La rescissió voluntària de conformitat amb la legislació vigent

Renúncies d'esdeveniments molt natural tant per a l'empleat com per l'empresa, que pren el seu activitat laboral. No discutirem els motius d'aquesta decisió, ja que poden ser molt diferents i molt individual. Per als temes tractats en aquest article, més significatius són els matisos del disseny d'aquest tema i la base jurídica de formes específiques per resoldre els problemes que sorgeixen en aquest cas. A primera vista, el Codi del Treball en el corrent del seu consell de redacció i s'explica en detall el procediment en si, la rescissió voluntària de l'acompanyant, i documentació relacionats amb aquesta solució actes per part dels empleats i l'administració de l'empresa. No obstant això, no és superflu tenir en compte la suposada seqüència d'aquests passos amb més detall.

Del nom d'aquest mètode interromp el contracte de treball es pot entendre que la terminació de la relació, en aquest cas, la iniciativa pertany directament al propi personal. Recordeu que és només per un període de dues setmanes naturals, durant el qual l'empresari pot deduir dels empleats en el lloc de treball, la participació en la recerca d'un substitut digne per acomiadar conformitat amb els paràgrafs 1 i 2 de l'article 80 del Codi del Treball de la Federació de Rússia té dret a un treballador allà i és limitat. El termini legal estipulat comença a comptar de l'endemà de presentació de la corresponent sol·licitud de baixa voluntària. Aquest període pot ser canviat a disminuir en el cas de consentiment mutu de les parts en el contracte de treball a aquest efecte (art. 78 de la LC RF). Entre les raons objectives i legítimes per reduir el període obligatori de treballar fora pot ser una sèrie de circumstàncies, com ara l'admissió a temps complet a la universitat, l'edat de jubilació, deixant un cònjuge estranger, i similars, quan l'administració està obligada a complir amb els requisits legals per acomiadar. Però en aquest cas, l'administració té dret a sol·licitar al seu empleat, que ha presentat una sol·licitud per a la destitució de la seva pròpia voluntat, una explicació de les raons per a la terminació dels requisits del contracte de treball abans de dues setmanes. A més, l'article 71 del Codi del Treball s'estableix per un període de tres dies, durant el qual l'acomiadament d'un empleat que està en llibertat condicional.

L'administració de l'empresa no ha d'oblidar l'obligació de calcular l'empleat acomiadat. La forma de pagament és obligatori i inclou el pagament pel temps treballat, i la compensació per vacances no, i el pagament de la llicència per malaltia. Recordeu també que si d'aquí a un mes després de la destitució de l'exempleat que no es produeixen va aconseguir un nou treball, i de sobte va caure malalt, el pagament per malaltia després de la destitució, es va produir abans de la malaltia, que es deu al seu ocupador anterior. Aquesta interpretació desencadena la legislació vigent, d'acord amb els requisits de l'article 5, paràgraf 2 de la Llei Federal d'29.12.2006 nombre 255.

Hi ha un altre detall que pot causar dany a l'empresa relacionada amb el acomiadament d'un empleat. Per l'empresari, hi ha una necessitat urgent de donar als antecedents laborals del seu exempleat amb el registre corresponent de l'acomiadament produït segons el publicat llibre tard obligarà l'empresa a pagar la desocupació involuntària emprat en la seva tarifa regular per cada dia de retard. Si el propi exempleat s'allunya d'aconseguir registre d'ocupació, l'empresa ha de ser enviada a l'adreça que correspon a un telegrama amb el requisit d'obtenir aquest document. Des que va rebre un rebut per l'enviament d'un telegrama ocupador assumeix la responsabilitat de l'emissió de llibre de treball dels empleats. Aquest article només s'informa breument sobre alguns dels matisos de la renúncia pel seu propi compte. En els altres moments estiguin interessats poden consultar amb experiència en dret laboral advocat.