El pagament de vacances depenent de l'espècie: Alguns Aspectes

Qualsevol persona que té el dret legal per descansar.

D'acord amb l'article 114 del Codi de Treball que l'empleat es garanteix el dret a vacances anuals pagades. La legislació garanteix que segueixi tenint l'ocupació i pagament de la resta de la quantitat dels ingressos mitjans.

La festa principal anual

Bàsic de vacances pagades, a condició que tots els empleats és de 28 dies. Les categories individuals dels empleats tenen dret a una llicència addicional. Aquests inclouen els empleats que participen en treballs nocius o perillosos, així com en alguns altres casos que preveuen els articles 115 i 116 del Codi de Treball.

El pagament de vacances es calcula d'acord a la seva durada en dies naturals. La legislació màxim límit de pagament no especifica. Vacances dies no laborables que cauen durant aquest període no s'inclouen en ella, i no paguen addicionalment.

Càlcul i vacances anuals pagades posterior (en virtut de l'article 136 del Codi de Treball) s'han de fer com a molt tard 3 dies abans que comenci.

Durant el primer any que l'empleat ha treballat a la planta, la resta es pot donar després de sis mesos des de la data del seu treball en curs. També hi ha casos de descans primerenca previ acord entre l'empleat i l'empresari. En qualsevol cas, l'alliberament del pagament es realitza d'acord amb l'experiència.

El càlcul dels ingressos mitjans per a la acumulació de les vacances i el pagament de vacances no es fa d'acord amb el Decret del Govern de la Federació Russa № 922 de 24.12.2007 anys, i l'article 139 del Codi de Treball. Això ha de prendre en compte tots els tipus de pagaments, independentment de la seva procedència. prestacions socials i altres pagaments, que no estan relacionats amb el pagament, no es compten.

El salari mitjà es calcula dividint la suma del sou per al període de liquidació de 12 mesos, i després - el nombre mitjà de dies naturals en un mes (29,4).

Càlcul de les vacances està fet de que el salari mitjà multiplicat pel nombre de dies de vacances.

llicència d'estudis

De conformitat amb els articles 173-179 de la RF LC, se li dóna als empleats que treballen en paral·lel amb l'estudi principal en el dia o la nit en forma d'universitats, Susa i aquells treballadors que estan estudiant a la formació de la formació professional inicial (escola, centre de formació, etc.) o escoles nocturnes.

En aquest cas, el pagament de la llicència es pot dur a terme només pel que fa a aquells empleats que són la primera generació, l'estudi amb èxit i sortir se'ls concedeix per a la durada de les sessions i la graduació o quan la institució educativa té l'acreditació de l'estat. A més, el permís es concedeix en casos d'admissió a la institució educativa.

Els empleats que treballen a l'empresa a temps parcial, no es concedeix llicència d'estudis. En virtut de la llei del dret a la formació en el treball remunerat tenir només els treballadors de base (article 287 de la LC RF).

Pagament en el treball per a les activitats de formació i investigació s'ha de fer com de postgrau i doctorat. No es defineix el Codi de Treball i la Llei de 1996.08.28, № 125-FZ (article 19).

El permís parental (llicència de maternitat)

Aquest tipus de vacances que tenen dret a totes les dones que treballen sota el contracte de treball, que aviat va a ser mares (de conformitat amb l'article 255 del Codi de Treball).

Però no només les empleades embarassades tenen dret a un cessament temporal d'aquest tipus d'activitat laboral amb la preservació del salari i posició. Els empleats, que han adoptat nens menors de 3 mesos, reben el mateix dret que les dones que donen a llum (article 257 del Codi de Treball).

El pagament de la maternitat es fa després de càlcul de la quantitat de temps per descansar del treball de les dones abans i després del part (o adopció de fills). Aquest tipus de descans consta de dues parts, que són períodes prenatals i postnatals. La mitjana de durada de la llicència és de 140 dies naturals.

Subsidi que es paga durant l'embaràs i el part, ja que totes les dones que treballen, així com inscrits en els centres de treball i acomiadats per liquidació de l'organització. El seu valor depèn dels ingressos mitjans anuals a la llum d'ingressos addicionals (bons, incentius, etc.). Des de gener de 2010, el límit inferior de l'assignació és 2061.41 rubles (per al primer fill).

llicència anual obligatòria concedida a les mares, a més.