Realització d'un registre de treball: una formalitat o necessitat

Sens dubte, cadascun de nosaltres ha tingut o es trobarà amb un procediment com el registre d'un llibre de treball. Aquest procés no està tot encantat, i hi ha moltes raons per això. En la importància d'aquest procediment, intentem comprendre aquest article amb detall.

Per tant, tornem a començar. Fer un registre de treball no és més que una necessitat. Per què? Sí, perquè no per res des de la infància, se'ns va dir que aquest és el document més important sobre l' activitat laboral d'una persona, així com l'indicador de la durada del servei d'un empleat com a professional. Els pares ens van parlar d'això, això també es diu a la legislació.

Quan una persona es disposa a treballar per primera vegada, el primer que un empresari ha de fer és crear i mantenir aquest document important per a l'empleat. El registre del llibre de treball s'ha de fer el cinquè dia després de l'ingrés al lloc de treball. Aquesta norma no s'aplica als empresaris que siguin persones físiques, i en cas de concloure un contracte de treball amb altres empreses i organitzacions.

L'empresari o les persones autoritzades per ell estan obligades a introduir informació sobre el treball en el llibre de treball de cada empleat. En el cas del treball a temps parcial, aquesta informació s'introdueix al lloc del servei principal d'una persona i només a petició seva. Tots els registres es creen a partir d'un document que permet confirmar la disponibilitat del treball a temps parcial. En general, aquest document és l'origen de la referència del lloc de treball amb tots els segells i signatures pertinents, i també té una data específica. A més, aquest desig s'ha d'expressar exclusivament en forma d'aplicació escrita.

El registre del llibre de treball ha de començar amb la finalització de la pàgina del títol. A la mateixa pàgina hauria de ser la signatura de la persona responsable de l'expedició de llibres laborals i, per descomptat, del segell de l'empresa. També en aquest document cal indicar aquesta informació: nom complet de l'empleat sense abreviacions, any i data de naixement, educació, especialitat o professió. A més, el llibre de treball necessàriament ha de tenir la signatura del propietari com una confirmació de la informació especificada. Tota la informació per omplir el treball es pren a partir dels documents pertinents (passaports, documents educatius, etc.).

Com podeu veure, el registre d'un registre de treball és un procediment molt seriós i necessari. Però hi ha casos en què una persona ha de redactar un duplicat d'aquest document. La llei especifica els casos en què és possible emetre'l. Per tant, s'emet un duplicat del llibre de registre de feina quan hi ha un registre d'acomiadament o transferència a un altre treball en el llibre si el treballador va perdre el document o va ser fet pels funcionaris de l'organització. També s'emet un duplicat si el registre de treball anterior ha perdut la seva forma útil. Per exemple, cremats o immersos, etc.

El registre d'un duplicat de la llibreta de treball es fa a partir de documents que confirmen la durada del servei o sobre la base d'un registre previ de treball, si aquest ha sobreviscut. A més, quan feu un duplicat a la cantonada dreta de la pàgina del títol, la marca "Duplicar" és obligatòria a la part superior.