Es consideren les vacances a l'any 2012?

"Codi del Treball" reflecteix les regles bàsiques de càlcul i pagament de anual de la llicència als empleats en diferents camps. D'acord amb l'article 114 del Codi del Treball, els treballadors se'ls concedeix llicència retribuïda per maternitat amb una garantia de la conservació de l'ocupació. La principal festa es dóna en la quantitat de 28 dies naturals. També se'ls paga una llicència addicional. Se'ls dóna per la naturalesa específica dels treballs associats a condicions de treball perilloses, llarg dia, les regions del nord (article 115, 116 "Codi del Treball"). Es consideren vacances, pot aprendre en el treball a l'oficina de comptabilitat.

La llicència pagada l'ocupador ha de proporcionar a cada any. En aquest cas, el dret a fer servir la primera versió (per al primer any d'operació) entrarà en vigor als sis mesos treballats. En anys posteriors, el permís de treball anual es pot concedir abans dels sis mesos treballats, si es vol que l'empleat.

En la indústria manufacturera hi ha un "programa de vacances", aprovat per l'ocupador. Segons aquest document, la seqüència de les vacances anuals observat. Gràfic desenvolupat per al funcionament normal de la producció en absència del treballador. Document d'acord amb els organismes sindicals de dues setmanes abans de l'inici del nou any calendari, però no després. Programar obligatòria per a la seva execució pels ocupadors i empleats. L'empleat ha de ser informat de la data de l'inici de l'alliberament com a molt tard dues setmanes abans del seu començament. Per acord, i de vacances anuals pagades poden dividir-se en parts. No obstant això, cada acció ha de ser d'almenys 14 dies (naturals). Com trobar les vacances, d'acord amb el "Decret del Govern de la Federació Russa» №922. Càlcul i el pagament s'ha de fer tres dies abans del primer dia de l'alliberament (article 136 de la LC RF).

Comptant durada revingut (primària i secundària) es produeix en dies naturals. En els mateixos dies festius i atribuïble a la durada de la llicència dies no s'han d'incloure, respectivament, i no es paguen.

El procediment per calcular el salari mitjà per pagar les vacances

Per tenir una idea de com considerar la venda, ha de familiaritzar-se amb el procediment per calcular el salari mitjà, desenvolupat pel govern rus. En el càlcul de els ingressos mitjana no inclou tots els pagaments. No es consideren els beneficis socials i els pagaments no relacionats amb el pagament de treball (assistència financera, incentius d'una sola vegada, el reemborsament de les factures de serveis públics , etc.).

Es consideren les vacances a l'any 2012? El procediment per al càlcul de la paga de vacances i compensació per la seva falta d'ús dels següents:

1. Prengui els guanys dels últims 12 mesos (calendari), anterior al mes en què el treballador està de vacances.

2. Els guanys mitjana per dia, hi ha un mètode de dividir la suma de tots els salaris meritats durant el període de càlcul per 12 (mesos), seguit per 29,4 (el nombre mitjà anual de dies per mes).

   En el "Conveni Col·lectiu" de l'organització, es pot aprendre tant com a venedora en compte si es proporcionen altres períodes per al recompte. La posició del treballador en aquest cas no ha de deteriorar-se.

   Segons es consideri per la fórmula vacances

   Comptant de venda d'acord amb la fórmula és molt simple:

   • Si el període calculat totalment resolt, la quantitat de pagament s'ha de dividir per 12 i 29,4.

   • Si el període de facturació no està completament resolt, l'import dels pagaments per al període de càlcul ha de ser dividit pel nombre de dies naturals període.

   • El nombre de dies de calendari (amb mesos de treball incomplet) es calcula de la següent manera: per un mes complet treballat es pren el nombre - 29.4. El mes parcial es necessita el nombre de dies utilitzats multiplicat per 29,4 i es divideixen pel nombre de dies del calendari de la lluna plena.

   • Càlcul de les vacances per la fórmula: el salari mitjà per dia multiplicat pels dies de vacances deguts.