documentació personal;
• al personal de servei de flux de treball d'ordre;
• controlar l'execució dels documents;
• ordenar la transferència de casos de permís d'arxiu.

organització del KDP

Sobre la base dels actes, directrius normatives-legal, es pot fer el següent esquema d'organització de tot el personal de l'oficina de la companyia:

1. Elaborar els documents necessaris per a l'empresa (reglaments, instruccions, reglaments interns, normes sobre seguretat contra incendis i OT).

2. Ajustar la dotació de personal. En general, l'organització ja ha desenvolupat dotació de personal i el personal que realitza certes tasques, però no sempre funciona llibres i registres d'ocupació emesa correctament. Comproveu la dotació de personal com sigui possible, sol·licitant informació sobre els salaris dels empleats i els noms de les seves posicions en el departament de comptabilitat. Els números de personal de plantilla es poden trobar allà també. També ha de comprovar l'exactitud dels arxius personals dels empleats de l'empresa i esbrinar quins documents falten.

3. Comprovar que la informació sobre els contractes de personal i d'ocupació.

4. Comprovar la correcta execució de les ordres OK. Tot el personal d'operacions (de contractació, transferència a una altra posició, l'augment de salari) han de ser en els documents de la mostra corresponent. Ells han de ser signats com el cap de l'organització i l'empleat. Tots els defectes han de ser corregits.

5. Per comprovar l'exactitud dels llibres de treball.

6. El personal de Continguts registres si fossin prèviament.

7. Fer els llibres i revistes necessàries per a la comptabilitat.

8. Crear pla de vacances.

9. Ordenar els assumptes del personal.

10. Mira la gamma de casos.

auditoria PDK

El personal d'auditoria està duent a terme una anàlisi exhaustiva de tots els documents de recursos humans, la verificació del compliment dels requisits de la legislació actual, els actes locals i protocols. L'adequada organització de l'administració de recursos humans - és una oferta immediata, si s'ignora, pot donar lloc a certs riscos.

En el procés d'auditoria de personal es comprova no només la correcció de paperassa, sinó també el compliment de les lleis aplicables. documents de personal d'auditoria és un mitjà eficaç per a la solució dels problemes en l'activitat econòmica i financera de l'empresa.

error de registre típic en KDP

documentació personal d'auditoria li permet assignar un nombre d'errors bàsics amb la repetició de diverses empreses i organitzacions. no és la creació de nombrosos protocols locals en les institucions més petites, que, de fet, simplement dupliquen entre si, o, pitjor encara, es contradiuen entre si. Tot el personal ha de normalitzar el flux de treball i reduir al mínim.

També els errors comuns són:

• falta d'informació sobre les maneres aprovats de treball i descans en una institució o de les seves dades de desajust, enunciats en el contracte de treball;
• falta d'ordre de càlcul i pagament de salaris;
• Els errors en la dotació de personal;
• sense càrrega de la remuneració;
• violació dels drets dels empleats en l'establiment de normes d'informació personal i dades personals;
• indegudament compilat el contracte de treball.

Això no és tota la llista. Per evitar errors en la documentació personal, ha de seguir estrictament els reglaments, estatuts i directrius.