Reglaments interns: un document de mostra

Prenent l'organització del treball personal, d'acord amb els requisits de la llei, està obligat a entrar amb ell, en primer lloc, el contracte individual de treball. Però no només és l'obligació de l'empresa. Un altre document important pel que fa a la relació d'ocupació de l'ocupador i l'empleat - la normativa interna. Que representa? Com fer-ho bé?

Sobre les regles

Quins són els reglaments interns dels empleats de les organitzacions? Segons la definició popular, la seva essència és la creació de fonts internes de l'organització de les regles que regeixen la forma en l'empresa (o departament governamental) emprar personal, els acomiada, defineix els drets i obligacions de cada part en virtut dels acords laborals i altres assumptes que reflecteixen aspectes de la interacció entre l'empleat i l'empresari.

Com ara, per exemple, l'operació, programa de vacances, el sistema de recompensa del treball. Normativa dels reglaments interns de treball de l'empresa van desenvolupar empreses o agències governamentals sol, però en correlació amb una sèrie de normes estatals aprovades. Com ara, per exemple, 6,30-2.003 GOST. En aquest article veurem alguns aspectes que reflecteixen l'estandardització de l'elaboració del document.

Per què són aquestes regles?

En realitat, el que les organitzacions amb fins necessari crear normes internes? Les escoles i altres institucions estatals i municipals en aquest sentit poden ser considerats com equiparat a les empreses privades? En la ciència jurídica russa celebrat opinió que el document en qüestió ha de ser preparat per tots els tipus d'organitzacions que fan servir les persones. El fundador - l'estat, municipi, persona privada o grup de tals - no importa. El fet és que en el 21è article del Codi del Treball estableix que entre les funcions de l'empleat - de respectar les normes dels reglaments interns de treball de l'empresa. Per tant, lògicament marcada per acte jurídic, el document pertinent s'ha de crear a l'empresa.

També es pot observar que el contracte de treball - un document individual. La norma en qüestió, al seu torn - un col·lectiu. Alhora, cap d'aquestes fonts no hauria de contradir a l'altra.

L'estructura de regles

normes internes típiques poden ser presentades dins de l'estructura següent. A la primera pàgina es pot posar logotip de l'empresa, el seu nom i el títol del document. Si les institucions reglaments interns són documents, que, per exemple, el conveni col·lectiu - això és permissible - a la primera pàgina d'aquest fet s'ha de tenir en compte. A continuació ve el text principal del document. Com funciona exactament, en termes de llenguatge, podria semblar en aquesta part del codi de conducta intern? Una mostra dels continguts d'alguns - els que poden causar problemes en les organitzacions - anem a veure més endavant.

Un dels elements importants de la primera pàgina de la marca - que són acceptats per la direcció. A la pràctica - és a dir, per regla general, i la signatura del director de l'òrgan col·legiat de gestió de l'empresa, si està present, està situat a la zona superior dreta de la primera pàgina. En alguns casos també s'espera per harmonitzar les regulacions amb les estructures sindicals.

Tingueu en compte l'estructura de les regles de sota. Després de la pàgina de títol, pot crear seccions, el que reflecteix les disposicions generals. En general indiquen la finalitat per a la qual ha creat regulacions internes. PI o petites organitzacions, segons els advocats que de vegades tenen dificultat amb l'informe dels empleats de la conveniència de dissenyar l'instrument adequat ja que els empleats no sempre són clares per què el document pertinent, en principi, innecessària. Però si tots descriuen redacció llegir i escriure - les seves mostres es tractaran més en l'article - els especialistes no han de ser massa moltes preguntes.

Després de les disposicions generals poden reflectir els procediments relatius a l'admissió dels empleats a treballar, així com l'acomiadament, trasllat a una altra posició o una altra empresa, els termes de la llibertat condicional.

Les regles de components de l'estructura - la transferència dels drets i responsabilitats dels empleats clau. Es poden dividir en aquells que són regulats per l'article 21 de la LC de RF, així com aquells que es reflecteix en la 22a.

El component més important dels advocats recomanats per a la seva inclusió en la normativa interna, l'estructura de la mostra que considerem - informació sobre l'operació. La secció pertinent, es pot especificar l'hora d'inici de les principals i addicionals torns, així com el seu final, el nombre de dies de treball a la setmana, la seva seqüència. De vegades és apropiat per a reflectir la llista dels empleats que treballen en el marc d'horari irregular. Immediatament per obtenir informació sobre la manera de treball, pot descriure-ho, moment en el qual l'empresa va proporcionar resta. Especificar l'interval de temps de menjar, la informació sobre els dies de cap de setmana per als diferents grups d'empleats i posicions. Següent - informació sobre els dies de festa, la durada i els motius legals per a la seva provisió.

