Entrenament psicològic en la formació d'equips

El resultat de l'empresa depèn de la productivitat dels empleats. Lògicament, l'única jugada, el treball de part al mig equip de ferotge competència pot aconseguir l'èxit en els negocis. Per tant, els psicòlegs van desenvolupar un curs de formació sobre la formació d'equips (treball en equip).

Què és Team Building?

Aquesta paraula ve de dues Anglès: equip - equip i la construcció - construcció. Teambuilding - és una associació professional de tots els treballadors (especialment conflictius) utilitzant la formació per crear l'equip perfecte que és capaç d'aconseguir molts dels objectius del negoci. Esdeveniments similars per entrenar i desenvolupar habilitats de la gent. Es duen a terme en la forma d'un joc amb més freqüència en les vacances general o altres partits corporatius. Això pot ser:

• anàlisi de les situacions de conflicte;
• discussió;
• joc de rol;
• anàlisi de qüestions complexes.

Exemple de programes acabats

Formació sobre la formació d'equips construïts en les tasques d'entreteniment. Per exemple, la "Presentació dels anuncis al diari." La seva essència rau en el fet que cada participant crea una publicació sota el títol "Buscant un amic." El treball escrit serà el mestre i no està subscrit. A continuació, els jugadors lliures els seus seients, i les fulles mestres s'estableix en una taula en un ordre diferent. Cada participant ha d'evitar tots els anuncis i posar un signe més en el fet que de la mateixa manera que la major part de tots. Al final del joc, s'analitzen aquelles obres que tenen més avantatges van ser lliurats.

"Curs de Cordes" - un esdeveniment esportiu, on tothom ha d'estar de peu en un cercle i prendre la corda. Al centre està portant a que s'adapti als participants i el dolor de les seves mans. Les persones que estan en el cercle han de tenir temps per aconseguir que es toquen. Si algú no és capaç de fer-ho, es converteix en el mestre.

La "bombolla" joc d'entrenament es pot incloure en la formació d'equips. Tots els participants han d'unir les seves mans, formant un cercle. Llavors cal ampliar el temps que algú no va deixar anar la mà. L'home perdedor fora del joc.

"Nap" El joc es juga de la següent manera: tots els participants han d'estar de peu un a l'altre, ajuntant les seves mans davant de peu al voltant de la cintura. Un que està al principi de la cadena, que s'aferra a l'entrada. El propòsit de la conducció - l'últim jugador per tirar, intentant desconnectar dels altres.

entrenament psicològic en la formació d'equips tindrà més diversió amb el joc, "Golden Gate", on tot ha de ser dividit en dos equips. La primera forma un cercle i aixeca les mans, imitant la porta. Els jugadors del segon grup s'han de prendre de les mans dels altres. Després, com la serp, movent-se ràpidament, tractant d'evitar totes les portes. Al capdavant d'un discurs, després de la qual cosa els jugadors del primer equip s'alcen les mans (porta tancada). Aquells que es troben al centre del cercle, queden atrapats.

Per organitzar una formació eficaç i memorable en la formació d'equips, poden ser necessaris els experts individuals: gerents, presentadors, escriptors, fotògrafs i altres. esdeveniment de qualitat no només portarà plaer, sinó també ser més útils. Avui dia, hi ha moltes agències que ofereixen aquests serveis. En general tenen el seu propi programa de capacitació per a la formació d'equips, però poden desenvolupar un script personalitzada, si cal.