Sol·licitud de llicència sense sou: una mostra. Saber com presentar una sol·licitud pel seu propi compte

Per tal d'elaborar una declaració sobre les vacances a càrrec seu, la mostra és millor tenir a la mà perquè l'error introduït accidentalment en el futur pot jugar una broma cruel.

raons legítimes

Qualsevol empleat té el dret d'apel·lar a la direcció de l'empresa amb una sol·licitud d'unes curtes vacances. Aquest dret es confirma per la llei. Vida situacions imprevistes sovint quan una persona necessita per resoldre certs problemes. Però estar en el lloc de treball, els problemes no poden ser resolts, i l'absència sense permís podria provocar l'acomiadament. En aquesta situació, l'article 128 del Codi del Treball estableix que el dret de l'empleat per aplicar a un empresari amb una sol·licitud d'aquest tipus. Només necessitava per emetre una declaració sobre vacances en el seu propi cost, una mostra que es pot prendre en el departament de personal. document continuació, haurà de ratificar en els superiors immediats i enviat a la signatura del titular de l'empresa. Seguint aquest senzill procediment, l'empleat no pot anar amb seguretat a treballar i fer la seva pròpia cosa. En el reporti, serà una nota corresponent, i la manca de voluntat legítimament. A més, tingui en compte que - llicència sense sou. En aquests dies per empleat van quedar només un lloc de treball, de manera que aquesta festa es diu "sense pagar".

bones raons

No obstant això, vostè ha de saber que aquest tipus de vacances no sempre està disponible. Per si mateix, és un acord entre les parts. En aquesta situació, el director té el dret de decidir per si mateix si la causa de la futura greu manca d'empleat o ell ha de rebutjar. Les principals raons que normalment s'especifiquen en el conveni col·lectiu. En altres casos, el problema es resol segons el criteri de gestió. Com fer una sol·licitud de llicència sense sou, la mostra pot ser presa només com a base. s'afegeix una altra informació a discreció de l'empleat. En general és força correcte en el tractament dels empleats d'una llicència per matrimoni, naixement d'un nen o la mort d'un parent proper. En aquests casos, els convenis col·lectius solen preveure la possibilitat d'absència de la feina fins a cinc dies. Però les raons són diferents. En altres situacions, també escrit sol·licitud de llicència sense sou. La mostra en aquest cas es complementa amb informació més específica. A vegades l'empleat prefereix explicar la veritable causa d'una conversa personal.

termini legal

Com ja saben, per prendre unes vacances a les seves pròpies expenses podia absolutament cap empleat. No obstant això, la durada de la mateixa durant un any no pot excedir de 14 dies naturals. Ells són, en principi, es poden prendre a la vegada, o cada mes per fer una sol·licitud a les autoritats. Si la raó és vàlida, a continuació, fer preguntes no seguirà. No obstant això, hi ha certes categories de ciutadans que són el dret en qualsevol moment a la seva discreció. Aquests inclouen: pares o mares solteres amb nens de fins a 14 anys, així com els pares que estan criant a 3 o més fills menors de 14 anys, els nens o els nens discapacitats menors de 18 anys. L'estat va a conèixer a aquestes persones i els dóna l'oportunitat d'obtenir aquesta llicència sense especificar les raons, simplement per raons familiars.

Això també s'aplica a les persones amb discapacitat i de treball a parents propers (esposes (esposos), o pares) dels soldats morts o mutilats durant el servei militar. Així mateix, l'Estat ve a la trobada dels que combinen el treball amb l'estudi en escoles especialitzades secundària i superior. Poden prendre aquesta llicència per a la sessió o en el moment dels exàmens d'ingrés.

festa regular en parts

Tots els emprats en el transcurs de l'any tindrà dret a pagat la llicència anual. Aquest dret es registra en el capítol 19 del Codi de Treball. La durada del seu tema amb l'article 115 és de 28 dies naturals. Però de vegades passa que una persona necessita per resoldre els seus problemes només uns pocs dies, i deixar sense sou per un any, que ja ha estat utilitzat en la seva totalitat. Què fer en una situació així?

El Codi de Treball estableix la possibilitat dels principals dies de festa en parts. L'article 125 estableix que la llicència anual bàsica es pot atorgar a un empleat en la seva totalitat o dividida en parts. I cal recordar que una d'elles és obligatòria ha de ser de 14 dies calendari (no menys). La resta del problema es resol en coordinació amb la direcció. Si l'administració de l'empresa jutgi factible, l'empleat haurà d'escriure una aplicació en concepte de vacances anuals i prendre el nombre de dies que ell necessita. Però això resol només el cap. Ell té tot el dret a estar en desacord amb els arguments de l'empleat o donar-li sense cap explicació.

Voluntari per als empleats

A vegades hi ha situacions en què la gestió de l'empresa obliga els empleats a sortir a una llicència sense sou. Aquest requisit és de vegades a causa de la falta de fons en l'empresa o menor demanda dels seus productes. La companyia prefereix estalviar diners en salaris i no treballar "per al magatzem". El desig és comprensible, però tots els arguments d'aquest tipus no tenen fonament i il·legal.

Si la companyia no pot proporcionar als seus empleats treballen, haurà de pagar el seu temps d'inactivitat, en lloc d'exigir retiren lliure. Hem de recordar clarament que una sol·licitud de llicència sense sou (sense pagament) l'empleat ha d'escriure per la seva pròpia iniciativa i no sota el lideratge coacció. Aquesta ha de ser el seu desig personal, no el caprici de les autoritats. En aquesta situació, els treballadors poden sol·licitar a la Inspecció de Treball, o a la ciutat per restablir l'ordre i la justícia. No obstant això, en aquest cas, s'arrisquen a la ira dels seus superiors, després de perdre tots els llocs de treball. Potser, per tant, amb el consentiment tàcit dels equips d'alguns negocis en massa a una llicència sense sou i amb l'esperança d'esperar el final de la seva descans forçat.

Formulari de sol·licitud

Tots els empleats a mínim un cop en tota la seva carrera va ser de vacances "sense pagar". La vida està plena de sorpreses, és impossible preveure tot. No és difícil escriure una aplicació correcta de llicència sense sou. aclariment Exemple planxada aproximadament com segueix:

1. La declaració està escrit en el nom del director. A la part superior dreta d'un full en blanc és nom especificat i la posició, i just a sota dels detalls de l'empleat.
2. S'hi explica la "declaració" paraula per sota del centre.
3. A continuació, una línia vermella és la presentació de la sol·licitud que indica el nombre de dies i les raons. En general, en una declaració escrita "per raons familiars". Si es documenta la raó, està escrit just sota la paraula "aplicació" i les llistes de tots els formularis adjunts.
4. Acabant document de la signatura personal de l'empleat i la data de la sol·licitud.

A continuació, només queda aconseguir tota la resolució necessària i esperar a la publicació de l'ordre corresponent. Després d'això, l'aplicació esdevé definitiva.