A més, els advocats recomana posar la unitat en els reglaments que reflecteixin els principis dels empleats responsables d'unes o altres faltes disciplinàries. Aquí es pot descriure de la manera i d'acord amb els reglaments de l'empresa es pot imposar mesures disciplinàries (o, al revés, per actuar) i altres sancions.

Es recomana obrir en el Reglament Intern de l'aspecte de la promoció dels empleats. Podeu especificar que per als que un o altre especialista pot obtenir recompensa econòmica, o, per exemple, gràcies al lideratge.

El document es pot completar tenor d'aquesta norma - obligatòria per a tots els empleats, així com els mecanismes per resoldre possibles conflictes.

reglaments interns típics, per tant, poden ser representats en una estructura d'aquest tipus. Certament, la seqüència en la col·locació del document de certes formulacions pot ser diferent. L'empresa pot afegir algunes disposicions que difereixen de la norma, basant-se l'activitat específica.

Les exigències a les normes

Malgrat el fet que hi ha una llei d'aquest tipus, que sens dubte donar alguna orientació sobre com ha de ser elaborat normes internes, una mostra del document, alguns advocats recomanen que les organitzacions s'adhereixin a certs criteris en el curs de preparació de les normes d'origen d'informes. En particular, les normes han de revelar informació sobre les característiques de l'empresa. A més, alguns advocats recomanen incloure en el document una llista de possibles escenaris de la relació de treball entre l'empresa, l'empresari i els treballadors. Al seu torn, els experts diuen que la regla no és desitjable incloure condicions que impliquen, d'una manera o altra, l'empitjorament de les condicions dels treballadors l'exercici de les seves funcions de treball correlativa amb el que disposa el contracte bàsic, elaborats d'acord amb els requisits del Codi de Treball. Col·loqueu el document ha d'estar en una posició separada, que amb prou regularitat, es va inspeccionar per la majoria dels empleats.

La correlació amb les prescripcions de les autoritats de

A la pràctica dels drets dels treballadors russos tenen un terme com "regles normatives oficials." En quina mesura es relaciona amb fet amb nosaltres? Vista distribuïda: el reglament intern de l'administració municipal de l'òrgan de direcció o de l'estructura d'autoritat pública és més correcte referir-se a tots i utilitzar la paraula "servei". Això és, de fet, els dos termes en aquest cas - sinònims. L'ús de qualsevol d'ells serà, segons els experts, és permissible. No obstant això, si vostè aprofundir en l'estudi de certes fonts relacionades amb legals, en diversos graus, amb el Codi del Treball, així com el reflex de les característiques específiques dels serveis estatals i municipals, diuen els advocats, jurídicament més correcta d'utilitzar el terme "regles regulacions oficials." Aquí, per cert, és possible traçar una distinció pel que fa a l'aplicabilitat de la disposició pertinent de l'article 21 de la LC RF a entitats públiques i privades. És a dir, la primera obligats per llei a fer les regles, les normes laborals "oficials", i en segon lloc, resulta que - el "intern".

Però l'essència de la font corresponent, independentment del que va ser cridat a romandre, en general, similar en tots dos casos. És a dir, si s'aproven les regles de programació de treball interns, per exemple, l'administració de la ciutat, que serà considerat com una font local, publicat per l'Institut de l'administració local, que regularà l'ús dels serveis municipals, el procediment per a la destitució dels dies de festa, promocions i tot el relacionat el que hem dit més amunt, mitjançant l'examen de l'estructura del document. Per tant, també la formulació utilitzada en les normes com un i l'ordre "intern" "servei", serà prou similar.

Passem ara de la teoria a la pràctica. Hem dit que s'estudia no només l'estructura, que pot ser representat per la normativa interna. document de mostra en l'aspecte del llenguatge específic que es va a veure. Fer-ho ara. Alhora s'estudia el mecanisme de regles més detallades per a l'estructuració - per sobre hem identificat elements comuns només.

El contingut de les normes: disposicions generals

Començar amb les "disposicions generals", ja que la primera pàgina és més o menys clar. Aquí pot escriure alguna cosa com això: reglament intern DOW tal i tal, o, per exemple, LLC, de tal o qual estan dissenyats per complir amb els requisits del Codi de Treball, les lleis federals i altres lleis o altres normes legals vigents en el territori de Rússia. Aquí tot és prou senzill i, al mateix temps, està clar als empleats. Per sobre hem observat que els professionals de petites empreses, així com les emeses a l'ocupador en l'estat d'IP, pot fer preguntes sobre la viabilitat de l'elaboració de normes. Per mitjà de formulacions adequades, simplement necessitat de creació del document requerit per la llei.

Tingueu en compte els següents elements de l'estructura correcta - secció que mostra la informació sobre la contractació i l' acomiadament d'empleats.

