La manca de pagament de salaris com una violació greu

Cada persona pot ser recompensat per la feina. Aquest és el seu dret personal, que està garantit per la llei russa. No obstant això, no tots els ocupadors per igual de consciència en relació amb les seves funcions. Un dels més greus violacions, que, per desgràcia, no es produeix tan poques vegades - això és la manca de pagament de salaris. Per tal d'evitar que això passi, l'Estat controla l'exhaustivitat i actualitat de tots els drets. En alguns casos, fins i tot es pot prendre mesures coercitives, que es manifesten en forma de responsabilitat legal en relació als culpables.

En el cas en que l'organització porta a terme l'impagament dels salaris, el millor és prendre mesures tan aviat com sigui possible, l'objectiu de la seva recuperació. Al principi, s'ha de configurar un reclam per l'ocupador. Es pot administrar personalment o per correu. Si l'ocupador es nega a satisfer les seves necessitats, i és impossible resoldre el conflicte dins de l'organització, és possible recomanar una crida a la comissió, que s'ocupa dels conflictes de treball. Abans, però, del judici no sempre porta el resultat esperat de l'empleat. En aquests casos, la manca de pagament de salaris es converteix en una raó vàlida per l'apel·lació a les agències d'aplicació de la llei, com ara l'oficina del fiscal o la policia. En aquest cas, l'empleat ha de sol·licitar el propòsit d' un cas criminal sobre la base de la violació greu per part de l'ocupador del Codi de Treball. A més, l'empleat pot presentar una demanda a la cort. D'altra banda, si guanya el cas, que rebrà no només els salaris, sinó també una compensació econòmica per la seva demora.

Entre altres coses, l'empleat pot suspendre totes les seves activitats fins a la recepció de diners en efectiu el dret a la mateixa. Ha de ser un avís per escrit a l'ocupador. Les úniques excepcions són les persones que treballen en organitzacions que proporcionen funcions vitals de la població, o que serveixen a un equip molt perillós. No es pot aturar el treball i en temps d'emergència o la llei marcial.

No obstant això, abans de sol·licitar que l'ocupador és responsable de la manca de pagament de salaris, és entendre com tot ha de ser pagat d'acord amb la llei, en quin moment és necessari per determinar la durada de la demora.

El Codi del Treball estableix que els salaris es duen a terme necessàriament una vegada per dues setmanes, com a mínim. En aquest cas, la data de liquidació es determina pel contracte de treball o conveni col·lectiu, així com els reglaments interns de l'organització. Si el número de sèrie està marcada falta de pagament de salaris, l'empresari o el seu representant autoritzat hauran de portar el material, administratiu o responsabilitat disciplinària. En alguns casos, un empresari pot ser considerat penalment responsable encara.

Un altre problema freqüent s'ha convertit recentment en la manca de pagament de salaris a l'acomiadament. La llei estableix que el pagament de totes les hores treballades s'ha de fer en el dia de l'acomiadament de l'empleat. Si en aquest moment que no era a la feina, llavors el càlcul pot fer-se en la següent figura. Si la falta de pagament de salaris després que l'acomiadament d'un empleat té una durada de més de dues setmanes, pot requerir no només una quantitat igual al salari mitjà per a cada dia de retard, sinó també una compensació econòmica per danys morals. La suma de la indemnització en aquest cas s'estableix per acord d'ambdues parts. Si no es posen d'acord, els seus desacords es resolen pel tribunal.

Si una persona no pot aconseguir per si sols aconseguir els seus salaris, es pot consultar un advocat qualificat de conflictes laborals. El reunirà tots els documents necessaris i el tribunal és competent per representar els interessos del seu client.