El procediment per a la contractació i l'acomiadament

L'estructura de regles en aquesta secció pot ser presentat sota els següents punts principals:

- mecanisme d'acceptació en el treball;

- sobre els requisits de documentació per als candidats per a les vacants;

- les condicions de recepció;

- informació sobre la llibertat condicional;

- motiu d'acomiadament;

- mecanismes per resoldre els conflictes laborals.

Recordeu, si es compara preparació de documents per a les organitzacions estatals i les empreses, en aquesta secció es caracteritza generalment per les més altes distincions. El fet que la legislació que regula la recepció de la gent per treballar en empreses privades, en una sèrie de formulacions és molt diferent d'aquelles disposicions que estableixen les fonts del dret en matèria d'adopció dels ciutadans a l'administració pública. Sovint es tracta, per exemple, els necessaris documents. Quan s'empra una estructura concreta, en general requereix poc, a l'entrar en el servei públic - viceversa.

El següent element de les normes - els drets i obligacions dels empleats.

Drets i obligacions dels empleats

En aquesta secció, al seu torn, pot estar estructurada d'elements com ara:

- la transferència dels drets dels empleats;

- un reflex de la llista d'accions que l'empleat no té dret a realitzar;

- una llista dels deures de l'empleat.

En general, aquests punts és suficient. No obstant això, la redacció específica aquí pot ser bastant. En moltes organitzacions, especialment en aquells en què la creació de noves regles de treball, i els departaments de recursos humans no poden estar a disposició de les corresponents directrius sobre l'elaboració del document, als "drets i obligacions" de vegades pren la major part del text de la font considerada. Molt més pot ser llistes d'accions i capacitats del personal.

Els drets i obligacions de l'empresari

reflecteix encara més els drets i obligacions de l'empresari. L'estructura d'aquesta secció de les regles de treball en general molt simple, hi ha dos punts principals:

- una llista d'accions que l'ocupador té dret a;

- Acting Company.

L'èmfasi principal en la redacció dels advocats recomanat per ser posat en les disposicions establertes en el Codi del Treball.

És molt més difícil, ja que molts experts creuen, poden ser part de les regles, que reflecteix informació sobre el temps de treball i descans.

hores de treball i

Empreses per a les que consideren la redacció - 01:00 completament nou reglament intern de la secció d'estudi, segons els experts, pot carregar un nombre molt gran de posicions. Això, per descomptat, pot ser degut a les característiques específiques de l'empresa. De totes maneres, aquesta secció - un dels més grans en volum en el document.

En ella els següents elements estan presents:

- justificació de la necessitat de parcel·la no normalitzada - si és necessari, en termes d'especificitat de l'activitat;

- detalls sobre la durada de la jornada normal de treball, el moment del seu inici, al final, l'hora de dinar, el fet de la reducció d'una hora abans de les vacances;

- Informació sobre els dies festius previstos per les disposicions del Codi de Treball i altres lleis, per exemple, regulant el pas de l'estat o dels serveis municipals;

- les normes dels empleats deixen horari, condicions d'elaboració del document pertinent, les raons de les possibles desviacions d'ella.

Alguns advocats assenyalen que les autoritats de supervisió implicades en el control de les empreses russes per comprovar el compliment de les lleis laborals, en especial atenció a simplement una llista de les normes sobre el temps de treball i descans. El que passa és que no totes les empreses estan disposades a deixar que la gent de vacances, també en un horari estricte, i si les regles i reglaments relatius a aquests procediments clarament establerts en les normes de la normativa laboral, l'empresa tindran menys raons per assegurar que es neguen un home en una llicència.

A continuació, consideri un component de l'estructura del document com a promoció.

promoció

La següent part important de les normes - per a més detalls sobre les accions per encoratjar als empleats per al treball. La formulació aquí pot ser la següent: "Per al fidel compliment dels deures, la solució reeixida de les tasques d'alta complexitat i altres èxits de la normativa dels reglaments interns de treball de l'escola tal i tal cosa o tal o qual companyia que ofereix els següents tipus d'incentius: la gratitud, el pagament d'incentius, el lliurament de cartes." Per descomptat, els tipus apropiats de premis a l'empresa poden ser diferents.

recuperació

A més, no és la secció més fàcil del document. En moltes empreses amb prou feines passa la seva acceptació i aprovació. reglaments interns han de contenir disposicions que reflecteixin les possibles mesures disciplinàries als empleats. Els advocats són tres mesures bàsiques dels efectes corresponents: Observació, reprimenda o d'acomiadament. Les regles han de ser prescrits criteris - el que en relació amb els empleats, aquestes mesures poden ser iniciats, així com la base jurídica per a l'aplicació de la companyia a l'ocupador de certes accions disciplinàries.

Aquests són els matisos bàsics, el que reflecteix l'estructura i una part del text en el document. Havent fet, la gestió de l'empresa pot emetre una ordre apropiada. normes internes en l'organització entren en vigor a partir de la seva publicació entre els empleats.